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Com foco na advocacia empresarial, o escritório Candanedo Advocacia tem como maior objetivo prover soluções jurídicas inteligentes e modernas, sem abrir mão da ética e da transparência.

16/10/2026

O registro de jornada deveria refletir os horários efetivamente trabalhados.

Mas o que acontece quando o ponto é registrado e o trabalhador continua realizando atividades? Ou quando existem orientações para marcar determinado horário independentemente do término real do expediente?

Em discussões envolvendo jornada de trabalho, documentos, mensagens, testemunhas e outros elementos podem ser relevantes para compreender o que acontecia de fato.

O registro formal é importante, mas uma relação trabalhista não deve ser analisada apenas pelo que aparece no sistema.

Se o relógio da empresa e o relógio do trabalhador contam histórias diferentes, pode existir algo a ser esclarecido.

13/10/2026

Promoções e mudanças de função podem parecer naturais dentro de uma empresa. O problema surge quando o trabalhador passa a acumular responsabilidades, executar atividades diferentes das originalmente contratadas ou assumir atribuições superiores sem que a relação de trabalho acompanhe essa mudança adequadamente.

Nem toda nova tarefa caracteriza automaticamente uma irregularidade. É necessário analisar o contrato, as atividades efetivamente desempenhadas e as circunstâncias de cada caso.

Por isso, quando existe uma grande diferença entre o cargo registrado e o trabalho realizado na prática, vale investigar.

No Direito do Trabalho, o nome do cargo não conta toda a história. A realidade da prestação do serviço também importa.

12/10/2026

👧👦⚖️ Quem disse que criança não entende de justiça?

Com muita imaginação e aquela sinceridade que só os pequenos têm, as crianças conseguem dar respostas que fazem a gente pensar e, muitas vezes, arrancam boas risadas.

Neste Dia das Crianças, celebramos também a importância de ouvir, proteger e garantir os direitos das crianças.

Porque justiça também começa na infância.

09/10/2026

Outubro Rosa é um convite à prevenção, mas também à informação sobre os direitos da trabalhadora.

A legislação trabalhista prevê hipóteses em que o empregado pode se ausentar do trabalho, sem prejuízo do salário, para a realização de exames preventivos de câncer, mediante a devida comprovação e observados os limites previstos em lei.

É uma proteção importante para que a rotina profissional não se transforme em uma barreira para o cuidado com a saúde.

Neste Outubro Rosa, aproveite para colocar seus exames em dia e incentivar outras mulheres a fazerem o mesmo.

Prevenção exige tempo. Conhecer seus direitos também faz parte do cuidado.

07/10/2026

Quando surge uma dúvida sobre trabalho em feriados, olhar apenas para a regra geral pode não ser suficiente.

Dependendo da categoria e da atividade, acordos e convenções coletivas podem estabelecer condições específicas sobre jornada, compensação, escalas e outros aspectos da relação de trabalho.

É justamente por isso que duas pessoas que trabalham no mesmo feriado, mas pertencem a categorias diferentes, podem estar submetidas a condições distintas.

Antes de aplicar uma regra de forma automática, é importante verificar a legislação e a norma coletiva vigente para aquela categoria e localidade.

02/10/2026

Desde 1º de maio de 2026, uma mudança importante entrou na rotina trabalhista das empresas.

Os recolhimentos de FGTS relacionados a processos e acordos trabalhistas abrangidos pelas novas regras passaram a ser realizados pelo FGTS Digital.

A mudança exige atenção não apenas do RH e da contabilidade, mas também do jurídico, porque inconsistências nas informações podem gerar retrabalho e recolhimentos incorretos.

Mais do que uma mudança de sistema, é uma alteração de procedimento que precisa estar alinhada entre as áreas responsáveis.

28/09/2026

Regras de apresentação podem fazer parte de determinadas atividades profissionais, mas isso não significa que qualquer exigência seja automaticamente válida.

É preciso considerar a finalidade da regra, a razoabilidade, eventuais custos impostos ao empregado, o tempo necessário para cumprir determinadas exigências e a existência de discriminação ou constrangimento.

Quando aparência deixa de ser uma orientação e passa a ser uma exigência, a forma como ela é aplicada também importa juridicamente.

24/09/2026

Feriado e descanso semanal remunerado têm fundamentos próprios, mas quando os dois coincidem, isso não significa, por si só, que o trabalhador automaticamente terá direito a uma nova folga em outro dia.

A resposta pode variar conforme a jornada praticada, a atividade, a escala de trabalho e, principalmente, as regras previstas em acordo ou convenção coletiva da categoria.

Por isso, antes de concluir que existe uma “folga perdida” ou um dia extra obrigatório, é necessário verificar como aquela relação de trabalho está organizada e quais normas são aplicáveis ao caso concreto.

22/09/2026

A terceirização é permitida inclusive para atividades principais da empresa. Mas contratar uma prestadora não significa que a contratante possa simplesmente deixar de acompanhar a execução do contrato.

Entre os cuidados apontados estão avaliar a regularidade e a capacidade da prestadora, estruturar corretamente o contrato e fiscalizar o cumprimento das obrigações durante a prestação dos serviços. A contratante pode responder subsidiariamente por obrigações trabalhistas referentes ao período da prestação.

Há ainda outro detalhe importante: fiscalizar o contrato não é o mesmo que gerir diretamente os empregados da terceirizada.

Uma terceirização segura precisa funcionar corretamente não apenas no contrato, mas também na prática.

18/09/2026

Em agosto, empresas com 100 ou mais empregados tiveram que atualizar as informações utilizadas na elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

Mas cumprir essa etapa não encerra as responsabilidades relacionadas à igualdade salarial.

A lei prevê mecanismos de transparência, fiscalização, programas de diversidade e inclusão e outras medidas. Quando identificada desigualdade salarial ou de critérios remuneratórios, a legislação também prevê a elaboração e implementação de um plano de ação para mitigá-la.

Ou seja: transparência é uma ferramenta. O objetivo é fazer com que os critérios de remuneração também sejam efetivamente analisados e corrigidos quando necessário.

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