Dr. Vanessa Bastos

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24/08/2026

Por trás de uma empresa que cresce rápido, existe um jurídico que previne dores de cabeça!

20/08/2026

Embora ambos comprovem que o colaborador esteve em uma consulta ou procedimento médico, os impactos na rotina do trabalho e na folha de pagamento são completamente diferentes!

Atestado de Comparecimento
- Comprova apenas as horas em que o funcionário esteve no atendimento.
- Abonam-se as horas ausentes (período de deslocamento e consulta).
- O colaborador deve retornar ao trabalho no mesmo dia, salvo exceções previstas em CConvenção ou Acordo Coletivo.

Atestado de Afastamento (Médico)
- Atesta a incapacidade temporária para o trabalho por determinado número de dias.
- O colaborador f**a dispensado do trabalho durante todo o período indicado.
- A empresa arca com os primeiros 15 dias de afastamento (conforme o artigo 59 da Lei 8.213/91).

Alinhar esse fluxo com a sua equipe de RH previne divergências no ponto, descontos indevidos e até passivos na Justiça do Trabalho.

Gostou do conteúdo? Salve para consultar depois e compartilhe com sua equipe de RH! 💼✨

15/08/2026

Confie no seu ritmo e honre cada pequeno passo! ✨

11/08/2026

Repitam comigo: Críticas devem ser feitas no particular. Elogios podem (e devem) ser públicos. 💬✨

Lavar roupa suja em grupo de WhatsApp raramente resolve um problema, mas tem um poder enorme de destruir o clima, a ética e a reputação de quem fala.

Não tenha medo de ser ousada. Tenha medo de passar a vida imaginando onde poderia ter chegado.
08/08/2026

Não tenha medo de ser ousada. Tenha medo de passar a vida imaginando onde poderia ter chegado.

05/08/2026

Arrastar uma ação perdida por anos no Judiciário por fazer o valor explodir com juros, correção e honorários.

Saber a hora de fechar um acordo inteligente não é ceder, é proteger o fluxo de caixa.

Gerir risco trabalhista é visão de negócio. 😉

📩 É importante que a sua empresa tenha uma estratégia para conter passivos invés de só esperar a citação chegar.

03/08/2026

Antes de aplicar, faça 3 perguntas simples:
1. A punição foi imediata?
2. Houve advertências prévias?
3. A prova da falta é irrefutável?
Se a resposta for “não” para qualquer uma delas, recue e avalie o risco com sua assessoria jurídica.

Por trás de cada grande contrato assinado, existe algo que nenhum documento jurídico substitui: a confiança entre pessoa...
01/08/2026

Por trás de cada grande contrato assinado, existe algo que nenhum documento jurídico substitui: a confiança entre pessoas. 🤝✨

Na rotina da advocacia empresarial, meu papel é blindar negócios, mitigar riscos e garantir segurança jurídica. Mas…

a prática me ensina todos os dias que a lei é o alicerce, enquanto a conexão humana é o verdadeiro motor do crescimento.

Estar em imersões como essa me reforça que empresas não são feitas apenas de CNPJs conversando entre si. São mentes, propósitos e valores alinhados construindo oportunidades reais.

E para você: qual foi a conexão mais importante que mudou os rumos do seu negócio? Me conta aqui nos comentários! 👇

27/07/2026

Dependendo da forma como essa relação é conduzida, podem surgir riscos trabalhistas, fiscais e previdenciários, gerando passivos que poderiam ser evitados com uma estrutura jurídica adequada.

💼 Crescer com segurança também signif**a revisar a forma como sua empresa contrata.

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