Lima Advocacia

18/09/2026

Às vezes, sair de um ambiente de trabalho tóxico é só o começo.

Mas antes de simplesmente virar a página, vale verificar se durante o contrato houve horas extras não pagas, assédio, cobranças abusivas, ausência de intervalos ou outras irregularidades.

Mesmo depois do fim do vínculo, determinadas situações podem gerar direitos e ainda podem ser discutidas judicialmente dentro dos prazos legais.

📲 Saiu de um emprego problemático? Procure orientação para saber se ficou algum direito para trás.

03/09/2026

Nem todo trabalho difícil é ilegal. Mas existe um limite.

Cobranças excessivas, metas impossíveis, tarefas incompatíveis com a função, humilhações e desrespeito constante podem ultrapassar os limites do poder do empregador.

Se a rotina de trabalho se tornou abusiva, guarde mensagens, e-mails, registros de cobranças e outros documentos. Dependendo da situação, esses registros podem ser importantes para comprovar o que acontecia.

📲 Está passando por isso? Procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

01/09/2026

Quando o ambiente de trabalho é tóxico mas você já se acostumou:

01/09/2026

Você costuma chegar mais cedo, sair mais tarde ou continuar trabalhando depois de bater o ponto?

Muita gente considera esses minutos “normais” da rotina, mas, dependendo da situação, esse tempo pode representar horas extras não pagas.

Além do registro de ponto, mensagens, e-mails e outros documentos podem ajudar a demonstrar como a jornada realmente acontecia.

⚠️ Cada caso precisa ser analisado individualmente, principalmente porque existem regras específicas sobre jornada, banco de horas e compensação.

📲 Se você trabalha além do horário e nunca recebeu por isso, entre em contato com um advogado especialista.

26/08/2026

Você foi contratado para uma função. Mas, na prática, faz o trabalho de duas, três…

Dependendo das atividades exercidas e das circunstâncias do caso, isso pode caracterizar acúmulo de função e gerar direito a diferenças salariais.

⚠️ Antes de aceitar que “faz parte do trabalho”, entenda se essas tarefas realmente estão dentro da função para a qual você foi contratado.

Está passando por isso? Fale com um advogado e saiba quais são os seus direitos. ⚖️

25/08/2026

Financiou seu veículo e ficou com a sensação de que está pagando muito mais do que deveria?

Antes de simplesmente aceitar o valor das parcelas, é importante analisar o contrato de financiamento e verificar como foram calculados os juros, tarifas, seguros e demais encargos.

Em determinados casos, podem existir cláusulas ou cobranças que merecem revisão, o que pode justificar a adoção de medidas judiciais.

⚠️ Mas atenção: nem todo financiamento possui irregularidades, e uma ação revisional deve ser baseada em uma análise concreta do contrato.

📲 Quer saber se o seu financiamento merece ser revisado? Entre em contato com nossa equipe e envie o contrato para uma análise do caso.

20/08/2026

18/08/2026

Fofoca no ambiente de trabalho parece brincadeira, mas pode transformar completamente o clima da equipe.

Nem toda conversa precisa ser levada adiante, e nem todo comentário merece uma resposta. Muitas vezes, a melhor postura é manter a educação, fazer o seu trabalho e não entrar no jogo.

Afinal, saber o que falam de você e escolher não reagir também é maturidade.

E você: já descobriu que era assunto da “rodinha” do trabalho? 👀

18/08/2026

Você abriu um CNPJ, emite nota fiscal todos os meses e, na prática, trabalha como qualquer outro empregado da empresa?

Essa situação é conhecida como pejotização e está no centro de uma importante discussão no STF, no Tema 1.389. O Supremo deverá estabelecer parâmetros para casos envolvendo contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas e eventual reconhecimento de vínculo empregatício.

Enquanto isso, uma coisa continua sendo fundamental:
o nome dado ao contrato não é suficiente para definir a natureza da relação de trabalho.

A forma como o trabalho realmente acontece pode ser determinante para a análise jurídica do caso.

Se você é PJ, mas possui horário definido, recebe ordens, presta o serviço pessoalmente e trabalha de forma habitual para a empresa, vale buscar orientação profissional para entender a sua situação.

📲 Acha que pode estar trabalhando como PJ, mas na prática é tratado como empregado? Entre em contato com nossa equipe e conte o seu caso.