Lima Advocacia

20/08/2026

18/08/2026

Fofoca no ambiente de trabalho parece brincadeira, mas pode transformar completamente o clima da equipe.

Nem toda conversa precisa ser levada adiante, e nem todo comentário merece uma resposta. Muitas vezes, a melhor postura é manter a educação, fazer o seu trabalho e não entrar no jogo.

Afinal, saber o que falam de você e escolher não reagir também é maturidade.

E você: já descobriu que era assunto da “rodinha” do trabalho? 👀

18/08/2026

Você abriu um CNPJ, emite nota fiscal todos os meses e, na prática, trabalha como qualquer outro empregado da empresa?

Essa situação é conhecida como pejotização e está no centro de uma importante discussão no STF, no Tema 1.389. O Supremo deverá estabelecer parâmetros para casos envolvendo contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas e eventual reconhecimento de vínculo empregatício.

Enquanto isso, uma coisa continua sendo fundamental:
o nome dado ao contrato não é suficiente para definir a natureza da relação de trabalho.

A forma como o trabalho realmente acontece pode ser determinante para a análise jurídica do caso.

Se você é PJ, mas possui horário definido, recebe ordens, presta o serviço pessoalmente e trabalha de forma habitual para a empresa, vale buscar orientação profissional para entender a sua situação.

📲 Acha que pode estar trabalhando como PJ, mas na prática é tratado como empregado? Entre em contato com nossa equipe e conte o seu caso.

14/08/2026

Nem todo contrato bancário tem problema.

Mas quando você não entende o que está pagando, o valor final assusta ou o banco não esclarece suas dúvidas, vale a pena analisar o contrato com atenção.

Informação é o primeiro passo para tomar uma decisão segura.

11/08/2026

Hoje é dia de celebrar o Dia do Advogado! ⚖️💼

Parabéns a todos os colegas que mantêm viva a chama da advocacia!

11/08/2026

“Calma, as coisas vão melhorar.”

“Continua dando o seu melhor que o aumento vem.”

“Você é importante para a empresa.”

“Mais pra frente a gente conversa sobre isso.”

Quantos trabalhadores já ouviram essas promessas?

O problema é quando o “mais pra frente” nunca chega.

O funcionário assume mais responsabilidades, entrega mais resultados, trabalha cada vez mais e continua esperando pela valorização que foi prometida.

Enquanto isso, as cobranças aumentam, as metas mudam e a promessa f**a sempre para depois.

No Direito do Trabalho, a forma como essas situações acontecem pode ter consequências jurídicas, dependendo das circunstâncias de cada caso.

Está passando por uma situação parecida? Procure orientação de um advogado especialista!

05/08/2026

Sua saúde mental vale mais do que qualquer emprego.

Humilhações, tarefas impossíveis, cobranças abusivas, restrição ao uso do banheiro e outras condutas do empregador podem, dependendo do caso, configurar falta grave.

Quando a empresa torna o ambiente de trabalho insustentável, o trabalhador não é obrigado a permanecer nessa situação apenas para garantir o próprio sustento.

Nesses casos, a rescisão indireta pode ser um caminho para encerrar o vínculo preservando direitos trabalhistas.

Ficou com alguma dúvida? Mande uma mensagem na nossa DM ou no WhatsApp. 📩

31/07/2026

Sua saúde mental vale mais do que qualquer emprego. 💼

Humilhações, cobranças abusivas por metas, restrição ao uso do banheiro e outras condutas do empregador podem, dependendo do caso, configurar falta grave.

Quando a empresa torna o ambiente de trabalho insustentável, o trabalhador não é obrigado a permanecer nessa situação apenas para garantir o próprio sustento.

Nesses casos, a rescisão indireta pode ser um caminho para encerrar o vínculo preservando direitos trabalhistas.

Ficou com alguma dúvida? Mande uma mensagem na nossa DM ou no WhatsApp. 📩

28/07/2026

Você exerce atividades além daquelas para as quais foi contratado?

Antes de concluir que existe (ou não) acúmulo de função, é necessário analisar o contrato de trabalho, as atividades efetivamente desempenhadas, a convenção coletiva da categoria e a legislação aplicável.

Muitas pessoas deixam de buscar seus direitos por acreditarem que essa situação é “normal”. Em outros casos, imaginam que qualquer acúmulo de tarefas gera automaticamente indenização. A resposta depende da análise do caso concreto.

Se você tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas, entre em contato com o nosso escritório. Nossa equipe está pronta para analisar o seu caso e orientar você da melhor forma.

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