Barbieri De Castro Advogados

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Curitiba, PR
Barbieri De Castro Advogados

Lutando arduamente para resolver a sua causa!

29/05/2026

Você não precisa complicar ainda mais esse momento.

Atendimento simples, online e sem custo inicial.

💬 Chama no WhatsApp.

25/05/2026

Isso é mais comum do que parece.

Muitas mulheres pedem demissão grávidas sem saber que ainda podem ter direitos.

E só descobrem depois, quando já poderia ter sido resolvido antes.

A gente já ajudou muitas delas a entender e recuperar o que era delas por direito.

📲 Fale com a gente sem compromisso!

19/05/2026

A gente escolheu focar em um tipo de caso, e fazer isso muito bem.

Atendemos gestantes CLT que podem ter sido prejudicadas ao sair da empresa.

Sem juridiquês, sem complicação. Só o que você precisa entender, de forma clara.

💬 Quer saber se esse é o seu caso? Chama no WhatsApp.

16/03/2026

🚨 Mudança à vista! Trabalhar menos, viver melhor? A PEC das 36h pode transformar
as relações de trabalho no Brasil!

A CCJ aprovou a PEC 148/2015, que propõe a redução progressiva da jornada semanal até 36 horas, com dois dias de descanso remunerado (preferencialmente sábado e domingo)

⚖️ O que isso significa?
✅ Redução de jornada: de 44h para 40h no primeiro ano, e 1h a menos a cada ano até as
36h.
✅ Fim da jornada 6x1: com 5 dias de trabalho por semana e 2 de descanso (Jornada diária segue de 8h semanais)
✅ Sem redução salarial: a medida visa aumentar a qualidade de vida e equilibrar a rotina.
🔹Benefícios para todos!
🔹Mais descanso, lazer e tempo para cuidar da saúde,além de menos desgaste físico e
mental.
🔹 Estudos mostram que a redução da jornada pode aumentar a produtividade e gerar novos empregos (como na França, onde a redução para 35h criou 300 mil vagas!).

👀 Fique de olho:
🔹A PEC ainda precisa passar pelo Senado e Câmara dos Deputados.
🔹Acompanhe as votações e converse com o sindicato.
🔹 Cuidado com fake news!

📌 Essa pode ser uma das maiores mudanças recentes nas relações de trabalho no Brasil.

03/02/2026

Carnaval no trabalho: direitos e deveres de empregados e empresas 🎭
O Carnaval se aproxima e, com ele, surgem dúvidas importantes nas relações trabalhistas. Veja o que diz a legislação e a prática jurídica 👇
📌 Carnaval não é feriado nacional
Via de regra, o Carnaval é considerado ponto facultativo. A empresa pode exigir trabalho normalmente, salvo se houver:
✔️ lei estadual ou municipal que declare feriado
✔️ previsão em acordo ou convenção coletiva
✔️ liberação concedida pelo empregador
📌 Faltar pode gerar consequências
Na ausência dessas hipóteses, a falta é injustificada, podendo haver desconto salarial e aplicação de punições disciplinares, conforme o caso.
📌 Comparecer embriagado ao trabalho
Apresentar-se ao trabalho sob efeito de álcool ou embriaguez pode configurar falta grave, nos termos do art. 482 da CLT, e pode ensejar demissão por justa causa, especialmente quando houver risco, prejuízo às atividades ou reincidência.
📌 Fantasia no ambiente de trabalho
Apesar do clima festivo, a empresa não pode obrigar o empregado a se fantasiar. Isso porque a imposição de fantasia pode violar:
✔️ a liberdade individual
✔️ a dignidade do trabalhador
✔️ convicções pessoais, religiosas ou culturais
👉 O uso de fantasia só pode ocorrer de forma voluntária, nunca como exigência ou condição para o trabalho.
📌 Deveres da empresa
As empresas devem:
✔️ informar previamente se haverá expediente normal
✔️ respeitar normas coletivas
✔️ evitar imposições que exponham ou constranjam o empregado
📌 Deveres do empregado
Os empregados devem:
✔️ cumprir a jornada, se não houver dispensa
✔️ manter postura profissional
✔️ seguir as normas internas da empresa
✅ Informação e bom senso são essenciais para um Carnaval sem conflitos trabalhistas.
📲 Ficou com dúvidas? Consulte um advogado de confiança.

16/01/2026

Você já ouviu falar em desvio de função?

Sabia que você pode estar ganhando por um cargo, mas trabalhando como se fosse outro e pior, ganhando menos por isso??

Isso acontece quando a empresa te contrata por uma função, mas com o tempo, você começa a realizar atividades de outro cargo, com mais responsabilidade, mais demanda, mais cobrança e sem ganhar por isso, pois seu registro está em outra função.

Ou seja, você continua com o mesmo salário, mas atua em outra função, isso é o DESVIO DE FUNÇÃO.

Na maioria dos casos isso dá direito a receber a diferença salarial com todos os reajustes das verbas salariais na função exata que você exerce.

Se você sente que faz muito mais do que foi
contratado, fique atento.

01/01/2026

Em 2026, seguimos acreditando que cada pessoa importa.

Nossa equipe deseja um ano de saúde, respeito e novos começos.

✨ Feliz Ano Novo!
— Equipe BDC

24/12/2025

Que o Natal traga acolhimento, descanso e momentos simples ao lado de quem importa.

Seguimos com gratidão por cada história que confiou em nosso trabalho.

✨ Um Natal de luz e um novo ano de recomeços!

Equipe BDC

21/12/2025

⚠️ A Justiça está em recesso — e nós também

Os tribunais estarão em recesso e voltam a funcionar em 20/01/2025.
Até lá, não haverá movimentação ou novidades nos processos.

📵 Durante esse período, o escritório estará fechado para atendimentos.
💰 Pagamentos seguirão ocorrendo normalmente, mas não haverá atendimento para dúvidas ou atualizações processuais.

Agradecemos a compreensão 💛
Desejamos a todos um Feliz Natal e um Ano Novo com saúde, paz e prosperidade ✨🎄

—
Barbieri de Castro Advogados

19/12/2025

SEU CHEFE TE HUMILHA?

🚨 O Assédio Moral no trabalho é uma realidade que precisa ser combatida!
Você não precisa tolerar abusos e humilhações.
O ambiente de trabalho deve ser de respeito e dignidade.O que é Assédio Moral?
É a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.Exemplos Comuns:

✅ Críticas e humilhações constantes em público.
✅ Sobrecarga ou desvio de função para punir o empregado.
✅ Isolamento ou ignorar a presença do trabalhador.
✅ Ameaças de demissão ou pressão psicológica.

Como Provar?

A prova é essencial.
1.Testemunhas: Colegas de trabalho que presenciaram os atos.
2.Documentos: E-mails, mensagens de texto, bilhetes, gravações
3.Atestados Médicos: Comprovação de danos à saúde física e mental (ansiedade, depressão, etc.).
Você tem direitos!

O Assédio Moral pode gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho (justa causa dada pelo empregado) e o direito a indenização por danos morais.

Não sofra em silêncio. Procure um advogado especialista para analisar seu caso.

Endereço

Rua Gov. Agamenon Magalhães 98
Curitiba, PR
80050510

Site

http://www.google.com/

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