kellimartinsjuliaoadv

23/09/2026

Sofreu um acidente de trabalho e teme ser despedido? 😰 A lei protege-o! Garanta os seus direitos:
1️⃣ Comunique a empresa e procure assistência médica.
2️⃣ Exija a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
3️⃣ Se for afastado pelo INSS, pode garantir 12 meses de estabilidade ao regressar ao emprego! 🛡️
A empresa não respeitou os seus direitos ou recusou-se a emitir a CAT? 👉 Clique no link da bio para falarmos sobre o seu caso! ⚖️
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21/09/2026

AUXÍLIO-RECLUSÃO SEM MITOS | EPISÓDIO 3
O auxílio-reclusão não é um benefício permanente.
Sua manutenção depende do cumprimento dos requisitos previstos na legislação previdenciária.
Por isso, é importante evitar conclusões baseadas em informações incompletas ou em notícias compartilhadas sem contexto.
💬 Qual outro benefício do INSS você gostaria de ver explicado por aqui?

18/09/2026

Nem toda limpeza é igual! Quem trabalha em locais de grande circulação (como shoppings, escolas e rodoviárias) pode ter direito à insalubridade de até 40%. Não deixe dinheiro para o patrão! 💼👇

17/09/2026

11/09/2026

Você sabia que existem situações em que o trabalhador tem estabilidade e não pode ser dispensado?
Muita gente não conhece esses direitos — e, por isso, acaba aceitando demissões que poderiam ser revertidas.
Veja alguns casos em que o empregado tem proteção contra a demissão:
- Integrantes da C**A
Dirigentes sindicais ou suplentes
- Trabalhadores próximos da aposentadoria (dependendo da norma coletiva)
- Gestantes e mulheres até 5 meses após o parto
- Empregados que sofreram acidente de trabalho ou têm doença ocupacional

Mas atenção:
A estabilidade não é absoluta.
Em caso de falta grave, o trabalhador pode ser
demitido mesmo assim.
Se você passou por alguma dessas situações, é importante buscar orientação jurídica. Muitas demissões podem ser revertidas ou gerar indenização.
Quer entender seus direitos com mais clareza?

📲 Envie sua dúvida nos comentários ou clique no link da bio!

09/09/2026

Trabalhou 11 anos sem registro e foi demitida. Sabe o que acontece com os direitos? 🚨
É possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça, mas a lei só permite cobrar os direitos dos últimos 5 anos. No caso da minha cliente de hoje, isso significou perder 6 anos inteiros de acertos trabalhistas e contribuições ao INSS, deixando-a totalmente desamparada ao precisar de um auxílio-doença.
Cuidado com a informalidade: A necessidade de pagar os boletos faz muita gente aceitar trabalhar sem carteira assinada, mas o tempo corre contra você.
Busque seus direitos: Se você trabalha com horário fixo, recebe ordens e salário, a lei te protege. Não espere adoecer ou ser descartado para agir.
Precisa de orientação sobre o seu caso? Acesse o link na nossa bio e fale com a nossa equipe. ⚖️👇
CLT

04/09/2026

Você trabalha todos os dias, tem horário para entrar e sair, recebe ordens e um pagamento mensal ou quinzenal, mas não tem a sua carteira assinada? Fique atento, pois você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício!
Se essa é a sua rotina há mais de seis meses, saiba que a lei pode garantir a você os mesmos direitos de um trabalhador com registro formal. Isso inclui:
Férias
13º salário
Seguro-desemprego
Verbas rescisórias
Muitas empresas adotam essa prática na tentativa de dificultar o acesso dos trabalhadores aos seus direitos trabalhistas. No entanto, é possível reverter essa situação e exigir o que é seu por direito exclusivamente através da Justiça.
Busque um especialista!