Keitel Moser e Mendes - Advocacia

Keitel Moser e Mendes - Advocacia Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Keitel Moser e Mendes - Advocacia, Firma de advogados, General Camara 523, esquina com a Rua Andrade Neves, pavimento superior, Cruz Alta.

Advocacia - Com quase três décadas de tradição, o escritório Keitel, Moser e Mendes – anteriormente conhecido como Escritório de Advocacia Andreia Moser Keitel – é referência em advocacia estratégica nas áreas civel, familia, trabalhista e previdenciária

Onde há determinação feminina, há transformação. Nossa homenagem às mulheresque lideram com inteligência e sensibilidade...
08/03/2026

Onde há determinação feminina, há transformação.
Nossa homenagem às mulheres
que lideram com inteligência e
sensibilidade.

Feliz 08 de março!

Crises empresariais raramente surgem de forma repentina.Elas se constroem silenciosamente.Aumento progressivo do passivo...
05/03/2026

Crises empresariais raramente surgem de forma repentina.
Elas se constroem silenciosamente.

Aumento progressivo do passivo, dificuldade de renegociação com fornecedores, redução de margem, inadimplência recorrente e execuções isoladas são sinais de alerta que não podem ser ignorados.

A Lei nº 11.101/05 oferece instrumentos como recuperação judicial, negociação estruturada e reorganização da atividade empresarial. Contudo, esses mecanismos exigem planejamento prévio, organização documental e estratégia jurídica antecipada.

Esperar bloqueios judiciais, protestos massivos ou colapso financeiro reduz drasticamente as alternativas legais disponíveis.

Gestão de crise não é apenas reorganização contábil. É análise contratual, revisão de passivos, estratégia negocial e proteção patrimonial.

Empresas que buscam assessoria antes da ruptura preservam ativos, reputação e continuidade.

Crise não se administra com improviso.
Se enfrenta com método, técnica e decisão estratégica.

A legislação trabalhista brasileira não protege apenas o vínculo de emprego. Ela protege a dignidade do trabalhador.Quan...
04/03/2026

A legislação trabalhista brasileira não protege apenas o vínculo de emprego. Ela protege a dignidade do trabalhador.

Quando há afastamento por doença ocupacional com concessão de auxílio-doença acidentário (espécie B91), a Lei nº 8.213/91 assegura estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho.

Essa garantia não é automática em qualquer afastamento. Exige nexo causal entre a doença e a atividade desempenhada, além do reconhecimento previdenciário adequado. A análise técnica é indispensável.

Demissões ocorridas durante o período estabilitário podem ser revertidas judicialmente, com reintegração ao emprego ou indenização substitutiva. Ainda assim, muitos trabalhadores desconhecem esse direito e aceitam a dispensa por falta de informação.

Lesões por esforço repetitivo, lombalgias, transtornos psicológicos relacionados ao ambiente laboral e outras patologias podem caracterizar doença ocupacional, dependendo da prova produzida.

Direito à saúde no trabalho não é benefício.
É garantia constitucional vinculada à dignidade da pessoa humana.

Informação jurídica transforma vulnerabilidade em proteção efetiva.

A locação comercial é uma das decisões jurídicas mais relevantes para a continuidade de uma empresa.O ponto empresarial ...
03/03/2026

A locação comercial é uma das decisões jurídicas mais relevantes para a continuidade de uma empresa.

O ponto empresarial não é apenas endereço. Ele representa clientela, investimento, identidade e fluxo de receita. E o contrato que regula essa relação pode sustentar ou comprometer toda a operação.

A Lei nº 8.245/91 (Lei do Inquilinato) prevê regras específicas para locações não residenciais, inclusive o direito à ação renovatória, desde que preenchidos requisitos objetivos de prazo e exercício regular da atividade. A ausência de planejamento contratual pode inviabilizar essa proteção.

Cláusulas relacionadas a prazo, reajuste, garantias locatícias, multa por rescisão antecipada e responsabilidade por benfeitorias precisam estar alinhadas à realidade econômica do negócio. Contratos genéricos ignoram particularidades empresariais e transferem riscos desproporcionais ao locatário.

Em momentos de instabilidade econômica, contratos inflexíveis impactam diretamente o fluxo de caixa e a capacidade de permanência no mercado.

Empreender exige estratégia comercial.
Permanecer exige estratégia jurídica.

A atividade rural envolve planejamento técnico, investimento e gestão de risco.Mas muitas vezes a estrutura jurídica não...
27/02/2026

A atividade rural envolve planejamento técnico, investimento e gestão de risco.
Mas muitas vezes a estrutura jurídica não recebe a mesma atenção.

Contratos de venda futura de grãos, aquisição de insumos, arrendamento, parceria agrícola e financiamento rural exigem cláusulas claras sobre força maior, frustração de safra, critérios de revisão e hipóteses de inadimplemento.

Oscilação de mercado e imprevisibilidade climática não são eventos extraordinários. São variáveis inerentes à atividade. E contratos mal estruturados podem gerar execução de títulos, bloqueio patrimonial e endividamento prolongado.

O Código Civil permite revisão contratual em situações excepcionais de onerosidade excessiva, mas depender exclusivamente da intervenção judicial é assumir um risco elevado.

Advocacia preventiva no agronegócio não é custo.
É instrumento de continuidade da atividade e proteção do patrimônio familiar.

Safra se planeja antes do plantio.
Segurança jurídica também.

26/02/2026

Confusão patrimonial não é um termo distante do dia a dia empresarial.
Ela começa de forma simples.

Quando a conta da empresa paga despesas pessoais.
Quando o dinheiro do negócio é tratado como extensão da vida privada.
Quando não existe separação clara entre o que é da pessoa e o que é da empresa.

No início, parece prático.
Mas, juridicamente, essa mistura cria vulnerabilidade.

Sem separação, não há limite.
E, sem limite, o patrimônio pessoal pode acabar exposto em situações de dívida, conflito ou crise.

Separar pessoa física de empresa não é burocracia.
É organização, responsabilidade e proteção patrimonial.

Estrutura não complica o negócio.
Ela sustenta o crescimento com segurança.

Nem toda rescisão contratual reflete, de forma fiel, os direitos garantidos pela legislação trabalhista.Horas extras hab...
26/02/2026

Nem toda rescisão contratual reflete, de forma fiel, os direitos garantidos pela legislação trabalhista.

Horas extras habituais não integradas corretamente, adicionais não pagos, comissões “por fora”, acúmulo de função ignorado ou supressão de intervalos são situações mais comuns do que se imagina. Muitas vezes, o trabalhador só percebe a irregularidade quando já assinou a documentação rescisória.

A Consolidação das Leis do Trabalho estrutura-se sobre princípios protetivos que reconhecem a vulnerabilidade do empregado na relação contratual. No entanto, o direito só se concretiza quando é analisado tecnicamente e, se necessário, exigido.

Importante lembrar: a assinatura da rescisão não impede a discussão judicial de verbas eventualmente não pagas corretamente, respeitados os prazos legais.

Trabalho é relação jurídica regulada por lei.
Direitos trabalhistas não são concessões. São garantias.

Informação jurídica é instrumento de proteção.

11/10/2025

Construí minha trajetória aqui ao longo de 15 anos. Agora início uma nova fase como sócia da Keitel, Moser & Mendes | Advocacia.

Nossa sócia fundadora Moser Keitel
07/10/2025

Nossa sócia fundadora Moser Keitel

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