Marcomim Advocacia Trabalhista

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22/04/2026

🌟 Conheça o Canal do YouTube da Marcomim Advocacia Trabalhista! 🌟

Estamos aqui para descomplicar o direito e ajudar você a entender seus direitos trabalhistas de forma clara e acessível. Com mais de 16 mil inscritos e 1.2 milhões de views, nosso canal é um espaço dedicado a fornecer informações úteis e práticas.

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15/04/2026

👶 LICENÇA PATERNIDADE AUMENTOU! De 5 para 20 dias — entenda quando você terá direito!

Uma lei aprovada em 2026 vai aumentar gradativamente a licença paternidade no Brasil. O cronograma é: 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias a partir de 2029.

Além do aumento, a nova lei também garante estabilidade no emprego: o pai não pode ser demitido durante a licença e nem por 30 dias após o retorno.

De 5 para 20 dias é uma conquista real para pais, mães e bebês!

Compartilhe com aquele papai que precisa saber disso!

Você ainda acha que print é prova?No digital, tudo pode ser apagado, editado ou simplesmente desaparecer.E quando isso a...
08/04/2026

Você ainda acha que print é prova?

No digital, tudo pode ser apagado, editado ou simplesmente desaparecer.
E quando isso acontece… não importa o que você viu. Importa o que você consegue provar.

Agora, o jogo mudou.

O CNB/CF lançou o e-Not Provas — uma ferramenta que transforma conteúdos digitais em provas com validade jurídica, com registro seguro, data, hora e integridade garantida.

Não é sobre tecnologia.
É sobre proteção.

Porque no fim, não perde quem está certo.
Perde quem não consegue provar.

Salva esse post — você pode precisar disso quando for tarde demais.

01/04/2026

⚠️ Te demitiram depois que você abriu processo trabalhista? Isso é ILEGAL e você pode ser indenizado!

Um eletricista aqui no RS ajuizou uma reclamação trabalhista e foi demitido apenas 7 dias depois. A juíza reconheceu a retaliação e condenou a empresa a pagar R$ 10.000 de indenização por danos morais. O tribunal confirmou a decisão.

A lei é clara: nenhum trabalhador pode ser punido por buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Se você passou por isso, guarde provas: grave conversas com a empresa, salve prints de WhatsApp, formalize tudo por e-mail e leve testemunhas quando conversar com seus superiores.

Procure um advogado trabalhista. Seu direito de recorrer à Justiça não pode custar seu emprego.

A nova NR-01, aprovada pela Portaria MTE 1.419, de 27/08/2024, traz importantes mudanças que ampliam a proteção à saúde ...
27/03/2026

A nova NR-01, aprovada pela Portaria MTE 1.419, de 27/08/2024, traz importantes mudanças que ampliam a proteção à saúde mental no ambiente de trabalho. A partir de maio de 2026, as empresas terão novas responsabilidades em relação à gestão, prevenção e controle dos riscos psicossociais.

🔍 O que muda?

Foco na Saúde Psíquica: A norma agora reconhece a importância da saúde mental, alinhando-se às tendências internacionais e recomendações da Organização Internacional do Trabalho.

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): As empresas devem implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que inclua a identif**ação e controle de fatores psicossociais.

⚖️ Importância da Implementação A correta observância da NR-01 não apenas protege os trabalhadores, mas também ajuda a mitigar passivos trabalhistas e previdenciários. A falta de identif**ação e controle dos riscos psicossociais pode ser interpretada como descumprimento das obrigações do empregador.

📈 Benefícios para as Empresas Empresas que adotarem uma abordagem proativa na gestão desses riscos poderão:

Reduzir o absenteísmo
Aumentar a produtividade
Melhorar a imagem institucional

🔗 Fique Atento! A implementação dessas mudanças é um desafio, mas também uma oportunidade para criar um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

25/03/2026

⚠️ Projeto de lei para motoristas de app: avanço ou retrocesso nos seus direitos?

Um projeto de lei criado em 2025 quer regularizar de vez a relação entre motoristas, entregadores e plataformas como Uber e 99. Mas será que é bom para o trabalhador?

De um lado, garante alguns direitos como receber gorjetas integralmente, não sofrer descontos indevidos e ter liberdade para trabalhar em várias plataformas ao mesmo tempo.

Do outro, muitos especialistas alertam que o projeto pode servir para fechar as portas do vínculo CLT de vez, sem oferecer direitos equivalentes em troca.

A discussão está aberta. Se você é motorista ou entregador, f**a o alerta: direitos conquistados não podem ser retirados nas beiradas.

💬 Você acha que esse projeto beneficia ou prejudica os motoristas? Comenta aqui!

O Desastre de Fevereiro de 2026Juiz de Fora, historicamente vulnerável devido ao seu relevo montanhoso e à ocupação de e...
20/03/2026

O Desastre de Fevereiro de 2026

Juiz de Fora, historicamente vulnerável devido ao seu relevo montanhoso e à ocupação de encostas, foi severamente afetada por um evento extremo:

Vítimas: Até o início de março, foram confirmadas 72 mortes na região da Zona da Mata, com a maioria ocorrendo em Juiz de Fora.
Volume de Chuva: Em apenas 12 horas, entre 22 e 23 de fevereiro, choveu cerca de 200 mm, superando a média esperada para o mês inteiro. O total acumulado de fevereiro chegou a impressionantes 749 mm, o maior da série histórica.

Impactos: O temporal causou o transbordamento do Rio Paraibuna e centenas de deslizamentos, deixando mais de 3.500 pessoas desabrigadas ou desalojadas. Bairros como Parque Burnier, Jardim Paineiras e Industrial foram os mais atingidos.
O que é o Saque Calamidade?

Se você ou alguém que conhece foi afetado por essa tragédia, fique atento às orientações sobre como acessar o saque calamidade. É um direito que pode ajudar a reconstruir vidas e lares.

18/03/2026

⚠️ O julgamento do STF sobre pejotização pode prejudicar mais de 50 MIL trabalhadores!

Se você trabalha como PJ mas na prática segue horário fixo, recebe ordens e tem todas as características de um empregado CLT, preste atenção: o STF está prestes a decidir se a Justiça do Trabalho ainda vai ser competente para julgar esses casos.

Um parecer recente da Procuradoria Geral já sinalizou que a competência pode ir para a Justiça Comum, que não tem o mesmo olhar social e protetivo que a Justiça do Trabalho.

O resultado? Processos que podem durar 10, 15, 20 anos. E o trabalhador f**ando sem resposta enquanto precisa urgente.

Se você tem ou pensa em abrir um processo sobre isso, converse com seu advogado agora, antes do julgamento.

Governo Prorroga Regra sobre Trabalho em Feriados por 90 Dias 📅O Governo Federal anunciou a prorrogação da Portaria nº 3...
13/03/2026

Governo Prorroga Regra sobre Trabalho em Feriados por 90 Dias 📅

O Governo Federal anunciou a prorrogação da Portaria nº 3.665/2023, que regulamenta o trabalho em feriados no comércio, por mais 90 dias. Essa decisão, adotada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), visa ampliar o prazo para negociações entre representantes de trabalhadores e empregadores.

🔍 O que isso signif**a?
Durante esses 90 dias, as regras atuais permanecem em vigor, permitindo que o comércio funcione em feriados sem a nova exigência imediata de convenção coletiva específ**a. É fundamental que as empresas respeitem acordos ou convenções coletivas já existentes e a legislação municipal.

⚖️ Por que a prorrogação?
A medida foi tomada em resposta a pressões e divergências entre entidades do comércio e representantes de trabalhadores. O governo busca garantir um diálogo social mais efetivo e a valorização da negociação coletiva, corrigindo distorções introduzidas anteriormente.

👥 Comissão Bipartite
Uma comissão bipartite será criada, composta por 10 representantes dos trabalhadores e 10 dos empregadores, para discutir e propor um modelo definitivo para o trabalho em feriados. As reuniões ocorrerão duas vezes por mês, com datas publicadas no Diário Oficial da União.

📅 Próximos Passos
Ao final dos 90 dias, espera-se que uma nova proposta de regulamentação seja apresentada, buscando equilibrar a segurança jurídica para as empresas e a proteção dos direitos dos trabalhadores.

🔗 Fique atento! Acompanhe as atualizações e comunicações do seu sindicato para garantir que seus direitos sejam respeitados.

12/03/2026

⚠️ Calamidade pública em Juiz de Fora: seus direitos trabalhistas não param!

Se você não consegue chegar ao trabalho por causa das enchentes, a CLT é clara: você não pode ser demitido ou punido por isso.

E a empresa? Também não é obrigada a pagar os dias não trabalhados, mas existem saídas justas para os dois lados: banco de horas, férias antecipadas e home office para quem puder.

Além disso, quem está na região afetada pode sacar o FGTS de calamidade direto pelo aplicativo, sem precisar enfrentar filas.

Diálogo e compreensão são o caminho. Força, Juiz de Fora!

É Possível Fazer Processo Sem Ter Testemunha? 🤔Sim, é possível! A prova testemunhal não é sempre obrigatória em um proce...
06/03/2026

É Possível Fazer Processo Sem Ter Testemunha? 🤔

Sim, é possível! A prova testemunhal não é sempre obrigatória em um processo. Quando os assuntos do processo podem ser comprovados por documentos, a prova testemunhal pode ser dispensável.

🔍 Quando a Testemunha é Dispensável?
Se você possui documentos robustos que comprovam sua situação, como contratos, recibos e e-mails, esses podem ser suficientes para sustentar seu caso.

📜 Quando a Testemunha é Importante?
Por outro lado, em situações onde não há uma prova documental sólida, a testemunha pode ser crucial para fortalecer sua argumentação e aumentar suas chances de êxito. Isso é especialmente relevante em casos que envolvem questões subjetivas ou fatos que não podem ser facilmente documentados.

⚖️ Avaliação Individual
Cada caso é único, e a necessidade de testemunhas varia de acordo com os direitos que serão pedidos no processo. Por isso, é fundamental uma avaliação individual com um advogado, que poderá orientar sobre a melhor estratégia para o seu caso.

04/03/2026

⚠️ Trabalha 6 horas por dia e não tem intervalo? Isso é ilegal!

Muita gente acha que só quem trabalha 8 horas tem direito a pausa. Mas a lei é clara: quem trabalha entre 4 e 6 horas por dia tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada todos os dias!

E atenção: sair 15 minutos mais cedo NÃO substitui o intervalo. A pausa precisa acontecer no meio da jornada, não no final.

Se sua empresa não respeita esse direito, converse, documente e procure um advogado trabalhista. Esses minutos podem virar indenização no seu processo!

Endereço

Rua Santo Antônio, 141/Centro, Sala 401
Criciúma, SC
88801440

Horário de Funcionamento

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