Adalton L.Cunha - Sociedade de Advogados

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O escritório ADALTON LÚCIO CUNHA SOCIEDADE DE ADVOGADOS é especializado em desenvolver estratégias eficazes para garantir que você seja tratado com justiça em suas relações profissionais de trabalho, privadas ou públicas.

A prescrição do direito trabalhista é um conceito crucial que todo trabalhador deve entender. Em termos simples, a presc...
03/05/2024

A prescrição do direito trabalhista é um conceito crucial que todo trabalhador deve entender.

Em termos simples, a prescrição é o prazo após o qual você não pode mais reivindicar um direito ou indenização na Justiça do Trabalho.

Os prazos prescricionais variam dependendo do caso, mas para a maioria das reivindicações trabalhistas, o prazo é de 5 anos até o limite de 2 anos após o término do contrato de trabalho.

É vital estar ciente desses prazos para garantir que você não perca o direito de buscar justiça e reparação.

Se você tem dúvidas sobre os prazos prescricionais ou acredita que seus direitos foram violados, procure orientação jurídica imediatamente.

Não deixe que o tempo trabalhe contra você. Conhecer e agir dentro dos prazos prescricionais é essencial para proteger seus direitos trabalhistas.

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Para os incansáveis trabalhadores que confiam em nosso escritório para proteger seus direitos e garantir justiça, hoje é...
01/05/2024

Para os incansáveis trabalhadores que confiam em nosso escritório para proteger seus direitos e garantir justiça, hoje é o dia de reconhecê-los e agradecê-los.
Cada um de vocês, nossos valorosos clientes, representa a força e a resiliência da classe trabalhadora. É uma honra lutar ao seu lado por seus direitos e por um local de trabalho mais justo e igualitário.

Neste Dia do Trabalho, renovamos nosso compromisso de apoiá-los em suas batalhas e de trabalhar incansavelmente para garantir que seus direitos sejam protegidos.
Sua confiança em nosso trabalho é um privilégio que levamos muito a sério. Juntos, continuaremos a construir um futuro onde cada trabalhador seja valorizado, respeitado e protegido.
Obrigado por nos inspirar a sermos melhores a cada dia.” 🤝💼✊

Você sabia que esperar muito tempo para buscar seus direitos após um acidente de trabalho pode levar à prescrição do seu...
30/04/2024

Você sabia que esperar muito tempo para buscar seus direitos após um acidente de trabalho pode levar à prescrição do seu direito à indenização?

A prescrição é um prazo legal após o qual você não pode mais reivindicar compensação por danos sofridos.

No caso de acidentes de trabalho, é essencial agir rapidamente.

Se você sofrer um acidente, procure orientação jurídica imediatamente para evitar perder o direito à reparação.

Lembre-se: o direito não socorre aos que dormem. Não deixe que a prescrição impeça você de receber a justiça que merece

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Se você, como trabalhadora grávida, foi demitida durante o contrato de experiência ou em qualquer outro momento, saiba q...
25/04/2024

Se você, como trabalhadora grávida, foi demitida durante o contrato de experiência ou em qualquer outro momento, saiba que a lei está do seu lado.
A legislação trabalhista brasileira protege o direito da gestante à estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Se a demissão ocorrer durante este período, você tem o direito de ser reintegrada ao seu posto de trabalho.
Caso a reintegração não seja viável, a empresa deve compensá-la com o pagamento dos salários e benefícios correspondentes ao período de estabilidade.
Este direito assegura a proteção e o bem-estar da mãe e do bebê, garantindo a tranquilidade necessária durante este momento especial.
Se você enfrentar essa situação, não hesite em buscar orientação jurídica para fazer valer seus direitos.
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A maternidade é um momento especial e merece ser tratada com respeito e dignidade, inclusive no ambiente de trabalho. Me...
23/04/2024

A maternidade é um momento especial e merece ser tratada com respeito e dignidade, inclusive no ambiente de trabalho.

Mesmo em um contrato de experiência, as gestantes têm direitos assegurados.

Se você descobrir que está grávida durante este período, saiba que não pode ser dispensada por causa da gravidez.

A lei protege você e seu bebê, garantindo estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Este direito é um reconhecimento da importância da maternidade e visa assegurar que você não enfrente insegurança ou preocupações no trabalho durante este período crucial.

Caso a trabalhadora seja demitida, mesmo no período de experiência, é importante destacar que ela tem o direito de buscar seus direitos por meio de uma ação legal.

Nesse caso, ela será reintegrada ao emprego, mas se não for viável a reintegração, a empresa pode ser obrigada a efetuar o pagamento dos salários correspondentes ao período de estabilidade provisória, que se estende até cinco meses após o parto.

Se você se deparar com qualquer desafio relacionado à sua gravidez no contrato de experiência, lembre-se de que tem o apoio da lei.

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Se você está grávida durante o contrato de experiência, é importante comunicar a gravidez ao seu empregador. Embora a es...
17/04/2024

Se você está grávida durante o contrato de experiência, é importante comunicar a gravidez ao seu empregador.

Embora a estabilidade no emprego não dependa dessa comunicação, informar a empresa pode ajudar a garantir que seus direitos sejam respeitados.

Lembre-se, a lei assegura que a gestante não pode ser dispensada desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Este direito visa proteger tanto a mãe quanto o bebê, assegurando um ambiente de trabalho seguro e estável durante este período especial.

Se você enfrentar qualquer dificuldade ou dispensa indevida, é essencial buscar orientação jurídica para defender seus direitos.

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Descobriu que está grávida durante o contrato de experiência? Não se preocupe, a lei protege você! Mesmo em um contrato ...
16/04/2024

Descobriu que está grávida durante o contrato de experiência?

Não se preocupe, a lei protege você! Mesmo em um contrato de experiência, que pode durar até 90 dias, a dispensa da trabalhadora grávida é proibida.

Esta proteção se estende desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, garantindo a segurança e estabilidade que você e seu bebê merecem.

Lembre-se, a gravidez não deve ser um motivo de insegurança no trabalho.

Se você enfrentar qualquer desafio relacionado a isso, saiba que a lei está do seu lado e estamos aqui para ajudar.

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Se você está enfrentando resistência do seu empregador para acompanhar sua esposa grávida em consultas médicas, é import...
15/04/2024

Se você está enfrentando resistência do seu empregador para acompanhar sua esposa grávida em consultas médicas, é importante conhecer seus direitos.

A legislação trabalhista assegura que você pode se ausentar do trabalho para este fim.

Se o empregador negar esse direito, é aconselhável documentar a solicitação e a recusa, e buscar orientação jurídica.

Um advogado especializado pode ajudar a garantir que seus direitos sejam respeitados, fornecendo orientações sobre possíveis ações legais.

Lembre-se, sua participação nas consultas de gravidez não é apenas um apoio à sua parceira, mas um direito garantido pela lei.

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Trabalhadores, exercer seu direito de acompanhar a parceira grávida em consultas médicas é simples, mas requer alguns pa...
11/04/2024

Trabalhadores, exercer seu direito de acompanhar a parceira grávida em consultas médicas é simples, mas requer alguns passos.

Informe seu empregador com antecedência sobre as datas das consultas, preferencialmente por escrito ou e-mail para manter um registro.

Embora a lei não exija comprovantes para cada ausência, é prudente guardar comprovantes de consulta ou declarações médicas.

Este direito é um reconhecimento da importância do seu papel durante a gravidez e assegura que você possa oferecer o suporte necessário à sua parceira.

Se houver recusa ou dificuldades por parte do empregador, lembre-se de que a lei está do seu lado e a assistência jurídica pode ser necessária.

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Como trabalhador, você tem um direito fundamental de estar ao lado da sua parceira durante as consultas de gravidez. Est...
10/04/2024

Como trabalhador, você tem um direito fundamental de estar ao lado da sua parceira durante as consultas de gravidez.

Este direito, garantido pela legislação trabalhista, reconhece a importância do seu apoio emocional e físico neste período crucial.

Exercer esse direito não só fortalece os laços familiares, mas também assegura que você esteja informado e envolvido no processo de gestação.
Se enfrentar resistência do empregador em conceder essas ausências, lembre-se de que a lei está do seu lado.

Não hesite em buscar orientação jurídica para garantir que seus direitos sejam respeitados.

Acompanhar sua parceira em consultas e exames é mais do que um ato de amor, é um direito seu como trabalhador.

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Você sabia que como trabalhador, você tem o direito de acompanhar sua esposa em até 6 consultas médicas durante a gravid...
08/04/2024

Você sabia que como trabalhador, você tem o direito de acompanhar sua esposa em até 6 consultas médicas durante a gravidez?

Isso é mais do que uma questão de apoio emocional, é um direito assegurado pela legislação trabalhista brasileira.

Para exercer esse direito, informe sua empresa com antecedência sobre as datas das consultas.

Embora a lei não exija comprovantes para cada ausência, manter registros pode ser útil. Se enfrentar obstáculos, não hesite em buscar apoio legal.

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A segurança no local de trabalho é um direito inalienável de todos os trabalhadores. A falta de fornecimento adequado de...
04/04/2024

A segurança no local de trabalho é um direito inalienável de todos os trabalhadores.
A falta de fornecimento adequado de EPIs pelo empregador não só coloca em risco a sua saúde e segurança, mas também viola seus direitos trabalhistas.
Em situações como essa, é crucial estar ciente dos seus direitos e das medidas legais apropriadas para garantir sua proteção.
Se você está enfrentando um ambiente de trabalho inseguro devido à falta de EPIs, não hesite em buscar orientação legal.
Lembre-se, sua segurança e bem-estar são prioridades e devem ser respeitadas.

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