Renacon Gestão Contábil Ltda

Renacon Gestão Contábil Ltda Prestação de Serviços de Contabilidade.

Contratos negociados sob a atual estrutura tributária precisam ser revisitados.Afinal, quem assumirá o impacto de uma ev...
19/08/2026

Contratos negociados sob a atual estrutura tributária precisam ser revisitados.

Afinal, quem assumirá o impacto de uma eventual mudança na carga tributária? E o contrato prevê mecanismos claros para revisão ou recomposição de preços?

Entre os principais pontos de atenção estão:

🔹 Impactos do IBS e da CBS no preço contratado;
🔹 Regras para o período de transição;
🔹 Gatilhos para revisão e recomposição de preços;
🔹 Tratamento de créditos tributários e Split Payment;
🔹 Responsabilidades de cada parte diante de mudanças legislativas.

💡 O que não estiver claramente previsto pode se transformar em custo ou em litígio.

Para empresas com contratos de médio e longo prazo, revisar agora pode ser muito mais barato do que discutir depois quem ficou com a conta.

👉 Sua empresa já começou a revisar as cláusulas tributárias dos contratos plurianuais?

📅 De 1º a 30 de setembro de 2026, sua empresa deverá solicitar a opção pelo Simples Nacional para 2027.E aqui está o pon...
13/08/2026

📅 De 1º a 30 de setembro de 2026, sua empresa deverá solicitar a opção pelo Simples Nacional para 2027.

E aqui está o ponto mais importante:

❌ Perdeu o prazo? Não existe regularização retroativa.

⚠️ E não é só o prazo que merece atenção. Débitos e pendências tributárias podem impedir a opção e levar ao indeferimento pelo Fisco.

Ou seja: não espere setembro chegar para descobrir que sua empresa tem uma pendência.

🔎 Antecipe a consulta, verifique os débitos e regularize o que for necessário.

📲 Salve este post e envie para aquele empresário que não pode correr o risco de f**ar fora do Simples em 2027.

Antes de avançar para as próximas etapas, vale colocar estes cinco pontos na mesa:1. Emissor e ERPSeu sistema já consegu...
11/08/2026

Antes de avançar para as próximas etapas, vale colocar estes cinco pontos na mesa:

1. Emissor e ERP
Seu sistema já consegue trabalhar com as novas informações de IBS e CBS?

2. Produtos e serviços
Cadastros, classif**ações e parametrizações fiscais estão corretos ou ainda precisam de ajustes?

3. Cronograma
A transição será gradual. Outubro e dezembro de 2026 trazem novos marcos, e janeiro de 2027 inicia outra etapa importante.

4. Pessoas
Fiscal, contábil, financeiro, compras, faturamento e TI precisam entender o que muda na rotina de cada área.

5. Processos
Contratos, documentos fiscais, apuração dos tributos e procedimentos internos também precisam entrar na revisão.

⚠️ O maior risco é esperar uma nova obrigação começar para descobrir que a empresa ainda não estava preparada.

Agosto é um bom momento para identif**ar pendências, corrigir parametrizações e organizar os próximos passos.

Hoje celebramos um marco muito especial: 17 anos da Renacon Gestão Contábil!Desde 07/08/2009, os sócios Renato e Rosilen...
07/08/2026

Hoje celebramos um marco muito especial: 17 anos da Renacon Gestão Contábil!

Desde 07/08/2009, os sócios Renato e Rosilene têm construído uma trajetória pautada pela confiança e compromisso na prestação de serviços contábeis. Ao longo desses anos, cada desafio foi enfrentado com muita garra, determinação e o apoio de uma equipe de colaboradores que faz toda a diferença.

Nossa gratidão se estende a todos os clientes, parceiros e amigos que caminham conosco e acreditam em nosso trabalho. Vocês fazem parte dessa história e são a razão de buscarmos, todos os dias, soluções que contribuam para o crescimento de cada negócio.

Que este seja apenas mais um capítulo de uma jornada repleta de realizações, evolução e sucesso!

💚 Obrigado por fazer parte da nossa história. Vamos juntos rumo aos próximos anos!

Confiança Compromisso Excelência Parceria Sucesso

Esse é um erro que pode gerar riscos para o colaborador e dores de cabeça para a empresa.Antes de o funcionário reassumi...
06/08/2026

Esse é um erro que pode gerar riscos para o colaborador e dores de cabeça para a empresa.

Antes de o funcionário reassumir suas atividades, é fundamental realizar o Exame de Retorno ao Trabalho. É essa avaliação que confirma se ele está apto para voltar à função ou se há necessidade de restrições e adaptações.

Além de cumprir a legislação, esse cuidado ajuda a prevenir novos afastamentos, reduz passivos trabalhistas e promove um retorno mais seguro para todos.

📌 Lembre-se: quem recebe alta do INSS ainda precisa passar pela avaliação do Médico do Trabalho antes de retornar às atividades.

Sua empresa está preparada para esse processo?

A mudança atinge empresas enquadradas no Lucro Real e Lucro Presumido, que passam a emitir documentos fiscais preparados...
03/08/2026

A mudança atinge empresas enquadradas no Lucro Real e Lucro Presumido, que passam a emitir documentos fiscais preparados para os futuros tributos IBS e CBS.

💬 O que muda na prática?

Neste momento, as notas continuam sendo autorizadas mesmo sem o preenchimento desses novos campos. A medida funciona como uma fase de transição para que os sistemas sejam atualizados gradualmente.

📅 O Simples Nacional não participa desta etapa. As empresas desse regime seguirão um calendário específico, com exigência prevista apenas para 2027.

Essa é mais uma fase da Reforma Tributária que começa nos bastidores, mas terá impacto direto na rotina fiscal das empresas.

📲 Se a sua empresa ainda não sabe se o sistema emissor está preparado, fale com nossa equipe e evite surpresas nas próximas etapas.

O CNPJ não “pausa” quando a empresa não vende.📌 PJ com faturamento:✅ Emissão de notas fiscais✅ Pagamento de impostos con...
30/07/2026

O CNPJ não “pausa” quando a empresa não vende.

📌 PJ com faturamento:
✅ Emissão de notas fiscais
✅ Pagamento de impostos conforme a receita
✅ Entrega de obrigações fiscais e trabalhistas (PGDAS-D, eSocial e declarações aplicáveis)

📌 PJ sem faturamento:
✅ Não há impostos sobre vendas sem receita
✅ Declarações sem movimento podem continuar obrigatórias
✅ O CNPJ segue com responsabilidades para se manter regular

Sem faturamento não signif**a sem obrigação. Mantenha sua empresa em dia.

A CLT permite que o empregado se afaste do trabalho em diversas situações, como:💍 Casamento.👶 Nascimento de filho.🩸 Doaç...
28/07/2026

A CLT permite que o empregado se afaste do trabalho em diversas situações, como:

💍 Casamento.
👶 Nascimento de filho.
🩸 Doação de sangue.
⚖️ Comparecimento em juízo.
🗳️ Alistamento eleitoral.
🎓 Vestibular.
🤰 Consultas e exames da gestante.
👦 Consulta médica de filho com até 6 anos.
🩺 Exames preventivos de câncer.
🤒 Doença ou acidente, mediante atestado médico válido.

Cada situação possui regras específ**as quanto ao período de afastamento e à necessidade de comprovação.

Por isso, antes de considerar uma falta como injustif**ada, confirme o que determina a legislação.

📲 Um RH bem orientado evita erros, protege a empresa e garante o cumprimento dos direitos dos trabalhadores.

O Ministério do Trabalho e Emprego já começou a liberar os pedidos de estorno aprovados. Com isso, empresas que tiveram ...
23/07/2026

O Ministério do Trabalho e Emprego já começou a liberar os pedidos de estorno aprovados. Com isso, empresas que tiveram valores recolhidos indevidamente podem solicitar a restituição do dinheiro.

Mas atenção: o processo tem algumas etapas.

✅ Primeiro, é preciso corrigir as informações que geraram o pagamento incorreto e solicitar o bloqueio dos valores junto ao agente operador do FGTS.

✅ Depois da aprovação, o valor f**a disponível na Conta Virtual do Empregador (CVE) e a empresa pode pedir a transferência para sua conta bancária pelo módulo Estorno e Restituição do FGTS Digital.

⚠️ Importante: o estorno aprovado não signif**a que a empresa está com todas as obrigações do FGTS regularizadas. Outros débitos ou pendências continuam sendo analisados e podem passar por fiscalização.

Ainda esperando uma resposta? Continue acompanhando o pedido pelo FGTS Digital e fique atento a possíveis mensagens ou solicitações.

📌 Informação importante para empresas e profissionais de RH/Departamento Pessoal.

O home office exige confiança e regras claras. O monitoramento excessivo de colaboradores pode gerar riscos trabalhistas...
20/07/2026

O home office exige confiança e regras claras. O monitoramento excessivo de colaboradores pode gerar riscos trabalhistas, principalmente quando envolve:

⚠️ Câmeras ligadas durante todo o expediente sem necessidade;
⚠️ Cobranças por WhatsApp fora do horário de trabalho;
⚠️ Controle invasivo da rotina e da privacidade do funcionário.

Além dos possíveis processos por danos morais, esse tipo de prática pode afetar diretamente a saúde mental da equipe, aumentando casos de estresse, ansiedade e esgotamento profissional.

Para reduzir riscos, a empresa deve:

✅ Estabelecer políticas claras para o trabalho remoto;
✅ Definir horários de comunicação e respeitar o descanso dos colaboradores;
✅ Monitorar entregas e resultados, não a vida pessoal;
✅ Orientar gestores sobre limites de cobrança;
✅ Manter registros de regras e procedimentos internos.

Gestão eficiente não signif**a controlar cada movimento. Signif**a criar processos claros, proteger a empresa e respeitar as pessoas.

Endereço

Rua José Lucas De Oliveira, 286/sala 101
Contagem, MG
32042510

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

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