Ana Julia Neves Advogada

Ana Julia Neves Advogada Advogada OAB/SC 72.658

22/05/2026

O que mais gera problema jurídico não são situações absurdas.

São coisas comuns que ninguém trata como risco.

E é aí que mora o erro.

Na prática, muitas empresas funcionam no improviso:
decisões sem alinhamento, rotinas sem regras, exposição sem autorização.

👉 Até o dia em que isso vira um processo.

Direito empresarial não é só sobre resolver conflitos.
É sobre evitar que eles aconteçam.

Se a operação não está minimamente estruturada,
o risco já existe, mesmo que ninguém esteja vendo ainda.

Grandes empresas já perderam milhões (e até bilhões) por contratos frágeis, conflitos societários e falta de proteção ju...
13/05/2026

Grandes empresas já perderam milhões (e até bilhões) por contratos frágeis, conflitos societários e falta de proteção jurídica.

Na maioria das vezes, o problema não começa no processo.
Começa muito antes: na ausência de estrutura, clareza e prevenção.

⚖️ Um contrato bem elaborado não serve apenas para “assinar”.
Serve para proteger patrimônio, relações e o futuro da empresa.

Prevenir ainda é o melhor caminho.

10/05/2026

O problema quase nunca começa no conflito.
Começa na falta de organização antes dele.

No Direito de Família, prevenir ainda é o melhor caminho.

Neste Dia das Mães, que nunca falte proteção, segurança e tranquilidade para quem faz tanto pelos filhos todos os dias. ❤️

Feliz Dia das Mães.✨

A legislação trabalhista foi atualizada e isso impacta diretamente a rotina das empresas.A Lei nº 15.377/2026 incluiu o ...
05/05/2026

A legislação trabalhista foi atualizada e isso impacta diretamente a rotina das empresas.

A Lei nº 15.377/2026 incluiu o §3º no art. 473 da CLT e trouxe um ponto que vai além de um simples direito do empregado: criou um dever para o empregador.

Agora, a empresa precisa informar ativamente seus colaboradores sobre a possibilidade de ausência remunerada para realização de exames preventivos, incluindo HPV e câncer.

Importante: o direito à ausência já existia.
O que muda é o nível de responsabilidade da empresa na gestão dessa informação.

Na prática:
• até 3 dias de ausência por ano, sem desconto salarial
• necessidade de comprovação
• finalidade específica (exames preventivos)

O risco aqui não está na ausência em si, mas na falta de adequação interna.

Empresas que não ajustarem suas rotinas podem enfrentar questionamentos, especialmente em contextos de passivo trabalhista.

Por isso, o caminho é claro:
— revisar políticas internas
— estruturar comunicação formal com colaboradores
— alinhar o RH quanto à aplicação da norma

Mais uma vez, não se trata apenas de cumprir a lei, mas de gerir risco trabalhista de forma estratégica.

Se a sua empresa ainda não se adequou, esse é o momento.

30/04/2026

Isso acontece mais do que você imagina… 👀

Um herdeiro não querer vender pode complicar, sim.
Mas não significa que a venda não vai acontecer.

Salva esse vídeo porque você pode precisar! 📌

Herdeiro morando sozinho no imóvel: tem que pagar aluguel? 🏠⚖️Essa é uma das dúvidas mais comuns quando o assunto é inve...
28/04/2026

Herdeiro morando sozinho no imóvel: tem que pagar aluguel? 🏠⚖️

Essa é uma das dúvidas mais comuns quando o assunto é inventário e partilha de bens.
Muitas vezes, um dos herdeiros continua morando no imóvel da família enquanto o processo não termina… e isso pode gerar conflito com os demais.
Mas o que a lei diz?

A resposta é: sim, pode haver cobrança de indenização/aluguel 📑

Entenda:

1️⃣ Condomínio hereditário
Enquanto não há partilha, o imóvel pertence a todos os herdeiros. Se um usa sozinho, pode estar usufruindo da parte dos demais.
2️⃣ Não é automático
A cobrança geralmente só passa a valer após notificação formal ou citação judicial.
3️⃣ Valor proporcional
O ocupante não paga o aluguel integral, mas a cota-parte devida aos outros herdeiros.

Conflitos de herança podem desgastar relações e gerar prejuízos financeiros.

⚖️ A forma como tudo é conduzido no início faz diferença.

Está passando por isso?

💬 Deixe sua dúvida nos comentários ou envie uma mensagem no direct.

👁️ Câmera na copa: Vigilância legítima ou invasão de privacidade?Muita gente se assusta quando descobre que está sendo f...
24/04/2026

👁️ Câmera na copa: Vigilância legítima ou invasão de privacidade?

Muita gente se assusta quando descobre que está sendo filmado no momento do cafezinho, mas uma decisão recente do TST acendeu um alerta importante para empresários e colaboradores. ☕🚨

No caso em questão, uma empresa foi processada por manter câmeras na área de convivência. O resultado? O Tribunal entendeu que NÃO houve violação, pois o monitoramento tinha uma finalidade clara e não expunha os trabalhadores a situações vexatórias.

Mas calma! Não é “festa liberada”. Para que o monitoramento seja legal, ele precisa seguir regras rígidas:

✅ Transparência (os funcionários precisam saber).
✅ Finalidade (segurança do patrimônio ou processos).
✅ Respeito à dignidade (nada de câmeras em banheiros ou vestiários!).

O ponto de ouro: Mais do que instalar o equipamento, o que protege a sua empresa é ter um regulamento interno bem amarrado e uma assessoria jurídica que entenda esses limites.

Você se sente confortável com câmeras no ambiente de trabalho ou acha que passa dos limites? Comenta aqui embaixo! 👇

Fonte: https://www.tst.jus.br/-/camera-de-vigilancia-instalada-em-copa-nao-viola-intimidade-de-empregados #:~:text=Em%20julho%20de%202022%2C%20o,os%20empregados%20n%C3%A3o%20est%C3%A3o%20trabalhando.

Muitas pessoas confundem “Guarda Compartilhada” com “Residência Alternada”, mas juridicamente são conceitos bem diferent...
22/04/2026

Muitas pessoas confundem “Guarda Compartilhada” com “Residência Alternada”, mas juridicamente são conceitos bem diferentes. ⚖️

Ter a guarda compartilhada não significa, obrigatoriamente, que o filho deve morar 15 dias com um e 15 dias com o outro. O foco não é a divisão matemática do tempo, mas sim a divisão das responsabilidades.

Na prática, isso significa que ambos os pais possuem o mesmo peso na tomada de decisões importantes sobre a vida da criança, como:

🔹 Escolha da escola;
🔹 Tratamentos médicos;
🔹 Atividades extracurriculares;
🔹 Orientação religiosa.

O objetivo é garantir que a criança sinta a presença e a influência de ambos em sua formação, independentemente de qual seja a base de residência principal.

Você já conhecia essa diferença ou achava que era tudo sobre dividir o tempo no relógio? 👇

⚖️

Muita gente acha que, se perder o emprego, pode simplesmente parar de pagar pensão. Não é assim.O STJ reforçou que o des...
16/04/2026

Muita gente acha que, se perder o emprego, pode simplesmente parar de pagar pensão. Não é assim.

O STJ reforçou que o desemprego, por si só, não afasta a obrigação alimentar. Isso porque as necessidades de quem recebe continuam existindo, principalmente quando envolve filho.

Se a situação financeira realmente mudou, o caminho não é deixar de pagar, e sim pedir revisão na Justiça. Parar por conta própria pode trazer consequência séria, inclusive execução.

Cada caso precisa ser analisado com cuidado, dentro do que a pessoa pode pagar e do que a criança precisa.

Se você ou alguém próximo está passando por isso, vale buscar orientação antes de tomar qualquer decisão.

Fonte: direitonews.com.br

📷 Post em parceria com .estudio

13/04/2026

Muita empresa ainda trata o uso de imagem de funcionário como algo automático.

E não é.

A imagem não está incluída no contrato de trabalho por padrão.

Se for usar em vídeos, fotos ou materiais da empresa, o mais seguro é alinhar isso antes e deixar claro como essa imagem será utilizada.

É um detalhe que passa despercebido, mas faz diferença na prática. ⚖️✨

Pensão não é “ajuda”. É obrigação.Muita gente ainda trata como favor…mas a lei é clara: é um dever!Ela existe pra garant...
09/04/2026

Pensão não é “ajuda”. É obrigação.

Muita gente ainda trata como favor…
mas a lei é clara: é um dever!

Ela existe pra garantir o básico:
alimentação, educação, saúde e dignidade.

E não, não é um valor aleatório.
Cada caso é analisado com base na realidade.

Informação evita erro.
E orientação certa faz toda diferença.

Salve pra não esquecer
💡 Envie pra quem precisa saber disso

Endereço

Rua Doutor Edson Gaidzinski, N 102, Centro Comercial Piazza Mirabella, Sala 47, Centro
Cocal Do Sul, SC
88845000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Ana Julia Neves Advogada posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Ana Julia Neves Advogada:

Compartilhar