P. Pretto Advogados

27/03/2023

03/02/2023

O valor de R$ 8 mil foi considerado razoável.

24/10/2022

Abandono, envenenamento, agressão, manutenção em lugar anti-higiênico, mutilação, confinamento em espaço incompatível com o porte do animal ou em local sem iluminação e ventilação, rinhas e outras situações degradantes devem ser denunciadas em delegacias comuns ou nas especializadas em meio ambiente ou animais. Também é possível denunciar diretamente ao Ministério Público ou ao Ibama.

⚠️Caso você presencie maus-tratos a animais (domésticos, domesticados, silvestres ou exóticos), DENUNCIE! A denúncia de maus-tratos é legitimada pela Lei 9.605/1998 e pelo artigo 23 da Constituição Federal.

18/08/2018

Prezados amigos e clientes !!! Informamos que a partir de segunda-feira, dia 20/08/2018, a Jahnel & Pretto Advogados Associados passará a atender nas salas 08 e 11, no mesmo prédio e endereço: Edifício Quinta Avenida, ao lado do terminal urbano, em frente ao bar Premier Bier. Fones (49) 3324 2766 e (49) 98803 0310. Agradecemos a amizade e confiança e desejamos muito sucesso a todos !!! 🙏

22/08/2015

http://diariogaucho.clicrbs.com.br/rs/dia-a-dia/noticia/2015/08/trabalhador-morre-apos-ser-demitido-e-justica-condena-empresa-a-indenizar-familia-4830172.html

Ex-funcionário sofre um ataque cardíaco aos 54 anos, 34 deles dedicados à companhia

04/02/2015

Assédio moral no trabalho: É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o 'pacto da tolerância e do silêncio' no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, 'perdendo' sua auto-estima (...).