05/10/2026
Nem todo descumprimento trabalhista tem o mesmo peso. Mas quando uma obrigação deixa de ser cumprida de forma relevante e contínua, o problema pode ir além de uma simples diferença salarial.
A falta de pagamento do adicional de insalubridade, quando ele é efetivamente devido, pode indicar uma violação das obrigações do empregador e, em determinadas situações, ser discutida em um pedido de rescisão indireta.
O ponto central está nos detalhes: atividade exercida, exposição aos agentes insalubres, habitualidade, provas e demais circunstâncias do vínculo.
Por isso, antes de tomar qualquer decisão sobre o contrato de trabalho, é importante analisar o caso de forma técnica.
Romanini Advogados | Informação jurídica para decisões mais seguras.
