Escritório De Advocacia Cheila Zatta

06/03/2026

"Procure dar sempre o seu melhor e procure mostrar aos outros a verdade, e a justiça será uma consequência".
Sempre na busca pelo melhor dos clientes na resolução justa das lides.

Ótimo dia!

06/03/2026

Fique por dentro!

As principais novidades trabalhistas em 2026 incluem o aumento do salário mínimo para R$1.621(reajuste de 6,79%).

Também incluem um foco intensificado em conciliações para mulheres (projeto "Elas em Pauta")

E outros debates sobre a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais.

Além disso, há novas regras no eSocial, prorrogação de normas para feriados e valorização de acordos coletivos.

14/01/2026

O ano de 2026 já traz algumas possíveis alterações nas consolidações, na legislação trabalhista brasileira, com destaque para a possível redução da jornada de trabalho, novas regras para o trabalho aos domingos e feriados e a obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais nas empresas.

Algumas Decisões do TST como : Tribunal Superior do Trabalho (TST) deve consolidar teses importantes que terão efeito prático nas empresas, como políticas de jornada, pagamento de adicionais, regras de rescisão e terceirização.

Diante das mudanças, é fundamental que trabalhadores e empregadores busquem se informar em fontes seguras e, se necessário, procurem orientação profissional, como um advogado trabalhista ou o sindicato da categoria.

Ótima semana e bom trabalho para todos!

11/08/2025

Parabéns a todos nós advogados que com amor e dedicação trabalhamos pela justiça!!!

14/05/2025

Bom dia!
A nova NR-1 é um passo na proteção da saúde mental dos trabalhadores. Ao exigir que as empresas adotem uma postura mais proativa na prevenção e no tratamento da saúde mental, a norma pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e mais produtivo.

Avaliações contínuas dos riscos deverão ser realizadas e estratégias para prevenção de situações como assédio e violência no trabalho precisarão ser estabelecidas.

O sucesso de uma Empresa começa por uma boa qualidade de saúde de seus colaboradores!!!

Pensando nisso nós pensamos em um plano para adequação é necessário implantar e conservar esse ambiente com qualidade e eficiência e saudável !!

A inteligência emocional se faz necessária em todos os campos da vida !

Ótima semana para todos!

29/04/2025

As novas práticas e tecnologias no Direto do Trabalho.

Hoje comemoramos este dia de cuidado e saúde no trabalho!

Um empenho de empresas e dos empregados em prol da saúde e bem estar.

Um passo crescente no uso das modernas práticas de desenvolvimento e execução de um trabalho mais seguro e eficiente.

Tempos de analisar os impactos da integração e da inovação tecnológica na ótica da segurança e saúde no trabalho, incluindo:

1. Robôs avançados

1. Inteligência artificial (IA) e machine learning (aprendizagem automática)

2. Exoesqueletos

3. Veículos aéreos não tripulados (UAV)

4. Internet das Coisas (IoT)

5. Realidade Virtual e Aumentada

Segurança é importante!!

20/03/2025

A advocacia trabalhista empresarial não se resume a litígios.
Ela está na construção de relações de trabalho equilibradas, no cumprimento da legislação com inteligência e na prevenção de conflitos que poderiam ser evitados com um olhar técnico e estratégico.
Objetivos:
-Regular a atividade econômica organizada, como a produção e circulação de bens e serviços
-Assegurar a regularidade e a justiça nas relações comerciais
-Defender a ordem e definir os direitos e as obrigações dos indivíduos

04/02/2025

Cuidados com o meio ambiente 😉

Participe do livro “Mudanças Climáticas e Meio Ambiente do Trabalho (MAT)”, da Coordenadoria Nacional de Defesa do Meio Ambiente de Trabalho e da Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Codemat) do Ministério Público do Trabalho (MPT). Envie o seu artigo científico, em documento editável, para o e-mail [email protected] até o dia 30 de abril de 2025.

O livro terá como objeto os aspectos jurídicos, sociais, ambientais, geopolíticos e econômicos envolvendo o mundo do trabalho e a proteção da saúde e da vida do trabalhador e da trabalhadora frente às mudanças climáticas e seus impactos sobre as relações e as condições de trabalho.

As regras para participar do projeto estão em edital disponível em link nos Stories.

09/08/2023

😉👍

Trabalhadoras domésticas são protegidas pela Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006): babás, cozinheiras, cuidadoras e faxineiras estão suscetíveis a condições de trabalho precárias e, além disso, à situação de vulnerabilidade de gênero, raça e classe a partir de atos de abuso, assédio e violência por parte de seus empregadores.

Um desses atos é a violência psicológica que, quando gera dano emocional à mulher, é crime e está previsto no art. 147-B do Código Penal.

Se você sofre ou conhece alguém que passa por situações como essa, denuncie! Toque de amiga!

07/08/2023

Lei Maria da Penha completa 17 anos.

Instituto Maria da Penha ressalta a necessidade de ampliar as informações sobre os tipos de violência doméstica e familiar praticadas contra as mulheres e reforça que a educação ainda é o melhor caminho para a conscientização da sociedade.
A importância da conscientização!

Diante desse cenário, é essencial identificar os cinco tipos de violência doméstica e familiar contra a mulher definidos na Lei Maria da Penha:

Violência psicológica – qualquer conduta que cause dano emocional e diminuição da autoestima; prejudique e perturbe o pleno desenvolvimento da mulher; ou vise degradar ou controlar suas ações, comportamentos, crenças e decisões.

Violência sexual – toda ação que constrange a mulher a presenciar, a manter ou a participar de relação sexual não desejada mediante intimidação, ameaça, coação ou uso da força.

Violência patrimonial – retenção, subtração, destruição parcial ou total de objetos, instrumentos de trabalho, documentos pessoais, bens, valores e direitos ou recursos econômicos da mulher.

Violência moral – qualquer conduta que configure calúnia, difamação ou injúria.

Violência física – atos que atentam contra a integridade ou a saúde corporal da mulher.

“A violência doméstica ainda é muito associada à agressão física, por ser a mais visível.
Necessário reconhecer os outros tipos de violência que contribui tanto para desnaturalizar as agressões quanto para impulsionar as mulheres a buscarem ajuda!!
Não se calem💖