19/08/2026
Essa é a confusão mais comum sobre o tema, e ela atrapalha dos dois lados: tem gente convivendo com assédio real achando que é "chefe exigente", e tem gente chamando de assédio uma cobrança de meta.
O que caracteriza é a soma de três coisas: repetição, intenção ou efeito de humilhar, e impacto real sobre a pessoa.
O que geralmente não é: feedback duro, cobrança de resultado, mudança de função dentro do contrato.
E a forma mais comum não é a gritaria. É o silêncio: deixar de fora, retirar tarefas, ignorar, expor em público.
Se está acontecendo com você, tem uma coisa que faz mais diferença que todas as outras: registre enquanto acontece. Depois que você sai da empresa, o e-mail corporativo some, os colegas mudam de emprego, e o que era claro f**a difícil de demonstrar.
Neste carrossel a gente explica o que registrar e quais caminhos existem.
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