Marcos Matos Advogados

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Catanduva, SP
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Referência em Direito Previdenciário | Trabalhista
+25 anos de experiência

03/07/2026

Perder um familiar em acidente de trabalho é uma das experiências mais dolorosas que uma família pode viver. E em meio à dor, a preocupação com o futuro também aparece. Como pagar as contas. Como cuidar dos filhos. Como seguir.

A lei prevê uma rede de proteção para essa situação — pensão por morte do INSS, FGTS, seguro de vida e indenização da empresa quando ela teve responsabilidade pelo acidente.

O ponto mais difícil é justamente esse: sua família lida com o luto enquanto os prazos começam a correr. Quem deixa o tempo passar pode perder direitos que existiam.

Quando estiver pronto para entender o que é possível fazer, me chama no direct. Vamos cuidar disso juntos, no seu tempo.

01/07/2026

Você pode estar deixando passar um direito importante sem saber que ele existe.

Muita gente pensa que só tem direito ao auxílio acidente se o acidente aconteceu durante o trabalho. Não é assim.

O auxílio acidente é um benefício pago pelo INSS todo mês, até a aposentadoria, para quem ficou com sequela permanente que reduz a capacidade de trabalhar. E a origem do acidente não importa para esse benefício.

Você quebrou a perna jogando futebol no fim de semana e ficou com dificuldade para andar que limita o seu trabalho? Pode ter direito.

Você sofreu acidente de moto fora do horário de trabalho e ficou com movimento reduzido no braço? Pode ter direito.

Você caiu em casa, machucou a coluna e voltou ao trabalho sem a mesma capacidade de antes? Pode ter direito.

O que o INSS analisa é a sequela em si — se ela é permanente e se ela reduz a sua capacidade para o trabalho que você exerce.

Um ponto importante: para a estabilidade no emprego e para o FGTS durante o afastamento, é preciso que tenha sido acidente de trabalho. Mas para o auxílio acidente mensal, qualquer acidente que deixe sequela pode dar direito.

Quem tem direito:
→ Trabalhador com carteira assinada
→ Trabalhador avulso
→ Segurado especial
→ Empregado doméstico

Quem não tem direito:
→ Autônomo (contribuinte individual)
→ Segurado facultativo

Se você passou por isso e nunca verificou, me chama no direct — vamos analisar juntos a sua situação.

29/06/2026

Você se acidentou no trabalho. A empresa não forneceu equipamento adequado, o ambiente era inseguro, o treinamento nunca veio. E mesmo assim você foi quem pagou o preço.

O INSS protege você como segurado — mas ele não avalia a responsabilidade da empresa pelo que aconteceu. Isso é papel da Justiça do Trabalho. E são coisas completamente diferentes.

Quando o acidente acontece por culpa da empresa, você tem direito a buscar uma indenização:
→ Reembolso de gastos com tratamento e pela perda de capacidade de trabalho
→ Indenização pelo sofrimento causado
→ Em casos de sequela definitiva, pensão mensal vitalícia

O que faz diferença nessa hora é a documentação — registro do acidente, CAT emitida, fotos, depoimentos de colegas, laudos médicos. Quanto mais organizado, mais sólida f**a a sua situação.

O prazo é de até dois anos após sair da empresa — e dá pra cobrar dos últimos cinco anos.

Antes de aceitar qualquer acordo ou assinar qualquer coisa, me chama no direct. Cada caso tem suas particularidades — e pequenos detalhes mudam completamente o resultado.

26/06/2026

Acidente no trabalho é sempre um momento difícil. Dor, medo, incerteza. Você se preocupa com a saúde, com o emprego, com a casa, com o futuro. E é exatamente nessa hora que pequenas decisões têm grande peso.

Os passos certos nas primeiras horas e nos primeiros dias depois do acidente podem fazer uma diferença enorme. Atendimento médico imediato com registro detalhado. CAT emitida sem demora. Documentação organizada desde o início.

Você pode perder direitos importantes simplesmente por não saber como agir naquele momento. Não por culpa — mas por falta de informação que ninguém forneceu.

Salva esse post. Compartilha com colegas. Pode ser a orientação que faltava na hora que ninguém quer viver — mas que pode acontecer.

24/06/2026

Você sofreu acidente. Tem laudo médico dizendo que precisa f**ar afastado. Vai à perícia do INSS e ouve: apto para o trabalho.

Parece o fim. Mas não é.

A decisão da perícia pode ser contestada. Muitos benefícios negados acabam sendo concedidos quando o trabalhador não desiste e busca orientação certa.

O que faz diferença na hora de contestar é a documentação — laudos atualizados, registros do acidente e histórico médico bem organizado.

Se a perícia negou o seu benefício e você não sabe o que fazer, não aceita essa resposta como definitiva.

Me chama no direct. Vamos ver juntos qual é o próximo passo.

22/06/2026

Você está afastado pelo INSS e acha que todo afastamento é igual? Não é. E o tipo do seu pode definir se você volta protegido ou se pode ser demitido no dia seguinte.

Quando o médico do INSS te afasta, ele registra o motivo com um código. Se entender que sua doença ou lesão não tem relação com o trabalho, é afastamento comum. Se entender que tem relação, é afastamento por acidente de trabalho. Esse código muda tudo.

No afastamento comum (gripe forte, cirurgia, doença pessoal): → Você recebe o benefício enquanto está afastado → A empresa não precisa depositar o FGTS no período → Quando volta, pode ser demitido a qualquer momento

No afastamento por acidente de trabalho (acidente, esforço repetitivo, ambiente que adoeceu): → O FGTS continua sendo depositado durante todo o afastamento → Você tem estabilidade de 12 meses no emprego depois que volta → Se for demitido nesse período, tem direito a indenização

O problema que ninguém conta: muita gente f**a no afastamento comum mesmo tendo direito ao afastamento por acidente de trabalho. Sem registro do acidente e sem documentação, o INSS classif**a como comum e você perde direitos sem saber.

A boa notícia é que dá para corrigir isso.

Se você está afastado ou voltou recentemente e desconfia que sua condição tem relação com o trabalho, me chama no direct. Vamos analisar juntos.

19/06/2026

A imagem clássica do acidente de trabalho é a queda, o corte, a batida. Mas a lei reconhece que o trabalho também adoece de forma silenciosa.

Você pode ser a costureira que perdeu o movimento do braço depois de anos na máquina. O caixa de supermercado com dor crônica no ombro. O profissional de saúde com depressão depois de anos no plantão. O operador que está perdendo a audição sem entender por quê.

Em todos esses casos, a lei pode equiparar a sua doença ao acidente de trabalho. E essa equiparação muda completamente os seus direitos — tanto na relação com o INSS quanto com a empresa.

Quanto mais cedo você organiza laudos e registros, mais sólida f**a a sua situação.

Se você convive com alguma dessas condições ou conhece alguém nessa situação, me chama no direct — vamos analisar juntos o que é possível fazer.

17/06/2026

Cortes pequenos. Torções leves. Pancadas que parecem inofensivas. O trabalhador acha que vai passar, não procura médico, não pede CAT, não registra nada.

Anos depois, o problema reaparece. Aquele joelho que torceu volta a falhar. Aquela coluna que travou nunca mais ficou igual. A audição que sofreu impacto começa a piorar.

E aí, na hora de buscar um benefício pelo INSS ou de provar que existe relação com o trabalho, falta tudo. Falta CAT, falta atestado da época, falta boletim, falta registro médico.

A ausência desses documentos não impede totalmente uma ação, mas torna o caminho muito mais difícil. O INSS tende a classif**ar como doença comum, e a empresa pode alegar que o problema é da vida particular do trabalhador.

A regra prática é simples: qualquer acidente no trabalho merece registro. Procure atendimento médico. Peça a CAT. Guarde atestado, exame, receita.

Documento de hoje pode ser o que protege o direito de amanhã.

Se você passou por isso e não sabe se ainda dá tempo de agir, me chama no direct — vamos verif**ar juntos.

15/06/2026

Você sofreu um acidente, ficou afastado, voltou ao trabalho — e foi demitido. Aceitou porque achou que era normal. Mas pode não ter sido.

Quem retorna de um afastamento por acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses no emprego. A empresa não pode demitir sem justa causa nesse período — e isso vale mesmo que você pareça recuperado, mesmo que a empresa diga que está tudo bem, mesmo que tenha sido uma demissão coletiva.

O prazo para buscar seus direitos é de até dois anos após a saída da empresa. Quem deixa passar perde o direito.

Se você foi demitido depois de um acidente e nunca questionou, me chama no direct — vamos verif**ar juntos se seus direitos foram desrespeitados.

12/06/2026

Quem sofreu acidente no caminho do serviço sabe o medo que vem junto. Vai perder o emprego? Vai conseguir tratamento? Quem paga as contas?

O que pouca gente sabe é que o acidente de trajeto tem proteção legal. Quando reconhecido como acidente de trabalho, garante estabilidade no emprego e depósito do FGTS durante todo o afastamento.

O que mais pesa é a documentação. Sem CAT, sem boletim, sem laudo médico detalhado, f**a muito mais difícil provar que o acidente aconteceu no trajeto para o trabalho.

Se você passou por isso ou conhece alguém nessa situação, me chama no direct ou comenta aqui — oriento você antes que algum prazo importante se perca.

Endereço

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Catanduva, SP
15800-010

Site

https://marcosmatosadvogados.com.br/

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