Altíssimo Advogados Associados

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📱 O expediente acabou às 18h… mas o trabalho continuou no celular.“É só uma mensagem.”“É só uma dúvida.”“É rapidinho.”Só...
11/08/2026

📱 O expediente acabou às 18h… mas o trabalho continuou no celular.

“É só uma mensagem.”

“É só uma dúvida.”

“É rapidinho.”

Só que, quando isso acontece todos os dias, o que parecia um simples contato pode começar a ocupar justamente o tempo que deveria ser de descanso.

⚠️ Nem toda mensagem do chefe depois do expediente gera automaticamente hora extra. Mas, se o trabalhador continua realizando tarefas, participando de reuniões ou atendendo solicitações da empresa, a situação merece atenção.

Porque sair da empresa não deveria significar levar o trabalho inteiro para dentro de casa.

💬 Seu chefe costuma mandar mensagens depois do expediente?

📲 Compartilhe com aquele colega que vive dizendo: “meu horário acabou, mas o WhatsApp não sabe disso”.

💾 Salve este post para lembrar: **tempo de descanso também importa.**

✨ 11 de Agosto | Dia do Advogado ⚖️Ser advogado é muito mais do que conhecer leis. É acolher histórias, defender direito...
11/08/2026

✨ 11 de Agosto | Dia do Advogado ⚖️

Ser advogado é muito mais do que conhecer leis. É acolher histórias, defender direitos e transformar desafios em esperança.

Todos os dias, a advocacia exige ética, coragem, dedicação e o compromisso de lutar por justiça, sempre com respeito à dignidade de cada pessoa.

Neste Dia do Advogado, a Altíssimo Advogados Associados presta sua homenagem a todos os profissionais que fazem da justiça uma missão de vida.

Em especial, nossa gratidão e reconhecimento ao Dr. Adair, Dra. Emmanuelle, Dr. Anderson e Dr. José, que diariamente exercem a advocacia com excelência, compromisso e dedicação na defesa dos direitos de cada cliente.

Parabéns a todos os advogados que, com responsabilidade e compromisso, contribuem para uma sociedade mais justa.

Feliz Dia do Advogado! ⚖️💙

⏰ Bateu o ponto às 18h… mas continuou trabalhando? Então atenção!Fechar o caixa, responder mensagens, organizar document...
10/08/2026

⏰ Bateu o ponto às 18h… mas continuou trabalhando? Então atenção!

Fechar o caixa, responder mensagens, organizar documentos ou terminar tarefas depois do registro de saída também pode fazer parte da jornada.

O problema é que, quando isso acontece todos os dias, aqueles “minutinhos” podem virar horas de trabalho que nunca aparecem no sistema.

📌 O horário registrado no ponto não conta sozinho toda a história. O que realmente acontecia depois dele também pode ser importante.

💬 Você já bateu o ponto e continuou trabalhando?

👇 Comente sua experiência e compartilhe este post com quem precisa saber disso.

💾 Salve para consultar depois.

😔 "É só uma brincadeira." Será mesmo?Quando apelidos, piadas e comentários constrangedores se tornam parte da rotina, o ...
06/08/2026

😔 "É só uma brincadeira." Será mesmo?

Quando apelidos, piadas e comentários constrangedores se tornam parte da rotina, o ambiente de trabalho deixa de ser saudável.

O que parece inofensivo para alguns pode causar vergonha, ansiedade e até afetar a saúde emocional de quem precisa conviver com isso todos os dias.

Respeito nunca deveria ser tratado como exagero.

💬 Você já presenciou ou viveu uma situação em que uma "brincadeira" passou dos limites?

👇 Conte sua experiência nos comentários.

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📲 Compartilhe com quem precisa entender que humilhação nunca é sinônimo de descontração.

🤒 Ficou doente, apresentou um atestado... e ouviu: "Se entregar, nem precisa voltar."Essa situação gera medo em muitos t...
05/08/2026

🤒 Ficou doente, apresentou um atestado... e ouviu: "Se entregar, nem precisa voltar."

Essa situação gera medo em muitos trabalhadores. Afinal, ninguém escolhe adoecer. E cuidar da saúde não deveria colocar o emprego em risco.

Um atestado médico válido existe para justificar a ausência e permitir a recuperação do trabalhador. Ameaças, constrangimentos ou represálias por esse motivo merecem atenção.

💬 Você ou alguém que conhece já passou por uma situação parecida?

👇 Conte sua experiência nos comentários.

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📲 Compartilhe com quem pode estar enfrentando esse problema sem conhecer os próprios direitos.

🏖️ Férias são para descansar... ou para continuar resolvendo problemas da empresa?Uma mensagem. Depois outra. Uma ligaçã...
04/08/2026

🏖️ Férias são para descansar... ou para continuar resolvendo problemas da empresa?

Uma mensagem. Depois outra. Uma ligação. Uma reunião "rapidinha". E, quando você percebe, as férias acabaram sem que o descanso realmente acontecesse.

O período de férias existe para que o trabalhador possa se desconectar da rotina profissional e recuperar as energias. Quando o trabalho invade esse momento de forma constante, vale entender se essa situação está correta.

💬 Você já recebeu mensagens ou ligações do trabalho durante as férias?

👇 Conte sua experiência nos comentários.

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📲 Compartilhe com quem nunca consegue "desligar" do trabalho, nem nas férias.

Assinou uma advertência sem concordar? Isso não significa que você perdeu seus direitos"Assina aqui." Foi o que ele ouvi...
03/08/2026

Assinou uma advertência sem concordar? Isso não significa que você perdeu seus direitos

"Assina aqui." Foi o que ele ouviu ao entrar na sala do RH. Leu a advertência, discordou do que estava escrito, mas ficou com medo de recusar. Assinou e saiu pensando que tinha confessado um erro que nem acreditava ter cometido.

Essa situação é mais comum do que parece. Muitos trabalhadores acreditam que a assinatura significa concordar com tudo o que está no documento. Mas, na prática, ela pode representar apenas a ciência de que a advertência foi recebida.

A empresa pode aplicar advertências quando entende que houve uma falta disciplinar, mas a medida deve ter fundamento e ser proporcional. Se o trabalhador considera a punição injusta ou irregular, a assinatura, por si só, não impede que ela seja questionada futuramente.

Por isso, é importante guardar uma cópia da advertência e reunir mensagens, registros de ponto, e-mails ou testemunhas que possam esclarecer o que realmente aconteceu. Cada caso precisa ser analisado individualmente.

Nem toda advertência é abusiva. Mas também nem toda advertência está correta. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para entender quando uma punição foi aplicada de forma justa e quando ela merece ser contestada.

Você pediu demissão porque não aguentava mais o ambiente de trabalho? 🤔Nem sempre essa é apenas uma escolha do trabalhad...
02/08/2026

Você pediu demissão porque não aguentava mais o ambiente de trabalho? 🤔

Nem sempre essa é apenas uma escolha do trabalhador.

Quando o ambiente se torna insustentável por atitudes da empresa, a situação pode ir muito além de um simples pedido de demissão. Em alguns casos, a legislação prevê a possibilidade de **rescisão indireta**, desde que estejam presentes os requisitos legais e haja provas da situação.

Cada caso precisa ser analisado individualmente. Por isso, antes de tomar uma decisão que pode impactar seus direitos, procure entender quais caminhos a lei oferece.

⚖️ Informação é o primeiro passo para proteger os seus direitos.

💬 Você já viveu ou conhece alguém que passou por uma situação parecida? Conte nos comentários.

📌 Salve este post para consultar depois.
📲 Compartilhe com quem precisa conhecer essa informação.

📈 Cinco anos na mesma função. Mais experiência, mais responsabilidades... mas o salário continua praticamente o mesmo.Se...
01/08/2026

📈 Cinco anos na mesma função. Mais experiência, mais responsabilidades... mas o salário continua praticamente o mesmo.

Será que isso é normal? 🤔

O tempo de empresa, por si só, não garante aumento salarial. Mas quando a rotina muda, as responsabilidades aumentam e o trabalho já não é mais o mesmo de quando você foi contratado, vale entender se seus direitos estão sendo respeitados.

Muitas pessoas só percebem essa diferença anos depois.

💬 Você já sentiu que fazia muito mais do que quando começou, mas o salário permaneceu igual?

👇 Conte sua experiência nos comentários.

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📲 Compartilhe com quem pode estar vivendo essa situação sem saber.

🚨 **Voltou do afastamento... mas parecia que ninguém queria que ele estivesse ali.**Em vez de retomar suas atividades, e...
31/07/2026

🚨 **Voltou do afastamento... mas parecia que ninguém queria que ele estivesse ali.**

Em vez de retomar suas atividades, ele foi deixado de lado. Sem tarefas importantes. Sem explicações. Sem participação nas reuniões. Como se tivesse sido colocado na famosa "geladeira".

Esse tipo de situação pode gerar dúvidas e, dependendo das circunstâncias, merece uma análise cuidadosa.

💼 Nenhum trabalhador deve ser tratado com desrespeito por exercer um direito ou retornar ao trabalho após um afastamento.

💬 Você já viveu ou conhece alguém que passou por algo parecido?

👇 Conte nos comentários.

💾 Salve este post para consultar quando precisar.
📲 Compartilhe com quem precisa conhecer melhor os próprios direitos.

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