Advocacia Trabalhista

28/09/2026

Seu emprego não pode ser usado para controlar seu voto. Cobranças, ameaças e promessas de benefícios podem configurar assédio eleitoral, mesmo sem ameaça de demissão.

Seu voto é livre e secreto. Sofreu pressão? Guarde as provas.

28/09/2026

23/09/2026

Nem toda falta autoriza justa causa. E não existe regra de que a empresa precisa dar três advertências antes de demitir.

A gravidade, as circunstâncias e a repetição da conduta fazem diferença. A punição deve ser proporcional, e o mesmo fato não pode ser punido duas vezes.

22/09/2026

Dano moral antes da contratação ou depois da demissão? Arraste e entenda quando pode haver indenização.

A vaga estava confirmada e a empresa desistiu? Uma promessa concreta frustrada sem justificativa pode gerar indenização.

Não ser contratado, por si só, não gera dano moral. Abuso ou discriminação podem mudar essa situação.

Discriminação na seleção pode gerar indenização, mesmo sem contratação. O respeito começa antes do primeiro dia de trabalho.

Espalhar mentiras para prejudicar sua reputação ou dificultar um novo emprego pode gerar indenização.

Guarde mensagens completas, e-mails, áudios e documentos. Testemunhas também podem ajudar a demonstrar o ocorrido.