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29/04/2026

“Isso faz parte do trabalho” Será mesmo?

Muitas situações que parecem normais no dia a dia podem, na verdade, ultrapassar limites legais e afetar a saúde do trabalhador.

No novo artigo do blog, mostramos quais práticas foram normalizadas, mas podem ser abusivas e por que é importante questionar.

📖 Leia o conteúdo completo no blog.
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Todos os dias, trabalhadores ainda enfrentam riscos que poderiam, e deveriam, ser evitados.Acidentes, adoecimentos, estr...
28/04/2026

Todos os dias, trabalhadores ainda enfrentam riscos que poderiam, e deveriam, ser evitados.
Acidentes, adoecimentos, estresse extremo nada disso faz parte “normal” do trabalho.

A lei é clara:
a empresa tem o dever de garantir um ambiente seguro, saudável e digno.

Isso inclui:

✔️ prevenção de acidentes
✔️ fornecimento de equipamentos adequados
✔️ controle de riscos físicos e psicológicos
✔️ respeito à saúde mental do trabalhador

Ignorar esses cuidados pode gerar responsabilidade jurídica.
Segurança no trabalho não é custo, é obrigação.
Respeito ao trabalhador não é discurso, é prática.

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SAÚDE MENTAL NO TRABALHO É RESPONSABILIDADE DA EMPRESAMuita gente ainda acha que estresse, pressão e exaustão fazem part...
27/04/2026

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO É RESPONSABILIDADE DA EMPRESA

Muita gente ainda acha que estresse, pressão e exaustão fazem parte do “pacote” do trabalho.
Mas a verdade é outra.

A NR-1 deixa claro:
a empresa tem o dever de identificar, avaliar e prevenir riscos, inclusive os psicossociais.

Isso significa que situações como:

❌ sobrecarga constante
❌ metas abusivas
❌ assédio moral
❌ jornadas excessivas
❌ falta de apoio

não podem ser ignoradas.

E mais: a responsabilidade não é só da empresa, a liderança também tem papel fundamental.

Um ambiente saudável começa com:

✔️ escuta ativa
✔️ distribuição justa de tarefas
✔️ respeito aos limites
✔️ gestão sem abuso

Trabalhar não pode significar adoecer.

Se o ambiente está te prejudicando, isso não é normal e pode gerar consequências jurídicas.

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Dos  à Diretoria Jurídica na .tec e no nosso próprio Escritório de Advocacia (.adv ): Por que a experiência operacional ...
26/04/2026

Dos à Diretoria Jurídica na .tec e no nosso próprio Escritório de Advocacia (.adv ): Por que a experiência operacional é o futuro do Direito?
Muitos(as) perguntam como construímos uma banca com milhares de processos em andamento começando do zero, sem "padrinhos" ou qualquer herança na área jurídica. A resposta não está apenas nos livros, mas na bagagem que adquirimos estagiando no e trabalhando na área operacional dos Correios .
Aos 18 anos de idade, éramos o Supervisor de Operações mais novos dos Correios da América Latina; aos 20, o Gerente mais novo dos Correios também da América Latina. Aos 24, éramos o Gerente eventual mais novo num Turno com aproximadamente 250 pessoas no maior centro de triagem dos Correios em toda a América Latina. Ao mesmo tempo, cursávamos a faculdade de Direito e éramos estagiário do Ministério Público do Estado de São Paulo. Nessa jornada, aprendemos que o Direito não é apenas sobre leis; é sobre engrenagens humanas e eficiência logística.
Antecipamos os desafios que os Correios enfrentariam (e que a levariam ao contexto que todos estão acompanhando na grande mídia) e decidimos transpor essa inteligência operacional para a advocacia.
Atualmente, como Diretor Jurídico na MKOM e à frente do nosso próprio Escritório de Advocacia, entendemos que o melhor Advogado não é o que apenas cita o código, o que tem as melhores relações políticas ou o que tem o melhor perfil configurado nas redes sociais, e sim o que compreende a dor do(a) gestor(a) no "chão de fábrica". Seja defendendo milhares de trabalhadores(as) ou blindando empresas de tecnologia, o método é o mesmo: antecipação, rigor técnico e liderança.
O Direito é uma construção diária. Começamos do zero, mas com a base de quem aprendeu a liderar sob pressão.
Isso nos faz únicos!

Foto cedida pela , e em que estão o , o , o amigo (preciso te encontrar!!!), o .moita.940 , o .57 , o , a .valente.3 , o .jonas10_oliveira.advogado , a .olliver , o ... e muitos outros(as) inesquecíveis amigos(as)!!!

24/04/2026
23/04/2026

Nem todo erro no trabalho pode ser punido.

Em ambientes com alta demanda e pressão constante, erros acontecem mas nem sempre são responsabilidade individual.

No novo artigo do blog, explicamos quando o erro pode gerar punição e quando ele é consequência do próprio sistema de trabalho.

📖 Leia o artigo completo no blog.
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A LEI EXISTE E PRECISA SER RESPEITADAPode parecer básico, mas ainda tem muita gente ignorando.⚖️ A Lei nº 9.294/96 é cla...
22/04/2026

A LEI EXISTE E PRECISA SER RESPEITADA

Pode parecer básico, mas ainda tem muita gente ignorando.

⚖️ A Lei nº 9.294/96 é clara:
É proibido fumar em ambientes coletivos fechados, públicos ou privados.

E não importa se é:

• cigarro
• charuto
• cigarro eletrônico
• ou qualquer produto que produza fumaça

A regra é a mesma.

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A Lei nº 14.682/2023 trouxe um avanço importante ao criar o selo Empresa Amiga da Mulher.Mas mais do que um reconhecimen...
21/04/2026

A Lei nº 14.682/2023 trouxe um avanço importante ao criar o selo Empresa Amiga da Mulher.

Mas mais do que um reconhecimento, é um chamado para mudança real dentro das empresas.

Contratar, incluir, proteger e garantir igualdade salarial não são diferenciais. São direitos.

Empresas que adotam essas práticas ajudam a reconstruir vidas e criam ambientes de trabalho mais justos, seguros e humanos. E isso impacta toda a sociedade.

Aqui, acreditamos que respeito não pode ser discurso.

👉 Tem que ser prática.

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Trabalhar à noite não é igual trabalhar durante o dia.E a lei reconhece isso.Por isso, quem exerce atividade no período ...
20/04/2026

Trabalhar à noite não é igual trabalhar durante o dia.

E a lei reconhece isso.

Por isso, quem exerce atividade no período noturno tem direitos específicos que muitas vezes não são respeitados.

Adicional de pelo menos 20%
Hora reduzida
Contagem diferente da jornada

Ou seja:
você pode estar trabalhando mais e recebendo menos do que deveria.

E isso é mais comum do que parece.

Se a empresa não aplica essas regras corretamente, pode estar descumprindo a legislação.

Me conta:
você trabalha ou já trabalhou à noite?

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A nova Carteira de Identidade Nacional (CIN) já está sendo emitida e muita gente ainda não sabe como funciona.A principa...
17/04/2026

A nova Carteira de Identidade Nacional (CIN) já está sendo emitida e muita gente ainda não sabe como funciona.

A principal mudança é simples:
agora o número do documento será o seu CPF.

Isso evita duplicidade, reduz fraudes e facilita a identificação em todo o país.

Mas atenção:
o RG antigo ainda é válido na maioria dos casos até 2032.

Ou seja, não precisa correr… mas é importante se informar.

E quando for emitir, já vá preparado com os documentos corretos para evitar dor de cabeça.

Me conta:
você já fez a sua nova identidade?

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Muita gente acha que problema com vizinho é só “chateação do dia a dia”.Mas nem sempre é assim.Quando o comportamento é ...
16/04/2026

Muita gente acha que problema com vizinho é só “chateação do dia a dia”.

Mas nem sempre é assim.

Quando o comportamento é repetitivo e prejudica a convivência - como barulho excessivo, confusão constante ou atitudes abusivas -
isso pode ter consequência legal.

O Código Civil prevê que o morador que gera incompatibilidade de convivência pode ser penalizado com multa.

E essa multa pode chegar a até 10 vezes o valor do condomínio.

Ou seja: não é só falta de bom senso, pode pesar no bolso.

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15/04/2026

Nem toda mudança no trabalho é válida.

Mudanças de função, jornada, metas ou condições de trabalho podem acontecer mas isso não significa que a empresa pode alterar tudo sem limites.

No novo artigo do blog, explicamos quando a empresa pode mudar as regras e quando isso pode ser ilegal.

📖 Leia o conteúdo completo no blog.
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