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Pazianotto Advogados

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Brasil
Capivary, SP
Pazianotto Advogados

Escritório especializado em Direito do Trabalho, em favor do Trabalhador. Situado em Capivari/SP.

Somos Advogados Trabalhistas que não medimos esforços para defender os interesses de nossos clientes. Nossa atuação é no ramo do Direito do Trabalho (horas extras, insalubridade, periculosidade, verbas da dispensa do empregado etc). Atuamos também em casos de acidentes de trabalho, doenças adquiridas durante o contrato, assédio moral etc. Nós atuamos desde a primeira consulta com o cliente até a f

ase final das Ações, não medindo esforços para que os interesses dos nossos clientes sejam atingidos em sua totalidade.

19/03/2026

Embora o assédio moral e o assédio sexual sejam temas cada vez mais debatidos, muitas pessoas ainda não sabem exatamente como identificá-los.

Situações do dia a dia, que parecem intensivas ou ate tratadas como “brincadeira”, podem, na verdade, configurar praticas de assédio.

18/03/2026

⚠️ ATENÇÃO TRABALHADORES

Quem faz limpeza de banheiros de uso coletivo, com grande circulação de pessoas, pode ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo.

Isso acontece porque a atividade envolve exposição a agentes biológicos, conforme previsto na legislação trabalhista.

📚 O que diz a lei?

A CLT (arts. 189 a 192) prevê o pagamento de adicional para atividades insalubres.

Além disso, a NR-15, Anexo 14, trata da exposição a agentes biológicos.

⚖️ A Justiça do Trabalho também já consolidou esse entendimento.

A Súmula 448 do TST estabelece que a limpeza de banheiros de uso público ou coletivo, com grande circulação de pessoas, e a coleta de lixo desses locais, pode gerar direito ao adicional de insalubridade em grau máximo.

📍 Exemplos comuns:
• hospitais
• escolas
• universidades
• shoppings
• mercados
• restaurantes
• rodoviárias
• aeroportos
• empresas com grande fluxo de pessoas

💰O adicional é de R$ 648,40 por mês.

🚨Muitas empresas não pagam esse direito.

Se você trabalha nessa função, pode ter valores a receber na Justiça.

⚖️ Ricardo F. Pazianotto
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Defesa do Trabalhador

16/03/2026

📞 Fale com um advogado trabalhista

Ricardo F. Pazianotto
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12/03/2026

EMPREGADOR DEMITIU GRÁVIDA?
ISSO PODE SER ILEGAL.

Muitas trabalhadoras não sabem que têm estabilidade no emprego durante a gravidez.

Se o empregador demitir, pode ser obrigado a reintegrar ou pagar indenização.

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11/03/2026

Punição disciplinar.

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09/03/2026

Novo valor seguro desemprego.

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06/03/2026

O salário atrasado de forma recorrente ou prolongada justifica a rescisão indireta (a “justa causa do empregador”) com base no artigo 483 da CLT, garantindo ao trabalhador todas as verbas rescisórias, como saldo de salário, FGTS com multa de 40%, 13º proporcional e seguro-desemprego.

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05/03/2026

5º dia útil mês de março 2026.

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04/03/2026

🚨 Seu FGTS não está sendo depositado pela empresa?

Isso não é apenas irregularidade.

A falta de depósito do FGTS é considerada falta grave do empregador e pode permitir ao trabalhador pedir RESCISÃO INDIRETA na Justiça do Trabalho.

⚖️ Na prática, funciona assim:

Você sai da empresa com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, podendo receber:

✔ aviso-prévio
✔ férias + 1/3
✔ 13º proporcional
✔ saque do FGTS
✔ multa de 40%
✔ seguro-desemprego

Além disso, se as verbas não forem pagas no prazo legal, também pode ser aplicada a multa do art. 477 da CLT.

📲 Se você desconfia que a empresa não está depositando o FGTS, procure orientação jurídica.

Ricardo F. Pazianotto
Advogado Trabalhista
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03/03/2026

✅ ADVOGADO TRABALHISTA
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💬 Seus direitos trabalhistas merecem respeito.

⚖️ Consultoria e atuação especializada em Direito do Trabalho

Ricardo F. Pazianotto
OAB/SP 263.506

02/10/2025

Seu FGTS tá atrasado❓Isso é motivo para rescisão indireta.

Muita gente não sabe, mas o não pagamento do FGTS é uma falta grave por parte do empregador. E quando a empresa não cumpre com suas obrigações legais, o trabalhador tem o direito de romper o contrato e ainda sair com todos os direitos garantidos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Nesse caso, é possível ter acesso à multa de 40% sobre o FGTS, ao aviso-prévio indenizado, ao seguro-desemprego e ao saque integral do FGTS com correção.

⚠️Mas atenção: é preciso comprovar o atraso. Você pode solicitar o extrato na Caixa ou diretamente pelo aplicativo do FGTS. Esse documento é fundamental para garantir seus direitos.

📌Em situações como essa, procure orientação jurídica com um advogado de sua confiança. O respaldo legal é essencial para assegurar seus direitos com segurança e responsabilidade.

13/05/2025

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
notificou nesta terça-feira (13) os 9 milhões de aposentados e pensionistas que tiveram descontos em seus benefícios nos últimos anos e que, portanto, podem ter sido prejudicados pela fraude dos descontos irregulares.

A partir de quarta (14), essas pessoas terão de informar se as operações foram autorizadas por elas ou não para receberem o ressarcimento dos valores.

🚨A notificação foi feita exclusivamente pelo aplicativo Meu INSS. Não haverá contato por telefone ou mensagem SMS.

A mensagem divulgada é a seguinte: “Aviso importante para você. Foi identificado desconto de entidade associativa em seu benefício. A partir de amanhã você poderá informar se autorizou ou não através do Meu INSS ou ligue 135.”

Em caso de dúvidas, os cidadãos podem ligar na central de atendimento do órgão, pelo canal telefônico 135, que funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h.

O INSS também notificou os demais aposentados e pensionistas que não tiveram descontos irregulares.

A mensagem é a seguinte: “Fique tranquilo, nenhum desconto foi feito em seu benefício! O governo federal descobriu a fraude dos descontos associativos não autorizados e seguirá trabalhando para proteger você e seu benefício!”

Endereço

Rua Antonio Pires, 316, Centro
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13.360-000

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