Advocacia Diogo Denk

Página Principal
Brasil
Canoinhas, SC
Advocacia Diogo Denk

Advogado do Trabalhador! Atendemos o Brasil 🇧🇷
Clique link abaixo 👇! Atendimento Whatsapp

https://linkdireto.co/denkadvogadosassociados

Serviços jurídicos na área trabalhista, cível e criminal.

13/10/2025

🚨 Sabia que você também pode dar “justa causa” no patrão? 😳
Quando o salário atrasa ou a empresa comete falta grave, você pode pedir a rescisão indireta! ⚖️
É como se você aplicasse uma justa causa no empregador — por ele ter descumprido a lei. 💥
E o melhor: ainda recebe todos os direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa. 💰
✅ Férias + 1/3
✅ 13º
✅ FGTS + multa de 40%
✅ Seguro-desemprego
Não aceite atrasos nem desrespeito.
Seu trabalho merece valor — e a lei está do seu lado! 💪

12/10/2025

⏰ Tá fazendo hora extra e não recebe por isso?
Isso é ilegal e dá direito a indenização e pagamento retroativo! ⚖️
Se você trabalha além da jornada normal, f**a depois do expediente, ou é obrigado a responder mensagens fora do horário...
➡️ Isso conta como hora extra!
A empresa deve pagar com acréscimo de 50% (ou até mais, em domingos e feriados). 💰
E se não paga? Você pode cobrar tudo na Justiça do Trabalho!
Valorize o seu tempo.
Seu esforço tem preço — e a lei te protege! 💪

11/10/2025

🚨 Rescisão direta ou indireta? Entenda a diferença! ⚖️
A rescisão direta acontece quando você pede pra sair do emprego.
👉 Mas na rescisão indireta, é diferente:
É o empregado quem rompe o contrato — porque a empresa cometeu uma falta grave! 😡
Se o patrão:
❌ Atrasou salários
❌ Te obrigou a trabalhar sem condições
❌ Humilhou ou desrespeitou você
❌ Não recolheu FGTS
➡️ Você pode pedir rescisão indireta e ainda receber todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa! 💰
Não aceite abusos — a lei está do seu lado! 💪

10/10/2025

🚨 Trabalhou sem carteira assinada?
Isso não signif**a que você não tem direitos! ⚖️
Se você tinha horário, recebia ordens, trabalhava com frequência e dependia daquele emprego…
➡️ A Justiça pode reconhecer o vínculo de emprego e garantir todos os seus direitos:
13º, férias, FGTS, horas extras e muito mais. 💰
Não aceite ser explorado.
Procure seus direitos — e cobre o que é seu por lei! 💪

09/10/2025

🚨 Isso é FRAUDE! 🚨
Empresas estão contratando trabalhadores como MEI pra mascarar uma relação CLT legítima.
Isso é ilegal e pode gerar indenização, multa e vínculo reconhecido na Justiça do Trabalho. ⚖️
Se você presta serviços fixos, tem horário, obedece ordens e trabalha só pra uma empresa…
➡️ Você não é MEI, você é empregado com direitos!
Denuncie. Se informe. Não aceite menos do que a lei garante. 💪

23/04/2025

O trabalhador tem direito a todos os valores de direitos de férias , décimo , Fgts e demais direitos trabalhistas ! Para isso nós cobramos os valores da forma mais rápida possível , resolvendo o caso do trabalhador com a cobrança dos valores devidos pelo empregador !

23/04/2025

Os direitos do trabalhador sem registro são vários! A cobrança deles é feita pelo nosso escritório da maneira mais rápida possível ao cliente ! Trabalhamos a 10 anos e sabemos resolver seu problema com seu empregador , cobrando os valores que a você trabalhador são devidos ! trabalho #

22/03/2023

O trabalhador sem registro tem todos os direitos de um trabalhador com registro, sendo estes:
✅Férias acrescidas de 1/3;
✅13° salário;
✅Aviso-prévio indenizado;
✅Computo de horas extras (mediante comprovação);
✅Adicional noturno (mediante comprovação);
✅Indenização do FGTS;
✅Multa de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa;
✅Seguro-desemprego;
✅Contagem do seu tempo de serviço para fins de aposentadoria;
✅Adicional de insalubridade/periculosidade (mediante comprovação).
Não está tendo seu direito respeitado? Entre em contato com nosso escritório através do Whatsapp 47 99985-0649 para que possamos fazer um cálculo de seus direitos trabalhistas.

09/01/2023

A demissão sem justa causa é uma categoria de desligamento em que o trabalhador é despedido sem motivo legal. Portanto, a empresa deve recompensá-lo com benefícios para manter o processo de desligamento de acordo com as regras trabalhistas. Ou seja, se você for dispensado sem justa causa terá direito ao aviso-prévio proporcional ao seu tempo de serviço, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas (se houver), ambas acrescidas de um terço, saque do FGTS e multa correspondente a 40% de seu saldo do FGTS da conta em questão. Entre em contato com nosso escritório através do Whatsapp 47 99985-0649 que fazemos um cálculo na hora sobre seus direitos trabalhistas.

09/01/2023

A rescisão indireta é caracterizada pela solicitação da demissão por parte do colaborador e se difere do pedido de demissão, pois, é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação. Os casos em que o empregado pode se retirar da empresa e cobrar todos os direitos são:
✅ FALTA DE PAGAMENTO DE FGTS
✅ FALTA DE PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS REALIZADAS
✅ FALTA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS EM DIA
✅ EXCESSO DE RIGOR NO TRATO DO EMPREGADOR COM O FUNCIONÁRIO
✅ DESVIO DE FUNÇÃO
Esses são alguns casos em que o empregado poderá sair da empresa de imediato e ter todos seus direitos preservados. Entre em contato com nosso escritório através do Whatsapp 47 99985-0649 que fazemos um cálculo na hora sobre seus direitos trabalhistas.

07/01/2023

A Lei nº 13.103/2015 prevê que a jornada diária de trabalho do motorista profissional será de 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por até 2 (duas) horas extraordinárias ou, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo, por até 4 (quatro) horas extraordinárias. As horas consideradas extraordinárias deverão ser pagas com o acréscimo mínimo de 50% ou compensadas.
🛑Lembrando ainda, que a falta de pagamento das horas extras realizadas, permite ao empregado a possibilidade de se retirar da empresa de imediato e ter todos seus direitos preservados.
Não está tendo seu direito respeitado? Entre em contato com nosso escritório através do Whatsapp 47 99985-0649 para que possamos fazer um cálculo sobre seus direitos trabalhistas.

07/01/2023

O controle da jornada do motorista, além de um direito do empregado, é também uma obrigação do empregador. Para ter o controle e respeitar o direito do empregado e a lei, o empregador deve observar que:
✅ a jornada de trabalho é de 08 horas por dia, sendo permitido horas extras, com duração máxima de duas horas e acréscimo mínimo de 50% da hora;
✅ após dirigir por cinco horas e meia consecutivas, o motorista é obrigado a fazer uma pausa de 30 minutos;
✅ o tempo de espera (em que o motorista aguarda o carregamento e descarregamento do veículo ou fiscalizações de rotina) não faz parte da jornada e que se a espera exceder duas horas de duração, pode ser considerada como descanso, caso o local reúna condições apropriadas para tal; e
✅ a depender da rota traçada, a jornada 12×36 também é permitida.
Não está tendo seu direito respeitado? Entre em contato com nosso escritório através do Whatsapp 47 99985-0649 para que possamos fazer um cálculo de seus direitos trabalhistas.

Endereço

Rua Henrique Zugmann , Nº 370, Campo Da Água Verde
Canoinhas, SC

Telefone

+5547999850649

Site

https://lp.diogodenkadvogados.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Advocacia Diogo Denk posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.