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De Pizzol Advocacia

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Brasil
Canoas, RS
De Pizzol Advocacia

Advocacia com responsabilidade – Olhar atento para pessoas e busca pela concretização da justiça!

A equipe De Pizzol Advocacia tem objetivo de oferecer assessoria jurídica personalizada e de qualidade, privilegiando a eficiência e a proximidade com cada um dos clientes. Com atuação em todas as áreas do direito.

Áreas de atuação:

• Direito Penal
• Direito Tributário
•. Direito Imobiliário
• Direito Societário
• Direito Constitucional
• Direito Eleitoral
• Direito de Família e Sucessões
• Di

reito Bancário
• Direito Administrativo
• Direito Previdenciário
• Direito do Consumidor
• Direito do Trabalho
• Direito Civil
• Direito Contratual

19/08/2026

Um espaço preparado para receber você, ouvir sua história e buscar as melhores soluções para os seus direitos. ⚖️

Na De Pizzol Advocacia, cada atendimento é conduzido com atenção, responsabilidade e compromisso.

Mais do que um escritório, um lugar onde você encontra orientação jurídica para tomar decisões com mais segurança.

📍 Estamos prontos para receber você.

Entre em contato conosco e agende seu atendimento.

17/08/2026

Planejar a aposentadoria vai muito além de simplesmente fazer o pedido ao INSS. ⚖️

Erros no CNIS, períodos de contribuição que não foram registrados, documentos faltando ou até mesmo a escolha inadequada da regra de aposentadoria podem gerar exigências, atrasos e muita dor de cabeça.

Por isso, antes de solicitar o benefício, é importante conferir seu histórico e entender quais são as regras que se aplicam ao seu caso.

Quer se aposentar com mais segurança? A De Pizzol Advocacia pode analisar seu histórico previdenciário e orientar você em cada etapa.

📲 Entre em contato conosco, estamos aqui para lhe ajudar!

11/08/2026

Neste 11 de agosto, celebramos o Dia do Advogado, uma profissão dedicada à defesa dos direitos, da justiça e da cidadania. ⚖️

Ser advogado é mais do que conhecer a lei. É ouvir histórias, enfrentar desafios, buscar soluções e atuar com responsabilidade para garantir que os direitos de cada pessoa sejam respeitados.

Neste dia, a De Pizzol Advocacia reafirma seu compromisso com a ética, a transparência e a defesa dos interesses de seus clientes, trabalhando diariamente para oferecer um atendimento humanizado e uma atuação jurídica de excelência.

Feliz Dia do Advogado a todos os profissionais que fazem da justiça a sua missão!

10/08/2026

A resposta é: depende. Embora o empregador tenha o poder de organizar a jornada de trabalho, essa alteração não pode ser feita de forma arbitrária ou causar prejuízos ao trabalhador.

A legislação trabalhista estabelece que mudanças no horário devem respeitar o contrato de trabalho e não podem resultar em prejuízos significativos, como dificultar a rotina familiar, os estudos, outro vínculo empregatício ou reduzir direitos do empregado.

Além disso, convenções e acordos coletivos da categoria podem estabelecer regras específicas sobre alterações de jornada, que também devem ser observadas.

Cada situação deve ser analisada de forma individual, considerando as condições do contrato e os impactos da mudança. Se você teve seu horário alterado e acredita que seus direitos não foram respeitados, é importante buscar orientação jurídica.

A De Pizzol Advocacia está à disposição para analisar o seu caso, esclarecer suas dúvidas e orientar você sobre a melhor forma de proteger os seus direitos. ⚖️

07/08/2026

Você sabe a diferença entre advertência e suspensão? 🤔

Embora ambas sejam medidas disciplinares aplicadas pelo empregador, elas possuem finalidades e consequências diferentes. Enquanto a advertência tem caráter educativo, a suspensão é uma penalidade mais severa e deve ser aplicada dentro dos limites da legislação trabalhista.

Além disso, nenhuma punição pode ser aplicada de forma abusiva, desproporcional ou sem justificativa. O empregador deve respeitar os princípios da razoabilidade e da proporcionalidade, garantindo que a medida seja compatível com a conduta do trabalhador.

Se você recebeu uma advertência ou foi suspenso e tem dúvidas sobre a legalidade da penalidade, é importante buscar orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

Na De Pizzol Advocacia, analisamos cada caso de forma individual para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.

📲 Entre em contato conosco e agende uma consulta. ⚖️

31/07/2026

Saúde mental no trabalho não é privilégio, é lei!

A saúde mental passou a ocupar um papel ainda mais importante na legislação trabalhista. Com a atualização da NR-1, as empresas devem identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como assédio, sobrecarga de tarefas, jornadas excessivas, metas abusivas e outros fatores que possam comprometer a saúde dos trabalhadores.

Isso significa que promover um ambiente de trabalho saudável deixou de ser apenas uma boa prática e passou a fazer parte das obrigações relacionadas à segurança e saúde no trabalho. A prevenção é a principal ferramenta para reduzir o adoecimento ocupacional e melhorar as condições de trabalho.

Se você acredita que está enfrentando situações que colocam sua saúde mental em risco no ambiente de trabalho, é importante conhecer seus direitos e buscar orientação jurídica.

Na De Pizzol Advocacia, analisamos cada caso de forma individual para orientar trabalhadores e empresas sobre a correta aplicação da legislação.

📲 Entre em contato conosco e esclareça suas dúvidas.

29/07/2026

Você pediu demissão e só depois descobriu que estava grávida? Essa é uma situação que gera muitas dúvidas e, dependendo do caso, você ainda pode ter direitos. 🤰⚖️

A data da gestação, a forma como ocorreu o pedido de demissão e as circunstâncias do desligamento são fatores que podem influenciar na análise jurídica.

Por isso, antes de concluir que não há mais nada a ser feito, é importante buscar orientação especializada. Cada caso é único e merece uma avaliação individual.

Na De Pizzol Advocacia, analisamos cada situação com atenção para garantir que os direitos das trabalhadoras sejam respeitados.

📲 Entre em contato conosco e agende uma consulta.

23/07/2026

Você sabe a diferença entre o BPC e a aposentadoria? 🤔

Embora ambos garantam uma renda mensal, eles possuem requisitos, regras e finalidades diferentes. Enquanto a aposentadoria é um benefício previdenciário, o BPC é um benefício assistencial destinado a pessoas que atendem aos critérios previstos em lei.

Entender essa diferença é fundamental para solicitar o benefício correto e evitar transtornos durante a análise do pedido.

Na De Pizzol Advocacia, orientamos nossos clientes sobre benefícios previdenciários e assistenciais, analisando cada caso de forma individual para garantir que seus direitos sejam respeitados.

📲 Ficou com dúvidas? Entre em contato conosco e agende uma consulta. ⚖️

22/07/2026

A resposta é: depende.

O uso do celular durante o expediente, por si só, não gera automaticamente uma demissão por justa causa. No entanto, se a empresa possuir regras internas sobre o uso de aparelhos e o trabalhador descumpri-las de forma reiterada, especialmente após orientações ou advertências, a situação pode resultar em medidas disciplinares.

Em casos mais graves, quando o uso do celular compromete a produtividade, coloca a segurança em risco ou caracteriza ato de indisciplina ou insubordinação, a justa causa pode ser aplicada, desde que observados os requisitos previstos na legislação.

Cada situação deve ser analisada individualmente, considerando a função exercida, as normas da empresa e o histórico do empregado.

Na De Pizzol Advocacia, orientamos trabalhadores e empregadores sobre seus direitos e deveres nas relações de trabalho.

📲 Entre em contato conosco e esclareça suas dúvidas.

17/07/2026

Posso recusar fazer horas extras? ⏰⚖️

A resposta é: depende.

Em regra, a realização de horas extras deve observar o que está previsto na legislação, no contrato de trabalho e em acordos ou convenções coletivas da categoria. Em muitas situações, elas dependem da concordância do trabalhador, salvo exceções previstas em lei, como casos de necessidade imperiosa ou força maior.

Além disso, toda hora extra realizada deve ser remunerada com o adicional legal ou compensada na forma permitida pela legislação.

Se você está sendo obrigado a fazer horas extras com frequência, sem receber a remuneração devida ou em desacordo com a lei, é importante buscar orientação jurídica.

Na De Pizzol Advocacia, analisamos cada caso de forma individual para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.

📲 Entre em contato conosco e esclareça suas dúvidas.

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