Ascoli Advogados

Ascoli Advogados O escritório carrega mais de quatro décadas de experiência jurídica na defesa dos direitos trabalhistas na região Sul.

Com tradição, ética e resultados comprovados, a Ascoli Advogados se tornou referência pela confiança construída com cada cliente.

Nem sempre o cargo diz tudo sobre o seu direito.Em muitos casos, é a forma como o trabalho é realizado que define se exi...
05/05/2026

Nem sempre o cargo diz tudo sobre o seu direito.

Em muitos casos, é a forma como o trabalho é realizado que define se existe insalubridade.

Se você exerce essa função, vale entender melhor a sua situação.

Agende uma conversa pelo link da bio e receba orientação com clareza.

Muita gente não sabe, mas o trabalhador também pode “demitir” a empresa.Isso acontece por meio da chamada rescisão indir...
27/04/2026

Muita gente não sabe, mas o trabalhador também pode “demitir” a empresa.

Isso acontece por meio da chamada rescisão indireta do contrato de trabalho, quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível a continuidade da relação.

Situações como atraso de salário, ausência de depósito do FGTS, assédio, exigências abusivas ou descumprimento das obrigações contratuais podem justificar essa decisão.

Nesses casos, mesmo sendo o trabalhador quem toma a iniciativa de encerrar o vínculo, a lei reconhece que a responsabilidade é da empresa.
E, por isso, os direitos podem ser semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.

Mas atenção: cada situação precisa ser analisada com cuidado antes de qualquer decisão.

Se você está passando por algo assim, busque orientação.

Agende uma conversa pelo link da bio e entenda quais são os seus direitos.

O que você não sabe pode estar te custando caro.Muitos trabalhadores convivem com situações irregulares achando que é “n...
22/04/2026

O que você não sabe pode estar te custando caro.

Muitos trabalhadores convivem com situações irregulares achando que é “normal”, e acabam perdendo direitos sem perceber.

Agende uma conversa pelo link da bio e entenda o seu caso com clareza.

Ter um filho muda tudo, mas não pode reduzir seus direitos.Muitas trabalhadoras passam por dificuldades nesse período se...
22/04/2026

Ter um filho muda tudo, mas não pode reduzir seus direitos.

Muitas trabalhadoras passam por dificuldades nesse período sem saber que a lei prevê proteção.

Você não precisa enfrentar isso sozinha.

Agende uma conversa pelo link da bio e entenda seus direitos com clareza.

Muita gente acredita que, sem contrato assinado ou carteira registrada, não existe vínculo de trabalho.Mas, no Direito d...
18/04/2026

Muita gente acredita que, sem contrato assinado ou carteira registrada, não existe vínculo de trabalho.

Mas, no Direito do Trabalho, não é bem assim.

O que realmente define o vínculo não é apenas o papel, é a realidade do dia a dia.

Se existe prestação de serviço com frequência, subordinação (ou seja, alguém dando ordens), horário definido e pagamento contínuo, esses elementos podem caracterizar uma relação de emprego, mesmo sem registro formal.

Isso significa que muitos trabalhadores que atuam como “freelancer”, “PJ” ou até sem contrato podem, na prática, ter direitos garantidos por lei.

Ao longo dos anos, vimos inúmeros casos em que a forma de contratação dizia uma coisa, mas a rotina provava outra.

Por isso, mais importante do que o que está no papel é entender como o trabalho realmente acontece.

Se você tem dúvidas sobre a sua situação, vale analisar com atenção.

Agende uma conversa pelo link da bio e entenda quais são os seus direitos.

Nem tudo que você vive no trabalho é normal, e muito menos legal.Muita gente perde direitos por falta de informação ou p...
16/04/2026

Nem tudo que você vive no trabalho é normal, e muito menos legal.

Muita gente perde direitos por falta de informação ou por achar que “é assim mesmo”. Mas não precisa ser.

Se algo parece errado, vale investigar.

Agende uma conversa pelo link da bio e entenda seus direitos.

Lutar pelo trabalhador não é apenas uma escolha profissional.É um compromisso com dignidade, justiça e respeito.Ao longo...
30/03/2026

Lutar pelo trabalhador não é apenas uma escolha profissional.
É um compromisso com dignidade, justiça e respeito.

Ao longo de décadas no Direito do Trabalho, vimos de perto o que existe por trás de cada processo: histórias de esforço, famílias que dependem daquele salário, pessoas que muitas vezes silenciam diante de injustiças por medo ou falta de informação.

E é exatamente por isso que atuamos.

Porque o trabalhador é, na maioria das vezes, a parte mais vulnerável da relação.
E quando há desequilíbrio, é o Direito que precisa restabelecer limites.

Não lutamos apenas por valores ou verbas.
Lutamos para que direitos sejam reconhecidos, para que abusos não sejam normalizados e para que cada pessoa seja tratada com o respeito que merece.

Na Ascoli, cada caso carrega uma história, e nenhuma delas é tratada com indiferença.

Se você precisa de orientação, agende uma consultoria. Estamos aqui para ouvir, orientar e defender seus direitos com responsabilidade.

A promoção chegou.Vieram mais responsabilidades, mais cobranças, mais tarefas, mas o salário continuou o mesmo.Essa é um...
26/03/2026

A promoção chegou.
Vieram mais responsabilidades, mais cobranças, mais tarefas, mas o salário continuou o mesmo.

Essa é uma situação mais comum do que parece.

Quando o trabalhador passa a exercer uma função de maior responsabilidade, assumir novas atividades ou ocupar um cargo diferente daquele para o qual foi contratado, é importante que essa mudança também seja reconhecida formalmente.

Caso contrário, pode existir desvio ou acúmulo de função, o que gera impacto direto nos direitos do trabalhador.

No Direito do Trabalho, não é apenas o título no contrato que importa, mas o que realmente acontece no dia a dia da função.

Se a promoção veio acompanhada de mais trabalho, mas não de reconhecimento adequado, vale entender se seus direitos estão sendo respeitados.

Se você está passando por uma situação parecida, agende uma consultoria e entenda quais são os seus direitos.

Acidente de trabalho não é “azar”.E muito menos um problema que o trabalhador deve enfrentar sozinho.A empresa tem o dev...
23/03/2026

Acidente de trabalho não é “azar”.
E muito menos um problema que o trabalhador deve enfrentar sozinho.

A empresa tem o dever legal de garantir um ambiente seguro, fornecer equipamentos adequados, orientar corretamente e prevenir riscos.

Quando essa obrigação falha, seja por omissão, excesso de jornada ou pressão abusiva, pode existir responsabilidade.

E não importa se o acidente aconteceu dentro da empresa ou em atividade externa a serviço dela.

Se ocorreu no exercício do trabalho, os direitos precisam ser analisados com seriedade.

Ao longo de décadas no Direito do Trabalho, aprendemos que muitos trabalhadores deixam de buscar orientação por não saber que a responsabilidade pode ser da empresa.

Informação muda isso.

Precisa de uma consultoria? Clique no link da Bio, podemos te auxiliar.

O desligamento nunca é apenas um ato formal.Se isso acontecer com você, a primeira orientação é: não aja por impulso.Ant...
18/03/2026

O desligamento nunca é apenas um ato formal.

Se isso acontecer com você, a primeira orientação é: não aja por impulso.

Antes de assinar qualquer documento, é fundamental entender qual foi o tipo de rescisão, quais verbas estão sendo pagas, se os valores estão corretos e se o prazo legal está sendo cumprido.

Saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso-prévio, FGTS, multa de 40%, seguro-desemprego. Cada detalhe importa.

Também é o momento de refletir sobre todo o período trabalhado:
• houve horas extras não pagas?
• acúmulo de função?
• atrasos salariais?
• irregularidades que ficaram para trás?

Ao longo de décadas no Direito do Trabalho, vimos muitos trabalhadores aceitarem o acerto sem questionar, e descobrirem depois que tinham valores a receber.

Desligamento não significa perda de dignidade. E muito menos renúncia automática de direitos.

Se esse momento chegou, busque orientação.

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