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Escritório de Advocacia. Direito de família: Ações de guarda, alimentos, busca a apresensão, investigação de paternidade, etc.

Direito do Trabalho: Defesa em reclamatórias trabalhistas, ações indenizatórias, dano moral, desvio de função, Insalubridade, periculosidade, rescisões indiretas, etc. Direito Civil: Ações indenizatórias, contratos, revisões de contratos e juros contratuais, negociações de dívidas, cobrança de títulos judiciais e extra judiciais, danos morais, etc. Consumidor: Inscrição indevida em órgãos de proteção (SPC/SERASA), cobrança indevida, dano ao consumidor, etc. Trânsito: Defesa em processos envolvendo perda do direito de dirigir, suspensão do direito de dirigir, multas, etc. Empresarial: Atuação de forma preventiva, auxiliando a identificar e eliminar focos geradores de demandas judiciais e extrajudiciais, antecipando-se de forma a eliminar o minimizar o dano. Atuação de forma contenciosa em demandas nas áreas descritas. Auxílio

Ponto de apoio à demais escritórios: O escritório serve de ponto de apoio à colegas de localidades distantes, por exemplo, na realização de audiências, Cópias reprográficas ou digitais de processos e documentos, distribuição e acompanhamento de ações judiciais, processos administrativos, cartas precatórias e rogatórias, protocolo de petições em geral, solicitação e recolhimento de custas, obtenção de certidões, cumprimento de diligências, etc.

30/09/2026

A sua categoria também é regida pela Convenção Coletiva de Trabalho, que estabelece regras específicas sobre as condições que devem ser oferecidas pela empresa durante o serviço.

Entre essas regras estão as relacionadas à estrutura e à segurança do posto de trabalho, como:

• local adequado para refeições
• água potável disponível
• uniforme e EPIs fornecidos pela empresa
• pausas para quem permanece em pé durante a jornada
• colete balístico dentro da validade
• arma e munição em condições adequadas de uso
• despesas relacionadas à reciclagem, transporte e vale-refeição, conforme as regras da categoria

Se essas condições não estão sendo cumpridas, não trate a situação como algo normal. Registre o que acontece e guarde documentos, mensagens, fotos e outros registros que possam comprovar as condições de trabalho.

A Convenção Coletiva estabelece obrigações específicas para a categoria. Conhecer essas regras é importante para saber quando uma situação está fora do que foi estabelecido.

Em caso de dúvida sobre o cumprimento dos seus direitos, procure orientação jurídica especializada.

24/09/2026

A rescisão não pode ser tratada como um pagamento comum.

Após o fim do contrato de trabalho, a empresa tem prazo de até 10 dias para quitar as verbas rescisórias, conforme o artigo 477 da CLT.

Se a empresa simplesmente informar que vai pagar “aos poucos” porque não consegue quitar o valor integral naquele momento, isso não torna o parcelamento automaticamente válido.

O parcelamento da rescisão exige uma situação específica e não pode ser imposto unilateralmente ao trabalhador.

E atenção: o atraso no pagamento pode gerar a aplicação da multa prevista na CLT, desde que presentes os requisitos legais.

Se você recebeu a rescisão fora do prazo ou em condições diferentes do que determina a legislação, vale analisar o caso antes de aceitar o pagamento como definitivo.

08/09/2026

Trabalha no período da noite? Então vale conferir se a sua remuneração está sendo calculada corretamente.

Para quem trabalha no período noturno urbano, a legislação prevê regras específicas, como o adicional noturno e a contagem diferenciada da hora noturna.

E é justamente nesses detalhes que podem surgir diferenças no pagamento.

Algumas situações que merecem atenção:

✔ adicional noturno que não aparece no contracheque
✔ cálculo feito de forma incorreta
✔ parte da jornada noturna desconsiderada
✔ hora noturna reduzida não observada

Dependendo do caso, essas diferenças também podem refletir no cálculo de outras verbas trabalhistas.

Por isso, não olhe apenas para o valor final do salário. Compare seus contracheques com os registros de jornada e verifique como as horas noturnas estão sendo contabilizadas.

Se houver dúvida sobre o seu caso, procure orientação de um advogado trabalhista para analisar a sua jornada e os documentos do contrato.

04/09/2026

Será que você realmente conhece os seus direitos no trabalho?

Muitas situações acabam sendo aceitas como “normais” simplesmente porque o trabalhador não sabe que existe uma regra diferente para aquele caso.

E quando a gente só descobre depois, pode ser tarde para recuperar documentos, reunir provas ou buscar uma solução.

Por isso, preparei este carrossel com alguns direitos trabalhistas que ainda geram muitas dúvidas.

Leia até o final, salve para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que também precisa conhecer melhor os próprios direitos.

02/09/2026

Manda para aquele amigo que tem medo de perguntar ao RH sobre os próprios direitos.

Ter dúvida não significa estar criando problema. Se existe uma questão sobre contrato, jornada, salário, férias ou qualquer outra situação trabalhista, buscar informação é um direito.

Não deixe o medo de perguntar fazer você aceitar algo sem saber se está correto.

Direito trabalhista não é favor. É direito garantido por lei.

Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com quem também precisa saber disso.

Qual dessas informações você não conhecia?

31/08/2026

No ambiente de trabalho, acreditar na palavra da empresa pode não ser suficiente.

Quando um acordo, uma promessa ou uma situação irregular não deixa nenhum registro, provar o que realmente aconteceu depois pode se tornar muito mais difícil.

Por isso, documentos, mensagens, comprovantes de pagamento, registros de jornada e informações sobre a função exercida podem fazer diferença na hora de buscar seus direitos.

Guardar esses registros não significa desconfiar do empregador. Significa se prevenir.

Se alguma situação no seu trabalho parece estar fora do que deveria, procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

28/08/2026

Assédio eleitoral no ambiente de trabalho não é uma simples opinião do empregador. Quando existe pressão para influenciar o voto ou a posição política de um funcionário, os limites da relação profissional são ultrapassados.

Se você está passando por uma situação desse tipo, é importante reunir provas, guardar mensagens, registros ou qualquer outro elemento que possa comprovar a conduta.

E, principalmente, busque orientação jurídica.

Um advogado poderá analisar o caso, esclarecer quais são os seus direitos e indicar quais medidas podem ser tomadas diante da situação.

Informação e orientação são importantes para que o trabalhador não precise enfrentar esse tipo de situação sozinho.

Seu voto é seu direito. Sua escolha deve ser respeitada.

11/08/2026

Exercer a advocacia é assumir responsabilidades, enfrentar desafios e, todos os dias, defender aquilo que importa.

Hoje, o escritório Bayar Advogados homenageia quem escolheu o Direito como profissão e compromisso.

Feliz Dia da Advocacia.

08/07/2026

Nem sempre é possível tirar férias de uma única vez, e a legislação prevê alternativas para atender às necessidades da empresa e do trabalhador. No entanto, essa divisão deve seguir critérios legais para garantir que o direito ao descanso seja preservado.

Conhecer essas regras evita acordos irregulares e possíveis problemas trabalhistas.

Ficou com alguma dúvida sobre férias ou outros direitos do trabalhador? Deixe sua pergunta nos comentários ou entre em contato para uma orientação jurídica.

15/06/2026

🚨 ESTAR DE ATESTADO NÃO SIGNIFICA FICAR IMPEDIDO DE TUDO!

Muita gente acredita que o atestado médico afasta automaticamente qualquer obrigação profissional ou atividade fora de casa. Mas nem sempre é assim.

📌 O que deve ser observado é a limitação indicada pelo médico e a compatibilidade com a atividade exercida pelo trabalhador.

Imagine duas pessoas com o mesmo problema de saúde. Dependendo das funções desempenhadas, uma pode precisar de afastamento e a outra não.

E quanto ao lazer?

O atestado médico não impede, por si só, que a pessoa saia de casa ou participe de atividades compatíveis com sua condição de saúde. O cuidado deve ser respeitar as orientações médicas recebidas.

⚠️ Atenção: o uso indevido de atestados ou o descumprimento das recomendações médicas pode gerar consequências trabalhistas.

Antes de tirar conclusões, leia o atestado com atenção. O que realmente importa são as restrições e recomendações nele contidas.

🔁 Salve este post e compartilhe com quem precisa saber disso.

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