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⚖️Especializado em Direito do Trabalho + 13 anos de Experiência + 3100 trabalhadores atendidos ⭐️ 5 Estrelas no Google 🇧🇷 Atendimento em todo o Brazil

28/09/2026

Seu voto é seu. E ninguém no trabalho pode te obrigar, pressionar ou ameaçar para votar em determinado candidato ou partido.

Coação, ameaças de demissão, promessas de benefícios ou constrangimentos relacionados à escolha política podem caracterizar assédio eleitoral.

⚠️ No ambiente de trabalho, respeito à liberdade de escolha também é um direito.

Foi vítima ou presenciou uma situação assim? Busque orientação jurídica.

24/09/2026

⚖️ Conselhos que eu te daria se fosse tua advogada trabalhista!

Na rotina de trabalho, alguns cuidados fazem toda a diferença: ler antes de assinar, conferir descontos e saber como agir diante de um acidente. E sim, teu descanso também merece atenção! 😉

Conhecer teus direitos é o primeiro passo para saber quando buscar ajuda.

📌 Salva este post para consultar depois e compartilha com aquele colega que também precisa dessas informações!

22/09/2026

Começou a trabalhar, mas a empresa disse que vai “assinar a carteira depois”? 🚨

Esse é um daqueles sinais que o trabalhador não deve simplesmente ignorar.

O registro da relação de emprego é uma obrigação do empregador. E mais: a ausência de anotação na carteira não apaga a existência do vínculo empregatício.

Se, na prática, o trabalhador presta serviços pessoalmente, de forma habitual, remunerada e subordinada, a realidade da relação de trabalho pode prevalecer sobre a ausência de registro formal.

Ou seja: “não assinamos sua carteira” não significa “você não tem direitos”.

Dependendo do caso, é possível buscar judicialmente o reconhecimento do vínculo e as verbas trabalhistas correspondentes ao período trabalhado.

📌 Está trabalhando sem registro ou conhece alguém nessa situação? Procure orientação jurídica para analisar o caso concreto.

💾 Salve para consultar depois.
📲 Compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos.

17/09/2026

CLT x PJ: você sabe qual é a diferença? 👀
Deslize o carrossel e entenda. E se você vive essa situação no trabalho, fale com a nossa equipe!

15/09/2026

🤝O Dia do Cliente é especial porque nos lembra que nada seria possível sem você.
Nosso compromisso é seguir oferecendo o melhor, sempre com dedicação e carinho. Obrigado por estar conosco! ⚖💛

08/09/2026

A TUA advogada nos anos 80.

04/09/2026

⚠️ Entenda o que você perde recebendo salário por fora:

📌Recolhimento a menor do FGTS
📌Contribuição a menor do INSS
📌Seguro-desemprego
📌Base de cálculo menor na rescisão contratual
📌Pago em valor menor o que teria direito

💡 Fique atento(a):

Receber salário por fora pode parecer vantajoso, mas no final o prejuízo acaba sendo enorme!

Muita gente aceita essa prática sem saber que está abrindo mão de direitos fundamentais já garantidos por lei.

02/09/2026

🚨 Você sabia que nem todo “atestado” garante o abono da falta?

Atestado de comparecimento, de acompanhante, de terapia e até documento referente ao atendimento do seu pet podem ter tratamentos diferentes na relação de trabalho.

O simples fato de apresentar um documento ao empregador não significa, automaticamente, que a ausência será abonada.

📌 A legislação, a convenção coletiva e as circunstâncias do caso precisam ser analisadas.

E atenção: se a empresa descontou uma falta mesmo após você apresentar um documento, vale verificar se o desconto foi realmente correto.

⚖️ Na dúvida, procure orientação jurídica antes de aceitar um desconto indevido.

Salve este post para consultar depois e compartilhe com alguém que precisa saber disso!

31/08/2026

📌 Cuidar da postura não é um detalhe, é uma forma de prevenir doenças ocupacionais e garantir qualidade de vida.

Dores nas costas, tendinites e fadiga visual estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.

👀 E o que muitos não sabem é que a empresa tem obrigação legal de oferecer condições seguras e adequadas para o desempenho das atividades, conforme as normas de saúde e segurança do trabalho.

26/08/2026

📌Nem todo menor pode trabalhar e a lei é clara sobre isso!

Veja o que é permitido e o que é proibido quando o assunto é trabalho de adoleceste:

⚠️ Atenção: Menores de 16 anos
Não podem trabalhar, exceto na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.

📌 De 14 a 16 anos:
Podem trabalhar apenas como aprendiz, com contrato especial, jornada reduzida e atividades compatíveis com o desenvolvimento físico, moral e psicológico.

📌 De 16 a 18 anos:
Podem trabalhar, mas é proibido:
Atividades noturnas (entre 22h e 5h)
Trabalho insalubre, perigoso ou penoso
Trabalhar em locais prejudiciais a formação ou a moralidade

O objetivo é conciliar trabalho e educação, garantindo ao adolescente dignidade, proteção e oportunidade de desenvolvimento.

O descumprimento dessas regras podem gerar reponsabilidade trabalhista e penal para o empregador.

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