24/02/2026
Quando a empresa desrespeita direitos básicos — como atrasar salários, não pagar FGTS, praticar assédio ou expor o empregado a situações ilegais — pode ser caso de rescisão indireta.
Nessa hipótese, o fim do contrato acontece por culpa do empregador, e o trabalhador pode receber seus direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Informação é o primeiro passo para não sair no prejuízo. Consulte um especialista e entenda seus direitos ⚖️