Priscila Arraes Reino

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Priscila Arraes Reino Especialista em Direitos Trabalhistas e Previdenciario por doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

18/09/2026

Você passa o dia fazendo os mesmos movimentos com as mãos?

Digita, m***a, embala, costura, corta, opera máquinas, separa produtos, manuseia ferramentas ou repete movimentos por horas durante a jornada?

Quando essa rotina começa a trazer formigamento, dormência, dor ou perda de força nas mãos, pode existir uma relação entre o trabalho e o adoecimento.

A síndrome do túnel do carpo está entre as lesões que podem surgir ou se agravar com atividades que exigem movimentos repetitivos e esforço contínuo dos membros superiores.

E isso importa também do ponto de vista dos direitos do trabalhador.

Se a doença tem relação com o trabalho, é importante investigar essa relação e avaliar quais direitos podem existir — inclusive em situações que deixam sequelas e reduzem a capacidade para o trabalho habitual.

Dor recorrente, formigamento e perda de força não precisam ser tratados simplesmente como parte da rotina de quem trabalha com as mãos.

Quando um trabalhador procura orientação, nem sempre é fácil lembrar datas, reconstruir conversas ou identificar quem pr...
17/09/2026

Quando um trabalhador procura orientação, nem sempre é fácil lembrar datas, reconstruir conversas ou identificar quem presenciou o que aconteceu. Por isso, vale guardar os registros enquanto eles ainda estão disponíveis.

Mensagens, e-mails, áudios de conversas das quais você participou, documentos de trabalho e contatos de testemunhas podem ajudar a esclarecer os fatos. O importante é preservar os arquivos originais e o contexto de cada registro.

Você não precisa decidir sozinho o que serve como prova. Nossa equipe pode ouvir seu caso e avaliar quais elementos são relevantes.

Este carrossel também pode ajudar um colega que esteja passando por uma situação parecida.

Você sabia que a segurança psicológica também influencia a saúde e as relações no trabalho?Nesta live, Di Soares, comuni...
17/09/2026

Você sabia que a segurança psicológica também influencia a saúde e as relações no trabalho?

Nesta live, Di Soares, comunicóloga, professora e especialista em saúde mental no trabalho, liderança e segurança psicológica, vai explicar como criar ambientes mais saudáveis e seguros.

Dia 18.09, amanhã, às 13h (horário de Brasília), no canal do YouTube Arraes e Centeno. Ative as notificações e acompanhe ao vivo!

16/09/2026

O vídeo de um influenciador ameaçando demitir uma funcionária por sua posição política ganhou repercussão. Mas situações como essa também podem acontecer longe das câmeras.

Seu chefe não pode usar o emprego ou o salário para pressionar seu voto. E, se uma demissão ocorrer por causa da sua posição política, ela pode ser reconhecida pela Justiça como discriminatória, com consequências para o empregador.

Você já presenciou esse tipo de pressão no trabalho? Conte nos comentários.

15/09/2026

A empresa pode demitir sem justa causa. O que ela não pode é demitir alguém por um motivo discriminatório.

Nessa conversa, os advogados Priscila Arraes e Marcelo Santos explicam como a Justiça analisa situações em que a dispensa pode estar relacionada à idade, ao fato de a trabalhadora ser mulher ou estar grávida, ao retorno de um afastamento ou a uma doença que provoque estigma ou preconceito.

Eles também mostram por que, em alguns casos, a discriminação pode ser presumida e, em outros, precisa ser comprovada pelo trabalhador.

Esse é o Pod Ser Trabalho, um espaço para conversar sobre trabalho, direitos e a realidade de quem trabalha de forma simples e direta.

Este conteúdo pode ajudar quem está vivendo uma situação parecida. As dúvidas deixadas nos comentários também podem virar assunto por aqui.

14/09/2026

63 mil movimentos em um único dia.

Em determinadas funções dentro de frigoríficos, o trabalhador repete o mesmo movimento milhares de vezes para acompanhar o ritmo da linha.

Dor, formigamento, perda de força ou limitações que permanecem mesmo fora do trabalho não devem ser tratados como desgaste comum.

Quando o trabalho causa ou agrava uma lesão, a situação pode ser reconhecida como doença ocupacional. Dependendo do caso, podem existir consequências como afastamento acidentário, estabilidade após o retorno, indenização e auxílio-acidente quando houver sequela.

Procure atendimento médico mesmo que a dor pareça leve. Guarde exames, atestados e relatórios que ajudem a registrar o que aconteceu.

Conte com a nossa equipe para analisar a relação entre a sua rotina de trabalho, o adoecimento e os benefícios ou reparações aplicáveis ao seu caso.

12/09/2026

Às vezes, uma queda parece algo simples. Pode acontecer no trabalho, no caminho para o trabalho ou até mesmo em uma situação comum do dia a dia.

Mas, quando essa queda deixa uma sequela ou alguma limitação, é importante entender se ela pode gerar direitos, como o auxílio-acidente.

Entramos na trend para informar e, principalmente, para lembrar você de não ignorar as consequências que um acidente pode deixar.

Se ficou alguma limitação, procure entender seus direitos. Acesse o link da bio e converse com o nosso escritório.

11/09/2026

Seu benefício foi aprovado. Mas será que o INSS concedeu o benefício certo para você?

Nem sempre uma aprovação significa que o seu pedido foi analisado da forma mais vantajosa. O tipo de benefício concedido pode interferir no valor que você recebe, na duração do pagamento e até em outros direitos que você poderia ter.

Por isso, não olhe apenas para o “deferido”. Confira qual benefício foi concedido e se ele realmente corresponde à sua situação.

Se você recebeu um benefício diferente do que esperava ou ficou com dúvidas sobre a decisão do INSS, acesse o link da bio e converse com o nosso escritório.

Aproveitando a trend dos anos 80, voltamos no tempo para comparar o trabalho daquela época com a realidade de hoje.As pr...
10/09/2026

Aproveitando a trend dos anos 80, voltamos no tempo para comparar o trabalho daquela época com a realidade de hoje.

As profissões mudaram. A tecnologia transformou a produção, criou novas formas de trabalhar e aumentou a produtividade em muitos setores.

Mas essa evolução também teve impacto sobre o trabalhador. O ritmo ficou mais intenso, as cobranças aumentaram e, muitas vezes, é o corpo que revela o preço dessas mudanças.

O trabalho mudou muito desde os anos 80, mas algumas questões continuam atuais: como produzir mais sem comprometer a saúde de quem trabalha? E o que acontece quando essa pressão provoca acidentes ou doenças ocupacionais?

Se você já sentiu esse peso no seu trabalho, conte com a nossa equipe para entender quais direitos podem estar envolvidos.

09/09/2026

Depois de um acidente de trabalho, o que você faz nos primeiros momentos pode influenciar o reconhecimento da estabilidade, de benefícios do INSS e até de uma indenização.

Por isso, não ignore o ocorrido, procure atendimento médico mesmo que a dor pareça leve e guarde documentos, mensagens, fotos e outras provas.

Você já passou por alguma dessas situações? Conte nos comentários.

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