Aline Benvinda Figueredo

10/08/2026

28/07/2026

Da Série Amigos Bocós e faça o básico.
Obs,: Desculpas antecipadas para quem não entendeu ou se ofendeu.

27/07/2026

O verdadeiro legado não são os títulos ou conquistas pessoais, mas o impacto que deixamos nas pessoas. Tornar alguém melhor do que quando encontramos é multiplicar valor, inspirar crescimento e gerar continuidade.🎯

26/07/2026

Foram dois dias intensos de Imersão Próspera, na Cultura de Resultado.

Volto para o escritório com a sensação de que sempre existe um próximo nível. E eu gosto dessa ideia. Ela me lembra que crescer não depende apenas de estudar mais, mas de estar perto de pessoas que já construíram aquilo que você deseja construir.

Foi muito bom viver essa experiência ao lado dos colegas Pedro Di Giorgio Marzabal e da querida Mariana Di Giorgio Marzabal Galeano.

Ainda rever Andreia Sebold | Advogada Previdenciária, Bruna HenriqueBraga, Gislaine Barbosa, Márcia Ferra e Thais Carlesse que já caminham comigo em tantos momentos, e conhecer Felipe Andrei | Advogado | Previdenciário | INSS, Luciana Modesto Nonato Mendonça e Izilene Almeida, pessoas que tornaram esses dois dias ainda mais especiais.

Obrigada pelas conversas, pelas trocas e por tudo o que cada um acrescentou.

Também deixo meu agradecimento ao Cleyton Baeve de Souza | Advogado Empreendedor e a toda a equipe pela entrega. Com carinho a Mélany Paiva e Amanda Borges, vocês são muito inspiradores não apenas pelos resultados, mas pela forma como enxergam gestão, cultura e liderança.

Estou muito feliz por iniciar essa mentoria e acredito que ela fará diferença na construção do escritório que quero deixar como legado.

Rumo ao novo passo do Escritório ABF.

23/07/2026

Atenção, trabalhador que usa moto no dia a dia! 🏍️

Você faz entregas, rondas ou visitas a clientes usando uma motocicleta e não recebe adicional de periculosidade? Saiba que a empresa pode estar descumprindo a lei.

A legislação garante um acréscimo de 30% sobre o seu salário base para quem trabalha com moto, pois a atividade é considerada perigosa. E preste atenção nestes detalhes fundamentais:

Não depende do tempo: O direito existe independentemente de quanto tempo do seu expediente você passa em cima da moto.

De quem é a moto: Não importa se a motocicleta é sua (e você usa a serviço da empresa) ou se é fornecida pelo próprio empregador.

Não precisa ser “motoboy”: Qualquer função que exija o uso da moto para o trabalho garante esse direito.

Não deixe que a falta de informação prejudique o seu bolso. Em caso de dúvidas sobre o seu contrato, procure sempre um advogado de sua confiança para analisar o caso e garantir o que é seu!

Esse conteúdo esclareceu sua dúvida? Então compartilhe com aquele colega que também trabalha de moto, deixe sua curtida e siga o meu perfil para aprender mais sobre os seus direitos!

Aline Benvinda Figueredo - OAB/MS 19.576

22/07/2026

Hoje eu entendo que a comunicação muda tudo.

Não adianta acumular cursos, especializações e certif**ados se eu não sou capaz de ouvir, acolher, explicar e tratar as pessoas com respeito.

O Direito é feito de pessoas. E pessoas precisam ser compreendidas antes de qualquer estratégia jurídica.

Ainda estou aprendendo todos os dias. Buscando me comunicar melhor, desenvolver inteligência emocional e ser uma profissional mais humana.

No fim, o que f**a não é o currículo. É a forma como você fez alguém se sentir quando mais precisou de você.

20/07/2026

Quem vê o close, não vê o “corta, grava de novo”. 😂🎬

Bastidores têm tropeços, risadas, branco na fala, recomeços… e muita paciência de quem está atrás da câmera.

Um agradecimento especial à minha social media Fernanda Carvalho , que aguenta cada “vamos fazer só mais uma” com uma paciência que eu sinceramente admiro. 😂❤️

No fim, a gente ri, grava de novo e faz acontecer. Afinal, o importante não é sair perfeito de primeira, é não desistir até f**ar do jeito que a gente imaginou.

20/07/2026

🚨 O patrão pode obrigar o empregado a participar da festa julina da empresa fora do horário de trabalho?

Na regra geral, não.

Se a festa acontecer fora da jornada de trabalho, a participação costuma ser facultativa. O trabalhador tem direito ao descanso e não pode ser punido apenas por escolher não comparecer.

Agora, atenção: se a empresa exigir a presença, controlar o comparecimento ou determinar atividades obrigatórias, a situação pode mudar. Dependendo do caso concreto, esse período pode até ser considerado tempo à disposição do empregador, com possíveis reflexos trabalhistas.

Cada caso deve ser analisado individualmente.

📌 Ficou com alguma dúvida sobre seus direitos no trabalho? Procure um advogado de sua confiança.

Se gostou desse conteúdo e quer aprender mais sobre os seus direitos trabalhistas de forma simples e objetiva, me acompanhe por aqui. Estou sempre compartilhando informações que podem fazer a diferença no seu dia a dia. ⚖️

Aline Benvinda Figueredo
Advogada Trabalhista • OAB/MS 19.576