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Raíssa Lopes F De Medeiros

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03/09/2026

Funcionário vai receber indenização após caso de figurinha em grupo de WhatsApp!

O consultor de negócios que moveu a ação relatou que era sistematicamente chamado por apelidos pejorativos por seu gerente, inclusive na presença de clientes.

Além disso, os colegas de trabalho criavam memes e figurinhas com sua foto, fazendo montagens que ridicularizavam sua imagem no grupo corporativo de mensagens.

02/09/2026

🚨 TRABALHADOR NÃO É MÁQUINA: CAMINHONEIRO QUE TRABALHAVA 16 HORAS POR DIA SERÁ INDENIZADO!

Um caminhoneiro submetido a jornadas de até 16 horas diárias, com apenas duas folgas a cada 20 dias, teve reconhecido pela Justiça o direito a R$ 15 mil por danos existenciais!

⚖️ O Tribunal Regional do Trabalho entendeu que a jornada era tão extenuante que comprometia não apenas a saúde do trabalhador, mas também sua vida familiar, social e seus projetos pessoais!

E não parou por aí.

🪳 O caminhão também estava infestado de baratas, situação comprovada por vídeos. Por isso, foram fixados mais R$ 4 mil por danos morais.

💰 Somadas outras verbas trabalhistas, como horas extras e adicional noturno, a condenação provisória chegou a R$ 80 mil.

📌 Hora extra não dá à empresa o direito de destruir a vida pessoal do trabalhador!

O trabalho deve respeitar dignidade, saúde, descanso e condições mínimas de higiene.

👉 Você acha que trabalhar 16 horas por dia é “normal” para quem é caminhoneiro? Comenta aqui: SIM ou NÃO!

📲 Salve este post e compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos.

01/09/2026

🚨 NEM TODA SITUAÇÃO CONSTRANGEDORA GERA INDENIZAÇÃO. E, NA JUSTIÇA, PROVA FAZ TODA A DIFERENÇA!

Uma atendente afastada por problemas de saúde mental pediu indenização após colegas realizarem uma confraternização chamada “Arraiá do CAPS”.

Segundo ela, o nome do evento fazia referência à sua condição de saúde e as imagens divulgadas no grupo de WhatsApp da unidade teriam causado humilhação e constrangimento.

⚖️ Mas a Justiça negou a indenização.

O motivo? Não ficou comprovado que a empresa participou da organização da festa ou praticou qualquer conduta ilícita contra a trabalhadora.

A prova testemunhal indicou que o evento foi organizado pelos próprios funcionários, sem participação ou contribuição da empresa.

📌 Ter sofrido um constrangimento não é, por si só, suficiente para gerar condenação da empresa. É preciso demonstrar o ato ilícito e a responsabilidade de quem está sendo processado.

💬 E você: acha que a empresa deveria responder por atitudes dos funcionários, mesmo sem ter participado da organização do evento?

Comente sua opinião 👇

📲 Salve e compartilhe este post com quem precisa entender que, em um processo trabalhista, provar os fatos pode ser tão importante quanto ter razão.

31/08/2026

🚨 SEU CHEFE NÃO PODE COMPRAR O SEU VOTO.

Imagine ouvir no trabalho:

❌ “Se você não votar em determinado candidato, vai perder o emprego.”
❌ “Se ele ganhar, a empresa vai demitir todo mundo.”
❌ “Quem não apoiar esse candidato não terá benefícios.”

Isso não é apenas uma opinião política. Pode ser assédio eleitoral.

O trabalhador tem direito a escolher livremente em quem votar, sem sofrer ameaças, constrangimentos, perseguições ou promessas de vantagens por parte do empregador.

E atenção: não precisa ser algo repetitivo. Um único episódio pode ser suficiente para configurar a conduta ilícita.

📱 E isso também vale para o ambiente digital: grupos de WhatsApp, reuniões virtuais, comunicados internos e outras ferramentas utilizadas pela empresa.

⚖️ Dependendo do caso, a conduta pode gerar consequências trabalhistas e também criminais.

Se isso acontecer com você, guarde as provas: prints, mensagens, áudios, e-mails e nomes de testemunhas podem ser importantes.

👉 Seu voto é secreto. Sua escolha é sua. Seu emprego não pode ser usado como instrumento de pressão política.

💬 Você já presenciou algum tipo de pressão política no ambiente de trabalho?
Comenta “JÁ VI” ou “NUNCA VI” 👇

📲 Salve este post e compartilhe com alguém que precisa conhecer esse direito.

27/08/2026

🚨 **TRABALHADOR QUE SÓ RECEBIA FAST-FOOD PARA COMER SERÁ INDENIZADO EM R$ 10 MIL.**

A única alimentação fornecida pela empresa durante a jornada era baseada em **lanches e alimentos ultraprocessados**.

E a Justiça entendeu que isso vai além de uma simples preferência alimentar.

⚖️ Para o TRT, impor ao trabalhador apenas esse tipo de alimentação, sem oferecer uma alternativa nutricionalmente adequada, pode representar uma situação prejudicial à saúde e à dignidade do empregado.

💰 Resultado: **R$ 10 mil de indenização por danos morais.**

📌 A decisão ainda pode ser discutida no TST, mas o caso levanta uma questão importante: **quando a empresa fornece alimentação ao trabalhador, ela também deve observar condições adequadas para essa alimentação.**

💬 **Você acha que oferecer apenas fast-food no trabalho deveria gerar indenização?**

Comente **SIM ou NÃO** 👇

📲 Salve este post e compartilhe com alguém que trabalha em empresa que fornece alimentação.

25/08/2026

Um trabalhador percebeu descontos em seu salário registrados como “faltas injustificadas”. Mas, ao analisar os documentos, ficou comprovado que parte dessas ausências estava legalmente justificada.

👶 Dias de licença-paternidade foram descontados.
🩺 Ausências comprovadas por atestados médicos também foram tratadas como faltas.

⚖️ Para o Tribunal Regional do Trabalho a conduta foi ilícita. A empresa não pode simplesmente ignorar direitos garantidos ao trabalhador e descontar valores como se ele tivesse faltado sem justificativa.

💰 Resultado: a empresa foi condenada a devolver os valores descontados indevidamente.

📌 Seu contracheque merece atenção! Nem todo desconto lançado como “falta” é legal.

👉 Você confere os descontos que aparecem no seu holerite? Comenta aqui: SIM ou NÃO!

24/08/2026

🚨 VENDEU “CANETAS EMAGRECEDORAS” NO TRABALHO E PERDEU O EMPREGO POR JUSTA CAUSA.

Um empregado foi acusado de comercializar medicamentos nas dependências do restaurante onde trabalhava.

Durante a investigação interna, foram encontradas ampolas no armário do funcionário e até na geladeira utilizada pelos empregados. E a situação ficou ainda mais complicada: segundo a decisão, o trabalhador admitiu ter recebido R$ 700 pela entrega de parte dos produtos.

⚖️ Ele tentou reverter a justa causa, alegando que os medicamentos eram para uso próprio e que teria sofrido dupla punição.

Mas a Justiça manteve a demissão.

Para o juiz, a gravidade da conduta dispensava advertências ou punições gradativas, especialmente por envolver medicamento sujeito a controle e por expor a empresa a riscos sanitários e administrativos.

🚨 E não parou por aí: o juiz determinou o envio do caso à Polícia Federal e à Anvisa para apuração de possíveis irregularidades.

📌 Nem toda falta precisa passar por advertência antes da justa causa. Quando a conduta é grave o suficiente, a penalidade máxima pode ser aplicada diretamente.

💬 Você concorda com a justa causa nesse caso? SIM ou NÃO? 👇

Salve este post e compartilhe com alguém que precisa entender melhor seus direitos e deveres no trabalho.

20/08/2026

🚨 FUNCIONÁRIO USOU CÂMERAS DA LOJA PARA CONSEGUIR O TELEFONE DE UMA CLIENTE — E A CONTA CHEGOU A R$ 20 MIL.

Uma consumidora de Campo Grande recebeu R$ 20 mil por danos morais após ter sua privacidade violada por um funcionário de uma loja.

📹 Depois de realizar uma compra, ela começou a receber mensagens de um homem que dizia ser funcionário do estabelecimento.

O detalhe assustador?

Ele descreveu por onde ela havia passado dentro da loja, enviou imagens das câmeras de segurança e afirmou ter conseguido seu telefone pelo sistema interno da empresa.

⚖️ A Justiça entendeu que houve desvio de finalidade e violação da privacidade.

As câmeras existem para segurança — não para funcionário usar informações de clientes para interesses pessoais.

A empresa e o ex-funcionário foram condenados solidariamente ao pagamento da indenização.

📌 Seus dados, sua imagem e seus movimentos dentro de um estabelecimento não podem ser usados livremente por quem tem acesso ao sistema.

💬 Você se sentiria seguro sabendo que um funcionário poderia usar as câmeras da loja para localizar você fora do estabelecimento?

📲 Salve e compartilhe este post. Informação sobre privacidade também é proteção.

18/08/2026

🚨 PASSAGEIRA DE 70 ANOS SOFREU FRATURAS AO DESCER DO CARRO E A PLATAFORMA FOI CONDENADA A PAGAR R$ 10 MIL.

Uma passageira de Campo Grande viveu um verdadeiro pesadelo ao desembarcar de um veículo solicitado por aplicativo.

Segundo o processo, o motorista arrancou enquanto ela ainda saía do carro. A queda foi grave: ela sofreu fraturas no fêmur e na clavícula, precisou ser internada e passou por cirurgia.

⚖️ A plataforma tentou afastar sua responsabilidade, mas a Justiça reconheceu que a relação é de consumo e que a empresa responde objetivamente por falhas na prestação do serviço.

O juiz destacou que não se tratava de um simples transtorno, mas de um acidente com consequências sérias, especialmente diante da idade da vítima.

💰 Resultado: indenização de R$ 10 mil por danos morais, além de juros e correção monetária.

📌 Segurança no transporte não começa quando a corrida inicia. Ela só termina quando o passageiro desembarca em segurança.

💬 Na sua opinião, a plataforma também deve responder por acidentes causados pelo motorista?

Comente SIM ou NÃO 👇

📲 Salve este post e compartilhe com quem utiliza transporte por aplicativo todos os dias.

17/08/2026

🚨 ATROPELOU O PEDESTRE NA FAIXA? O MOTORISTA PODE TER QUE PAGAR — E MESMO O SINAL ESTANDO VERDE, O CUIDADO CONTINUA.

Uma motorista foi condenada pelo TJMS após atropelar uma mulher que já estava terminando a travessia na faixa de pedestres.

A vítima foi arremessada ao asfalto, sofreu diversas fraturas, precisou passar por cirurgias e ficou com cicatrizes e outras sequelas estéticas.

⚖️ A defesa alegou que o semáforo estava verde para o veículo e tentou atribuir a culpa à pedestre.

Mas o Tribunal foi firme:

📌 Mesmo com sinal favorável ao motorista, se o pedestre ainda estiver concluindo a travessia, é necessário aguardar.

A motorista foi condenada a pagar R$ 15.861 por danos materiais, morais e estéticos, valor mantido em segunda instância.

🚗 No trânsito, ter a preferência no sinal não significa ter licença para avançar sobre quem ainda está na faixa.

💬 Você sabia que o motorista deve aguardar o pedestre terminar a travessia mesmo quando o sinal abre para os carros?

👇 Comenta “EU NÃO SABIA” e compartilhe este post com quem precisa conhecer essa regra.

📲 Salve para lembrar: faixa de pedestres exige atenção redobrada.

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