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Escritório especializado nas áreas trabalhista, cível e previdenciária. Atendemos Campinas e região.

06/02/2026

Contato com resíduos de animais pode gerar direito ao adicional de insalubridade, mesmo em supermercados e frigoríficos.

04/02/2026

A partir de 2026, burnout é reconhecido como doença ocupacional com direito a estabilidade, FGTS durante afastamento e indenização se a empresa causou o esgotamento.

Empresas com metas abusivas e assédio podem ser responsabilizadas.

#2026

02/02/2026

Tem gente que tenta “aguentar firme” por meses… Até perceber que não consegue mais manter a rotina de trabalho. E quando a incapacidade se torna permanente, surge uma dúvida comum: isso foi só uma doença ou o trabalho contribuiu para piorar? 🤔

Quando existe relação com o trabalho (por acidente, esforço contínuo, exposição a risco, adoecimento ocupacional), o benefício pode ter enquadramento diferente no INSS, e isso impacta direitos e proteção ao longo do tempo.

O ponto não é só o nome da doença. É o conjunto: laudos, histórico, função exercida e como a saúde foi afetada de verdade.

Se você desconfia que o trabalho teve peso nessa história, buscar orientação jurídica pode ajudar a organizar provas e escolher o caminho mais seguro ⚖️✨

30/01/2026

Burnout é sério, é real e pode ser considerado doença ocupacional. Quando o trabalho adoece, o trabalhador tem direitos, e eles precisam ser conhecidos.

29/01/2026

Uma trabalhadora da área de segurança foi indenizada após ficar comprovado que exercia suas funções com colete à prova de balas vencido, de modelo inadequado ao seu corpo, além de munições fora do prazo de validade.

A perícia apontou que o equipamento não oferecia proteção adequada e ainda comprometia a segurança da profissional. A Justiça entendeu que houve descuido grave da empregadora ao expor a trabalhadora a risco indevido.

Equipamento de proteção precisa ser válido, funcional e compatível com quem o utiliza.
Quando isso não acontece, a dignidade e a integridade do trabalhador são afetadas.

Se você atua em atividade de risco e percebe falhas na proteção oferecida, é importante buscar orientação especializada.

28/01/2026

A Justiça do Trabalho reconheceu o direito à indenização de um vigilante que atuava em prédios abandonados, sem acesso a banheiro, água potável, local para refeições ou iluminação adequada.

O trabalhador relatou que precisava realizar necessidades a céu aberto e cumprir a jornada em ambiente escuro e inseguro. Outros vigilantes confirmaram a situação.

A decisão reforça um ponto básico: condições mínimas de higiene, saúde e segurança não são opcionais.

Independentemente do local do posto, o empregador tem o dever legal de garantir dignidade ao trabalhador.

Se a sua rotina de trabalho envolve situações parecidas, buscar orientação jurídica pode ajudar a entender quais medidas são possíveis.

26/01/2026

Muitos frentistas têm direito ao adicional de periculosidade, mas nunca recebem. Entenda a diferença entre risco de explosão e insalubridade.

23/01/2026

Uma decisão recente da Justiça do Trabalho chamou atenção para um ponto sério:
a exposição do trabalhador a substâncias químicas tóxicas no ambiente de trabalho pode gerar consequências graves inclusive fora da empresa.

No caso analisado, perícias médicas indicaram relação entre a exposição do empregado aos agentes químicos e problemas de saúde desenvolvidos por sua filha ainda durante a gestação. O próprio trabalhador também apresentou sequelas.

A decisão reconheceu a responsabilidade da empresa pela atividade de risco e pela falta de proteção adequada.
Quando há risco elevado, a obrigação de prevenir é ainda maior.

Segurança no trabalho não protege só o empregado. Ela protege famílias inteiras. Se identificou com esse caso? Busque orientação jurídica.

22/01/2026

Nem toda violência no trabalho é “na frente de todo mundo”. Hoje, muita coisa acontece por mensagem, ligação e grupo de empresa.

✅ Cyberbullying: humilhações, exposição, ataques e constrangimentos repetidos em ambiente digital.
✅ Assédio moral virtual: cobranças abusivas, ofensas, ameaças, pressão constante e desqualificação por e-mail, WhatsApp, sistemas internos.

✅ Teleassédio moral: quando isso acontece à distância (home office, chamadas, reuniões online), mantendo a mesma lógica de humilhação e controle.

E sim: provar pode ser difícil, mas é possível.
O que costuma ajudar:
📌 E-mails e mensagens (prints com data)
📌 Áudios e registros de ligações
📌 Anotações de datas/horários e contexto
📌 Testemunhas
📌 Relatos em canais internos, quando existirem

Se isso está acontecendo com você, não normalize. Informação e orientação jurídica ajudam a entender o que fazer com segurança, sem atitudes impulsivas ⚖️✨

20/01/2026

Profissionais de saúde enfrentam riscos psicossociais intensos: pressão por resultados, responsabilidade sobre vidas, plantões exaustivos e falta de reconhecimento. Essa combinação frequentemente resulta em burnout, ansiedade e depressão.

Transtornos mentais relacionados ao trabalho são reconhecidos como doenças ocupacionais e garantem direito a afastamento e benefícios do INSS. Se você está passando por isso, procure orientação médica e jurídica especializada.

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