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Serviços jurídicos.

25/08/2026

Confira o último artigo do nosso blog em: https://nunesealves.adv.br/credito-trabalhador-prova-consulta-sistema-rescisao/

07/04/2026

Em 02/04/2026, foi sancionada a Lei 15.377/2026, que altera a CLT para ampliar o acesso dos trabalhadores a informações sobre saúde preventiva. A nova norma traz novas obrigações para empregadores, especialmente no que se refere à divulgação de campanhas de vacinação e à conscientização sobre determinados tipos de câncer.

Quer saber mais, acesse: https://nunesealves.adv.br/nova-obrigacao-para-empresas-informacao-sobre-hpv-e-exames-preventivos/

06/04/2026

*Alerta Jurídico – Lei nº 15.371/2026*
Nova licença-paternidade e salário-paternidade

Recentemente publicada, a Lei nº 15.371/2026, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2027, amplia a licença-paternidade de 5 para até 20 dias e institui o salário-paternidade, benefício previdenciário destinado a garantir renda ao trabalhador durante o período de afastamento.

Quer saber mais? Acesse: https://nunesealves.adv.br/lei-no-15-371-2026-nova-licenca-paternidade/

26/01/2026

Com a multiplicação de meios digitais de comunicação e envio de documentos, surgiram inúmeras dúvidas sobre como os atestados médicos devem ser apresentados, conferidos e arquivados pelas empresas. Hoje, empregadores e departamentos de RH lidam com atestados enviados por e-mail, aplicativos de mensagem, plataformas internas e também em papel, o que reforça a necessidade de políticas internas claras para disciplinar prazos, formatos aceitos e procedimentos de validação, sempre em alinhamento com a legislação trabalhista e com os deveres de proteção de dados dos trabalhadores. Quer saber mais? Acesse: https://nunesealves.adv.br/atestados-medicos-por-que-a-politica-interna-e-indispensavel/

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