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20/02/2026

👶 Desempregada e acha que não tem direito ao salário-maternidade?
Esse é um dos maiores enganos que o INSS deixa muita gente acreditar.

Na verdade, basta ter contribuído uma única vez da forma certa para ter direito ao benefício. Isso mesmo: não precisa estar trabalhando nem ter 12 meses de contribuição.

📅 O benefício garante 120 dias de pagamento pelo INSS, mesmo para quem foi demitida há menos de um ano — porque você ainda está no chamado período de graça.

Então antes de achar que perdeu esse direito, se informe!
O salário-maternidade é uma proteção à mãe e ao bebê, e não depende de vínculo empregatício ativo.

💬 Se você está grávida ou já teve seu bebê, me envie a palavra “quero” e eu te explico como garantir o seu benefício.

BeneficiosINSS DireitosDaMulher AdvogadaPrevidenciaria Previdencia

12/02/2026

Muita gente recebe aposentadoria por invalidez e não sabe que pode ter direito a um acréscimo de 25% no valor do benefício. E esse direito não depende da idade nem da renda — depende da necessidade de ajuda diária.

Quando existe dependência permanente de terceiros, seja para banho, remédios, locomoção ou outras atividades essenciais, a lei garante esse adicional. E não importa quem cuide: pode ser familiar ou cuidador profissional.

O acréscimo de 25% é pago todos os meses, entra no 13º salário e continua enquanto a pessoa realmente precisar desse apoio.

Por isso, se você ou alguém da sua família é aposentado por invalidez e não consegue realizar as atividades do dia a dia sozinho, vale analisar esse direito. A concessão depende de laudos, documentos e perícia, mas pode fazer toda a diferença na qualidade de vida da pessoa e de quem cuida dela.

Se quiser entender se o seu caso se enquadra, envie uma mensagem. Informação correta muda tudo.

Cuidador

19/01/2026

Todo fim de ano acontece a mesma coisa: uma enxurrada de mensagens de pessoas que trabalharam o ano inteiro e, na hora do 13º, escutam que “não têm direito porque não são registradas”.

Outros dizem que não recebem férias porque são “prestadores de serviço”, mesmo trabalhando todos os dias no mesmo horário, sob ordens, sem poder mandar outra pessoa no lugar.

Vale o alerta se você:
• bate ponto
• segue horário
• recebe ordens
• não pode substituir seu trabalho por outra pessoa

Esses sinais podem indicar vínculo — e, com vínculo, vêm direitos como 13º, férias, FGTS e outros. Mas isso sempre depende da análise da realidade do trabalho e das provas.

Se você vive algo parecido ou conhece alguém nessa situação, não ignore. Informação é o primeiro passo pra entender seus direitos e agir da forma correta.

15/01/2026

“Meu filho foi diagnosticado com autismo. Ele tem direito a algum benefício do INSS?” A resposta é: sim, pode ter!

Quando a família se enquadra nos critérios de baixa renda, o INSS pode conceder o BPC/LOAS, que garante um salário mínimo mensal para auxiliar com terapias, tratamentos e necessidades da criança. 

Para ter direito, a família precisa apresentar:

• laudo médico que comprove TEA e suas limitações
• documentação familiar e comprovação de renda
• cadastro atualizado no CadÚnico
• avaliação social exigida pelo INSS

Esse benefício já transformou a vida de muitas famílias, garantindo mais suporte e estabilidade para o desenvolvimento da criança.

Se você quer saber se o seu filho também pode receber o BPC e como solicitar corretamente, fale com um advogado especialista. A orientação certa evita negativas e agiliza o processo.

08/01/2026

Você é mãe de criança com autismo? Muita gente não sabe, mas pode existir um direito que faz diferença na renda da sua família. O INSS pode pagar R$ 1.518,00 por mês através do BPC/LOAS, um benefício assistencial garantido por lei para pessoas com deficiência que vivem em situação de baixa renda.

E o mais importante: Não precisa ter contribuído para o INSS. Para solicitar, é necessário apresentar laudos que comprovem:

• deficiência e limitações da criança
• renda familiar
• documentos sociais exigidos pelo INSS

Esse processo exige atenção, porque muitos pedidos são negados por erro documental ou falha na avaliação social. Por isso, buscar orientação de um advogado especialista evita retrabalho e aumenta as chances de aprovação.

Se você tem dúvidas sobre o BPC para crianças com TEA, pode enviar mensagem — informação pode mudar a vida de uma família.

05/01/2026

Muita gente sente dores no trabalho e acha que é “normal”… mas às vezes isso é o começo de algo muito mais sério: uma doença ocupacional.

E aqui está o ponto que quase ninguém conhece: quando essa doença causa redução da capacidade de trabalho, o trabalhador pode ter direito a uma indenização calculada até a expectativa de vida do IBGE. Isso significa que o valor pode ser muito maior do que imagina, porque considera o impacto ao longo de toda a vida profissional.

No caso que chegou ao escritório, o trabalhador já não conseguia exercer a função do mesmo jeito, faltava ao serviço e não entendia o motivo da piora. Só com exames, laudos e perícia veio o diagnóstico — e a possibilidade de um direito que ele nem sabia que existia.

Esse é o erro de muita gente: ignorar sintomas que deveriam ser avaliados juridicamente. Às vezes, o que parece “só um incômodo” é justamente o que gera o direito à indenização.

Se você sente dores constantes no trabalho ou teve diagnóstico de doença ocupacional, busque orientação técnica. Informação correta faz toda a diferença.

29/12/2025

Sofreu acidente de trabalho e foi demitido logo depois? Muita gente não sabe, mas isso pode ser ilegal, dependendo do tipo de afastamento.

Quando o INSS concede auxílio-doença acidentário (B91), o trabalhador que retorna ao emprego tem 12 meses de estabilidade, mesmo que a empresa não tenha culpa pelo acidente.

Isso vale para:

• acidente típico
• acidente de trajeto (em situações específicas)
• doença ocupacional comprovada Mas atenção: se o afastamento não for reconhecido como relacionado ao trabalho, a estabilidade não se aplica.
Esse é o detalhe que muda tudo.

✔Regra simples:
B91 + retorno ao trabalho = 12 meses sem poder ser demitido sem justa causa.

Cada caso exige análise, porque pequenas diferenças nos documentos e no motivo do afastamento mudam completamente o desfecho.

Quer continuar tirando dúvidas trabalhistas? Deixe sua pergunta e acompanhe os próximos conteúdos. Informação correta faz toda a diferença.

17/12/2025

ACS e ACE, atenção! O Senado acaba de aprovar o projeto que cria aposentadoria especial para a categoria — e isso pode mudar completamente sua vida funcional.

Pelo texto aprovado:
• Mulheres podem se aposentar aos 50 anos
• Homens, aos 52 anos
• Com 20 anos de atividade na função
• Ou 15 anos na função + 10 anos em outra atividade

E mais: essa aposentadoria prevê integralidade, paridade, pensão por morte com os mesmos critérios e até aposentadoria por incapacidade permanente quando ligada ao trabalho. O motivo da mudança? O impacto do trabalho desses profissionais: mais de 300 milhões de visitas domiciliares por semestre, enfrentando riscos biológicos, exposição ao clima e realidades sociais extremamente vulneráveis.

Após a publicação da lei, estados e municípios terão 120 dias para ajustar suas regras. Se você é ACS ou ACE, continue acompanhando nossos conteúdos. Nossa equipe especializada em direito público e trabalhista vai seguir analisando cada etapa dessa mudança. Informação correta faz toda a diferença.

15/12/2025

Muita gente ainda tem dúvidas sobre estabilidade da gestante, e a verdade é que esse direito começa muito antes do que a maioria imagina.

A estabilidade não depende de avisar a empresa. Ela existe a partir da confirmação da gravidez, mesmo que ninguém saiba ainda. 

Isso garante à gestante manutenção do emprego até 5 meses após o parto, independentemente da função, tempo de casa ou produtividade. É uma proteção social voltada à maternidade e ao período gestacional — e não pode ser ignorada.

Esse é um dos direitos trabalhistas mais importantes, mas também um dos que mais geram confusão. Se você quer entender melhor sobre estabilidade, gestação e outras garantias trabalhistas, continue acompanhando os conteúdos. Informação correta muda tudo. 

EstabilidadeGestante

08/12/2025

👶 Desempregada e acha que não tem direito ao salário-maternidade?
Esse é um dos maiores enganos que o INSS deixa muita gente acreditar.

Na verdade, basta ter contribuído uma única vez da forma certa para ter direito ao benefício. Isso mesmo: não precisa estar trabalhando nem ter 12 meses de contribuição.

📅 O benefício garante 120 dias de pagamento pelo INSS, mesmo para quem foi demitida há menos de um ano — porque você ainda está no chamado período de graça.

Então antes de achar que perdeu esse direito, se informe!
O salário-maternidade é uma proteção à mãe e ao bebê, e não depende de vínculo empregatício ativo.

💬 Se você está grávida ou já teve seu bebê, me envie a palavra “quero” e eu te explico como garantir o seu benefício.

Você já ouviu algum desses mitos sobre o salário-maternidade? 💬Nossa missão é trazer a verdade para você e garantir que ...
05/12/2025

Você já ouviu algum desses mitos sobre o salário-maternidade? 💬

Nossa missão é trazer a verdade para você e garantir que nenhuma mãe perca um direito por falta de informação. Deslize para o lado e descubra o que é mito e o que é verdade!

A papelada é sempre a parte mais chata, né? Mas para o salário-maternidade, organizar os documentos é fundamental. Para ...
03/12/2025

A papelada é sempre a parte mais chata, né? Mas para o salário-maternidade, organizar os documentos é fundamental.

Para agilizar o seu pedido e evitar o 'não' do INSS, separe os seguintes documentos:

✅ Documento de identidade (RG, CNH, etc.) e CPF.
✅ Certidão de nascimento da criança.
✅ Comprovante da última contribuição ao INSS (pode ser a carteira de trabalho ou guia de recolhimento).

Dica extra: Se o seu caso for mais complexo, como trabalho sem carteira assinada, também é importante reunir provas como recibos de pagamento ou declarações.

Compartilhe este post com uma amiga grávida para que ela não perca tempo!

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