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Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Virginio Advocacia, Firma de advogados, Avenida JORDANO MENDES, 68, Cajamar.

28/07/2026

🚨 Sofreu um acidente e ficou com alguma sequela?

Você pode ter direito ao **auxílio-acidente**, um benefício pago pelo INSS para quem teve redução permanente da capacidade para o trabalho, mesmo que continue trabalhando.

Cada caso precisa ser analisado individualmente para verificar se os requisitos são atendidos.

📲 Entre em contato e faça uma análise do seu caso:
**(11) 93888-9991**

14/07/2026

O BPC/LOAS é um direito que ainda gera muitas dúvidas, e muitas pessoas deixam de solicitar o benefício por falta de informação.

Cada caso merece uma análise individual.

📲 Fale com nossa equipe pelo WhatsApp (11) 93488-8991 e esclareça suas dúvidas.

PessoaComDeficiência Idosos CadÚnico AdvocaciaPrevidenciária Cajamar VirginioAdvocacia

03/07/2026

Trocar CNPJ por direitos pode sair caro 😬 atenção aqui.

Na pejotização, a “liberdade” vem com conta alta: sem 13º, férias +1/3, FGTS e seguro-desemprego 🧾. Parece renda maior, mas cadê a proteção?

Sem vínculo, o risco é seu: doença, acidente, maternidade/paternidade 🤱🏽, tudo sem rede de segurança. E a negociação? F**a individual, mais frágil 😕.

Trabalho decente é mais que ocupação: é estabilidade, jornada justa, descanso pago 😴 e contribuição pra aposentadoria. O barato pode virar prejuízo.

Antes de aceitar, cheque contrato, direitos, INSS e impostos 📌. Se presta serviço contínuo, com subordinação e horário, pode haver vínculo.

Como é na sua área: quem vira PJ realmente ganha mais no fim do mês? Vamos conversar.

👇 Contato:
📞 (11) 93488-8991 / (11) 4277-0088
📍 AVENIDA JORDANO MENDES 68, JORDANESIA, Cajamar — SP — 07776-480
🪪 OAB/SP 274018

01/07/2026

Salário “por fora” pode derrubar seus direitos ⚠️

Como provar? O advogado cruza registros de jornada ⏱️ com recibos oficiais e mensagens/planilhas 💬📄 que mostrem valores extraoficiais.

Essas evidências indicam habitualidade e contraprestação. Aí se pede a integração ao salário, reflexos em férias, 13º, FGTS e horas extras 💡.

Dica prática: guarde comprovantes, prints, extratos e combine depósitos com o dia de pagamento 💳. Testemunhas ajudam, mas documento pesa mais.

Se a empresa falsifica ponto ou paga “meio por fora”, o juiz pode reconhecer o vínculo real e aplicar penalidades ⚖️.

Você já guardou provas dos seus pagamentos? Conta aqui nos comentários 😉

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30/06/2026

Cuidado: nem toda tarefa extra gera adicional ⚠️

A lei permite pedir atividades além do básico, desde que estejam no escopo do cargo e previstas no contrato ✍️. Isso não vira “acúmulo” automaticamente.

O adicional só entra quando as novas tarefas são incompatíveis com a função, pedem mais complexidade 🤯, responsabilidade ou esforço, e causam sobrecarga real.

Outra chave: se a convenção coletiva do seu sindicato prevê adicional, a empresa deve observar 📄. Vale checar antes de reclamar ou prometer pagamento.

Contrato claro evita ruído interno, frases do tipo “não fui contratado pra isso” e ações trabalhistas desnecessárias 🧭.

E aí, as tarefas extras por aí estão no contrato? Já viu caso de sobrecarga real?

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26/06/2026

Direito pode estar batendo à sua porta hoje. ⚠️

Sem idade mínima, mas com tempo cheio ⏱️: 35 anos (homem) e 30 anos (mulher) garantem a aposentadoria por tempo no RGPS.

O valor segue a Lei 9.876/99 e pode ter fator previdenciário 📉, que reduz ou aumenta a RMI conforme idade, tempo e expectativa de vida.

Pediu e o INSS negou? ❌ Isso, por si só, não dá dano moral. Mas você pode reconhecer tempo esquecido (ex.: cartório, CLT antiga) e revisar a DER para receber diferenças 💼.

Correção e juros seguem regras específicas, e desde 12/2021 a SELIC vale sozinha 📊.

Você já fez uma contagem completa do seu tempo de contribuição? Vamos conversar.

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24/06/2026

Direito que muita gente deixa passar despercebido. ⚠️

Quem nunca contribuiu pode ter o BPC/LOAS: é assistência, não aposentadoria. 💡 Garante 1 salário mínimo por mês.

Requisitos: 65+ ou PCD com impedimento de 2+ anos 🧩, renda familiar per capita até 1/4 do mínimo, sem receber benefício previdenciário e com inscrição no CadÚnico.

Não paga 13º nem pensão por morte 🙅‍♂️, mas ajuda no dia a dia. Prova de renda e avaliação social/médica contam muito.

Se trabalhou em categorias em que o pagador era o empregador ou a empresa 🧾, pode ter direitos previdenciários além do BPC.

Ficou na dúvida entre BPC e aposentadoria? Conta sua situação aqui nos comentários. 👇

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22/06/2026

Periculosidade pode turbinar sua aposentadoria 👀

Esse adicional tem natureza salarial, então conta pro INSS. Ou seja, a empresa deve recolher sobre salário + 30% ⚙️💼

Essas diferenças entram no seu CNIS e elevam a média de contribuições. Resultado: sua RMI pode subir 📈, especialmente se o período foi longo.

Mas atenção: é preciso comprovar na Justiça do Trabalho e pedir a averbação no INSS. Sem isso, o aumento não aparece no cálculo 🤷‍♂️📄

Acordos só indenizatórios não geram contribuição. Negocie para constar o reconhecimento e os recolhimentos 💬✅

Você já teve periculosidade reconhecida ou tem dúvida se tem direito? Comenta aqui 😉

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19/06/2026

Muita gente perde dinheiro na rescisão 😬 sem perceber.

Na dispensa sem justa causa, a multa de 40% sobre o FGTS é devida. Mas é essencial checar se houve aviso prévio 💬, saldo de salário, 13º e férias + 1/3.

A base do cálculo importa: depósitos corretos de FGTS, médias de horas extras ⏱️, adicionais e reflexos podem aumentar o valor final.

Se rolou acordo de desligamento, pedido de demissão ou justa causa, a regra muda bastante. O detalhe do “como terminou” faz toda a diferença.

Junte contracheques, extrato do FGTS, mensagens e documentos 📄. Uma boa conferência evita aceitar menos do que é seu.

E aí, você já conferiu o extrato do FGTS e a forma do término do seu contrato?

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17/06/2026

Sem registro não é “sem direito”. Cuidado com prazos! ⏳

Sem carteira assinada, dá para provar o vínculo com o que você tem: mensagens, prints, recibos, fotos, crachá e testemunhas 📸📲. Organize tudo por datas e atividades.

Essas provas mostram jornada, função e pagamento. A partir disso, é possível pedir férias, 13º, FGTS, horas extras e verbas da rescisão 💼✅.

Um especialista analisa se houve adicional (noturno, insalubridade), calcula reflexos em férias/13º e identifica multas e diferenças que passam batido 🧮.

Importante: cada caso tem prazo para cobrar e detalhes que mudam os valores. Não deixe para depois.

Você já guardou mensagens, recibos ou prints do trabalho? Tem alguma dúvida sobre o que pode pedir? 👇

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