Liparizi Advogados

Liparizi Advogados Liparizi Advogados, especializado no ramo do Direito do Trabalho. Dispõe de modernas instalações físicas, com estacionamento próprio.

O Liparizi Advogados é um escritório especializado em Direito do Trabalho, e se destaca pela maneira objetiva, moderna, correta e eficaz que adota para assessorar clientes em busca de solucionar seus problemas jurídicos. A sede, localizada em Cachoeiro de Itapemirim/ES, presta serviços a clientes em todo território Nacional, que contribuem para o seu crescimento e solidificação no mercado jurídico

. Com a agilidade, a versatilidade e a independência que o mercado brasileiro exige atualmente, o Liparizi Advogados disponibiliza ferramentas jurídicas necessárias para que as empresas possam atuar com competitividade e segurança. O escritório Liparizi Advogados é constituído por profissionais preparados para um apoio integrado ao cliente. Estamos conscientes que só o apoio por profissionais especializados, permite o acompanhamento otimizado, com economia de custos, aumento de eficácia de atuação e prontidão de respostas e soluções. Um dos objetivos do Liparizi Advogados é acompanhar e auxiliar os seus clientes a nível empresarial e também particular. Na realidade em que estamos inseridos, alguém que conceda um apoio de consultoria, torna-se cada vez mais importante e necessário, na medida em que o tecido empresaria é composto na sua grande maioria por micro e pequenas empresas, muitas delas de caris familiar e sem conceitos teóricos na área de gestão empresarial, onde necessitam de todo o apoio à esse nível. VISÃO: Acreditamos em uma Advocacia compromissada com a ética. Trabalhamos com transparência e exclusividade para a satisfação de nossos clientes e a realização de nossos profissionais. MISSÃO: Atender nossos clientes no alcance de seus objetivos, com segurança e eficiência, mantendo a pessoalidade e a qualidade técnica na prestação de nossos serviços. VALORES:
a) ÉTICA - Alicerce de todo e qualquer relacionamento pessoal e profissional;
b) QUALIDADE - Atendimento objetivo, com o respeito e a rapidez que nossos clientes precisam;
c) COMPROMETIMENTO - Exclusividade, para que possamos atingir os resultados, superando as limitações. Em qualquer circunstância, o Liparizi Advogados considera os seus clientes como parceiros estratégicos, mantendo, por conta disto, uma política de partilha recíproca de benefícios decorrentes de uma relação comercial. Tais benefícios podem apresenta-se sobre as mais variadas formas, indo desde a simples utilização de serviços de assistência, passando pela possibilidade do cliente solicitar elaboração de relatório e pareceres sob diversas matérias de direito, até ao benefício resultante de esclarecimento de dúvidas sobre matéria de especialização de cada um dos seus clientes. Com a apresentação deste documento, frisamos que pretendemos dar início a uma relação comercial que seja absolutamente transparente, trabalhando sobre uma base de extremo profissionalismo. Com sede em Cachoeiro de Itapemirim/ES, o Liparizi Advogados atua em todo o Estado do Espírito Santo em busca da prestação de serviços judiciais de qualidade, transparência e eficácia. Estamos à disposição para maiores esclarecimentos e, consequentemente, fecharmos esta parceria. Abaixo, listamos todos nossos contatos para que possamos atendê-los com celeridade e praticidade. Cachoeiro de Itapemirim/ES
Av. Nossa Senhora da Consolação, nº 04 1º Andar - Vila Rica - CEP 29.301-080 Cachoeiro de Itapemirim/ES
Telefone: (28) 3521-1686 / Celular: (28) 99909-2848
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A rescisão indireta ocorre quando o empregado enfrenta situações graves de descumprimento do contrato de trabalho por pa...
17/06/2024

A rescisão indireta ocorre quando o empregado enfrenta situações graves de descumprimento do contrato de trabalho por parte do empregador, que tornam impossível a continuidade da relação empregatícia.

Assim, basta pedir judicialmente a rescisão contratual, não precisando pedir demissão do trabalho e deixar de receber vários direitos.

Alguns exemplos de situações que podem justificar a rescisão indireta incluem:

- ausência de registro da CTPS;
- ausência de pagamento de horas extras;
- ausência de recolhimento do FGTS
- atraso salarial frequente;
- assédio moral;

Para solicitar a rescisão indireta, é importante reunir provas documentais e testemunhais que comprovem as violações do contrato de trabalho. É recomendado buscar orientação de um advogado trabalhista para avaliar o caso e orientar sobre os próximos passos.

Ao obter a rescisão indireta, o empregado tem direito a receber as verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros. Ou seja, possui todos os benefícios como se tivesse sido demitido pelo empregador.

FOI DISPENSADO E NÃO RECEBEU AS VERBAS RESCISÓRIAS OU RECEBEU FORA DO PRAZO?Sabia que você possui direito a uma multa, n...
11/06/2024

FOI DISPENSADO E NÃO RECEBEU AS VERBAS RESCISÓRIAS OU RECEBEU FORA DO PRAZO?

Sabia que você possui direito a uma multa, no valor do seu salário, em caso de atraso ou não pagamento das verbas rescisórias.

Acione um advogado especializado e busque informações sobre o SEU DIREITO!

29/05/2024

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Foi demitido sem justa causa? Saiba quais são os seus direitos.Na demissão sem  justa causa a empresa deverá efetuar o p...
21/05/2024

Foi demitido sem justa causa? Saiba quais são os seus direitos.

Na demissão sem justa causa a empresa deverá efetuar o pagamento dos seguintes direitos ao empregado:

1) Saldo de Salário dos dias trabalhados;
2) Aviso prévio indenizado;
3) Férias proporcionais + 1/3;
4) Décimo terceiro proporcional;
5) Multa de 40% do FGTS;
6) Guia para levantamento dos depósitos do FGTS;
7) Férias vencidas + 1/3 (se houver);
8) Guia para entrada no Seguro Desemprego (Se houver).

O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, contados do término do contrato de trabalho.

Caso você não tenha recebido as verbas rescisórias após a demissão, entre em contato com a gente!

www.lipariziadvogados.com.br

Posso vender minhas Férias?Recebemos muitas perguntas sobre a possibilidade de vender as férias.Sim, o empregado pode ve...
15/02/2024

Posso vender minhas Férias?

Recebemos muitas perguntas sobre a possibilidade de vender as férias.

Sim, o empregado pode vender até 10 dias de suas férias.

Mas, atenção!

A venda deve ser comunicada 15 dias antes do período concessivo, além de não poder ser por imposição do empregador, ou seja, quem deve solicitar é o EMPREGADO.

Gostou da dica? Siga nosso perfil e receba mais dicas como essa!

RESCISÃO INDIRETAO que é?A Rescisão Indireta do contrato de trabalho é conhecida como JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR. Ou seja...
14/04/2022

RESCISÃO INDIRETA

O que é?

A Rescisão Indireta do contrato de trabalho é conhecida como JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR. Ou seja, consiste na solicitação da demissão, por parte do funcionário, em casos de descumprimento da lei ou do contrato trabalhista pelo empregador, quando este comete algum ato grave previsto no art. 483, da CLT.

Como solicitar?

Só pode ser declarada judicialmente, isto é, o empregado precisa propor uma ação na justiça, junto ao advogado, pleiteando a rescisão indireta.

Efeito?

Caso o pedido de rescisão indireta seja acolhido pela justiça, o contrato de trabalho será extinto como se tivesse ocorrido uma demissão sem justa causa, com o pagamento das seguintes verbas:

* Saldo de salário;
* 13º salário proporcional;
* Férias integrais e proporcionais com adicional de 1/3;
* Aviso prévio;
* Multa de 40% sobre o FGTS e guias para o saque da parcela;
* Guias para solicitação do seguro-desemprego

Se o seu empregador cometeu alguma falta grave, ou se você ainda está com dúvidas acerca da rescisão indireta, chama no WhatsApp.. link na BIO!

O inventário extrajudicial é o procedimentoem cartório para regularizar os bens deixados pelo falecido.Mais rápido e prá...
09/03/2022

O inventário extrajudicial é o procedimentoem cartório para regularizar os bens deixados pelo falecido.

Mais rápido e prático, e bem menos honeroso, em suma, as etapas, são:

1) Contratação de um advogado;
2) Nomeação do Inventariante;
3) Levantamento das dívidas e bens;
4) Divisão dos bens;
5) Pagamento do imposto;
6) Encaminhamento da minuta;
7) Lavratura da escritura;
8) Registro dos bens nos nomes dos herdeiros.

Qualquer dúvida, chama no WhatsApp!

30/07/2017

"Se você costuma usar o seu celular exageradamente no ambiente de trabalho, é bom ficar atento às normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)". Prevista no artigo 482 da CLT, caracteriza desídia o desempenho de atividades profissionais com preguiça, desinteresse pela função, agir com negligência e desatenção. Assista ao vídeo da TV Justiça sobre um caso de demissão por justa causa devido ao uso do celular: http://bit.ly/291I7g3

27/08/2016

Endereço

Avenida Nossa Nossa Senhora Da Consolação, Nº 4/Vila Rica
Cachoeiro De Itapemirim, ES
29.301-080

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
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Sexta-feira 09:00 - 18:00

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