Ticiana Krug Advocacia Trabalhista

17/09/2018

A CID (Classificação Internacional de Doenças) é uma relação de doenças identificadas por códigos e estruturada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Mas será que as empresas podem exigir a CID em atestados médicos de empregados? O quadro desta semana responde a essa pergunta, postada por uma seguidora do TST no Facebook.

➡ Assista à reportagem produzida pela e saiba a resposta: http://bit.ly/CIDnoatestado

Descrição da imagem e : ilustração de um homem com gripe, assoando o nariz. Texto: Empresas podem exigir a CID da doença no atestado médico. Influenza (Gripe). CID 10-J11. TST

12/09/2018

A conta o caso de uma imobiliária que teve o imóvel da empresa penhorado para pagamento de uma dívida trabalhista. O problema é que o local também era usado como residência familiar.

➡ Ouça a matéria e saiba como foi o julgamento do caso pela Oitava Turma do TST: http://bit.ly/PodeOuNaoPodePenhora

Descrição da Imagem e : Ilustração de duas mãos protegendo uma casa. Texto: PODE ou NÃO PODE? Não é possível penhorar imóvel de empresa que também é usado como residência familiar para pagamento de dívida trabalhista. TST.

03/09/2018

Quando o aviso prévio não é cumprido...

O rompimento do vínculo de emprego foi por iniciativa do empregado.

14/08/2018

Você sabia?

O aviso prévio é o meio utilizado para comunicar o desligamento de um empregado da empresa. A CLT prevê os tipos de avisos e em que situações eles devem ser utilizados. Que tal saber mais sobre o tema em 👉http://bit.ly/AvisoPrevioCLT e confira três curiosidades que listamos para você😉

Descrição da imagem e : imagem de homem segurando caixa de papelão com pertences ao fundo e o texto: aviso prévio: você sabia? O valor das horas extraordinárias pago habitualmente integra o aviso prévio indenizado. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo. A confirmação da gravidez durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado garante à empregada gestante a estabilidade provisória. CSJT

17/07/2018

Ouça a matéria da e saiba o que pode acontecer caso a empresa que mudou de nome ou de CNPJ não anote a mudança na carteira de trabalho.

Ouça ▶ http://bit.ly/NomeEmpresaCTPS

Descrição da imagem e : Texto: anotações gerais. A empresa que mudar o nome deve informar a alteração na CTPS do empregado. TST

06/07/2018

Uma visão otimista da nova lei! Em tempo!

20/06/2018

Entre as principais vitórias adquiridas pelos brasileiros estão os direitos trabalhistas. A cada ano, milhões de trabalhadores recorrem

18/06/2018

A dispensa discriminatória é arbitrária, ilícita e constitui abuso do direito. Quando a dispensa é configurada discriminatória o empregado tem direito à reintegração no emprego.

Descrição da imagem : ilustração de homem triste carregando caixa de papelão com pertences dentro. Texto: dispensa discriminatória. Presume-se discriminatória a despedida de empregado com doença grave que suscite estigma ou preconceito. Súmula 443 do TST.

07/06/2018

Pelo amor!!! Não retenham a CTPS dos empregados. Façam as anotações necessárias e devolvam!

Empresas que ultrapassarem esse prazo estão sujeitas a multa e a pagamento de indenização para o empregado. Ouça a reportagem produzida pela e saiba mais sobre as anotações na carteira de trabalho. Não perca!

➡ Ouça: http://bit.ly/AnotaçõesCTPS

Descrição da Imagem : Ilustração de uma CTPS voando e várias mãos tentando alcançá-la. Texto: Devolva-me! O empregador não pode ficar maisde 48 horas com a carteira do trabalhador.

07/06/2018

5 fatos que podem gerar dano moral!!

Até o mês de abril, o Tribunal Superior do Trabalho - TST recebeu quase 5 mil processos sobre indenização por dano moral. O assunto é o quinto mais recorrente no Tribunal.

Descrição da imagem : ilustração em quadrinhos de homem em cinco situações diferentes. No primeiro quadrinho ele está triste, no segundo ele está com o rosto vermelho e raios nas costas simbolizam dor. No terceiro ele é acertado por uma madeira que outro homem carrega sobre o ombro. No quarto quadrinho ele está cansado e carrega uma grande pedra e no quinto, ele está triste enquanto outro homem sorrir apontando o dedo para ele. Texto: 5 fatos que podem gerar dano moral. Salário reiteradamente pago com atraso. Dispensa discriminatória. Acidente de trabalho. Trabalho degradante e em condições desumanas. Humilhação e constrangimento no ambiente de trabalho. TST

02/03/2018

Hummm, deixa eu adivinhar? Você tem uma pendência na Justiça do Trabalho e "do nada" foi surpreendido com uma intimação, dando a notícia de que seus bens estão penhorados e que vão a leilão? Ou pior.... foi sacar o dinheiro da conta e descobriu que ele não está mais lá? Gente...., a Justiça do Trabalho não vai poupar esforços para garantir o pagamento do débito trabalhista. [ 84 more words ]

Hummm, deixa eu adivinhar? Você tem uma pendência na Justiça do Trabalho e “do nada” foi surpreendido com uma intimação, dando a notícia de que seus bens estão penhorados e que vão a le…

01/03/2018

Fique sabendo o que pode ser prova na Justiça do Trabalho!

Saiba mais ➡ http://bit.ly/ProvaJustiçadoTrabalho

Descrição da imagem : layout composto majoritariamente por texto em cores diferentes. Texto: O que pode ser considerado PROVA na Justiça do Trabalho? Testemunhas |Perícias | Documentos | Filmagens | Depoimentos | Laudos | Áudio do WhatsApp | Inspeção judicial| Posts e comentários em redes sociais. TST