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Dr. Douglas Rothermel

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Brusque, SC
Dr. Douglas Rothermel

Escritório de Advocacia

20/02/2026

Passe para o lado e veja mais informações.

29/10/2025

🤝 Ficou na dúvida? Procure um advogado de sua confiança.
No Direito assim como na vida na dúvida, é sempre não.
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Antes de aceitar qualquer acordo, entender seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos e agir com segurança. ⚖️
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A advocacia preventiva é o caminho mais inteligente para proteger seu patrimônio, seu tempo e sua tranquilidade.
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📩 Consulte um profissional, tire suas dúvidas e tome decisões com confiança.
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25/10/2025

O QUE MUITOS NÃO TE CONTAM SOBRE SEUS DIREITOS! 🤫

O básico como férias e 13º salário todo mundo sabe, mas a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) esconde detalhes cruciais que impactam sua saúde e seu bolso:
1. Intervalo Interjornada de 11 Horas: O período mínimo de descanso entre o fim de uma jornada de trabalho e o início da próxima deve ser de 11 horas consecutivas. A empresa não pode te chamar de volta antes disso!
2. Limite de 2 Horas Extras Diárias: Por mais que o trabalho seja urgente, o máximo permitido pela lei é de 2 horas extras por dia (salvo raras exceções em acordos coletivos). Jornadas exaustivas e habituais além desse limite são ilegais.
3. Faltas Justif**adas (e pouco conhecidas):
• Doação de Sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho.
• Acompanhamento Médico (Pré-Natal): O pai tem direito a acompanhar a esposa/companheira em até 2 consultas ou exames durante a gravidez.
• Exames Preventivos de Câncer: Até 3 dias a cada 12 meses para exames preventivos (mediante comprovação).
Conhecer esses detalhes faz toda a diferença para sua qualidade de vida e o cumprimento da lei.

Você cumpre jornadas que ultrapassam o limite legal? Sua empresa está desrespeitando seu descanso?

NÃO PERCA TEMPO!
➡️ PROCURE UM ADVOGADO DE CONFIANÇA!

22/10/2025

Você viu que a Yeesco faliu e agora está pensando: “Eita, o que eu faço com meus direitos?!” 😬

Falei com exclusividade para o ND+ para descomplicar esse assunto!

Dá um toque pro lado no carrossel que eu te conto o essencial:

• Relaxa! Mesmo com a falência, seus direitos trabalhistas (salários, 13º, FGTS) têm prioridade no pagamento. Não é o fim da linha!
• Mas f**a esperto: O prazo para entrar com a ação trabalhista é de 2 anos após o fim do contrato. Perdeu o prazo? Perde a prioridade na fila! 🏃‍♂️
Se organizem e busquem orientação! Informação é poder, e proteger seus créditos é crucial.

Dr. Douglas Rothermel – Seu advogado trabalhista.

16/10/2025

💙 Guarda compartilhada é sobre presença, cuidado e amor de ambos os lados.
Mais do que uma decisão jurídica, é um compromisso com o bem-estar emocional dos filhos e com uma convivência saudável entre os pais. 👨‍👩‍👧

Quando há respeito e diálogo, quem ganha é a criança. 🌿

📲 Salve este post e compartilhe com quem precisa entender melhor esse tema!
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31/01/2025

Trabalhador saiu do emprego e não recebeu o adicional de insalubridade?

Saiba que mesmo após a saída do emprego, ele ainda pode cobrar o adicional de insalubridade e qualquer outro direito que não tenha sido pago corretamente.

Para isso, o trabalhador tem até 2 anos a partir da data da saída para entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.

Nesse processo, é possível discutir e cobrar os direitos dos últimos 5 anos de direitos contados do momento em que entrou com o processo, como o adicional que não foi pago.

É importante reunir provas de que o trabalho envolvia riscos à saúde, como laudos, fotos, depoimentos de colegas, ou documentos que ajudem a comprovar a exposição à insalubridade.

Se você se identificou com o caso acima, procure um advogado de sua confiança para reaver o seu direito!

30/01/2025

Direitos que muitos trabalhadores pensam que são obrigatórios, mas na verdade não são!

Vale lembrar que esses benefícios só serão obrigatórios se estiverem previstos em normas coletivas, acordos ou convenções feitas entre o sindicato e o empregador.

Caso contrário, o empregador é livre para concedê-los ou não.

Compartilhe essa informação!

28/01/2025

Justiça decide:

A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (Grande São Paulo e litoral paulista) reconheceu o direito ao recebimento de adicional de insalubridade em grau máximo (40%) ao longo de todo o contrato de uma trabalhadora de limpeza que atuava em área de grande circulação de hospital, convertendo períodos em que a empregada recebia a verba em grau médio (20%).

A decisão confirmou sentença fundamentada em prova pericial.

Segundo o documento, a autora da ação desempenhava atividades de limpeza geral, lavação e retirada de lixo de ambiente de pronto atendimento, abrangendo banheiros de uso público e de grande circulação, sem controle das pessoas que ali adentravam — ou de suas condições de saúde.

O que você achou dessa decisão?

22/01/2025

1. Saldo de salário: valor proporcional aos dias trabalhados no mês da sua demissão.

2. Aviso prévio: caso o empregador dispense o aviso prévio trabalhado, você tem direito a receber o valor dele como indenização, que equivale a 30 dias de salário, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado.

3. Férias proporcionais: Você recebe as férias proporcionais ao período que trabalhou, mais o adicional de um terço.

4. Décimo terceiro proporcional: o valor é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano da demissão.

5. Multa de 40% do FGTS: o empregador deve depositar essa multa sobre o saldo do FGTS que foi recolhido enquanto você estava empregado.

6. Liberação das guias para saque do FGTS e seguro-desemprego: se você trabalhou por mais de seis meses, tem direito a sacar o FGTS e, dependendo do tempo de trabalho e das condições, a solicitar o seguro-desemprego.

Trabalhador seguro é trabalhador bem informado!

Compartilhe essa informação.

21/01/2025

Justiça decide:

Deficientes auditivos têm direito à isenção de Imposto sobre Propriedade de Veículos Automotores (IPVA) e de Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Prestação de Serviços (ICMS).

Com esse entendimento, a juíza Marialice Camargo Bianchi, da 6ª Vara da Fazenda Pública do Foro Central da Comarca de Porto Alegre, determinou que o estado do Rio Grande do Sul se abstenha de cobrar os impostos de um homem com essa deficiência.

O autor pediu a isenção de IPVA e ICMS sobre seu veículo na Justiça. De acordo com a lei estadual local, há a possibilidade de isenção quando há deficiências sensoriais graves.

O homem comprovou, por meio de laudos, que é portador de deficiência auditiva bilateral severa nos dois ouvidos.

O que você achou dessa decisão?

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