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21/01/2026

Defesa do TCC - USP/Esalq - MBA em agronegócios

Obrigado pelo convite. Excelente reunião.
15/01/2026

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Senadora
05/12/2025

Senadora

Posse – Desembargador Fabrício Fontoura - TJDFT
01/10/2025

Posse – Desembargador Fabrício Fontoura - TJDFT

Reflexão do Cosac.
19/09/2025

Reflexão do Cosac.

Seus DIREITOS na DEMISSÃO: não deixe ninguém tirar o que é seu!Ser demitido nunca é fácil, mas saber seus direitos é o p...
17/07/2025

Seus DIREITOS na DEMISSÃO: não deixe ninguém tirar o que é seu!

Ser demitido nunca é fácil, mas saber seus direitos é o primeiro passo para garantir um futuro mais tranquilo! A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é seu escudo, assegurando que você receba o que é justo. Fique atento aos seus direitos essenciais:

1. Saldo de Salário: receba pelos dias trabalhados, no mês da demissão.

2. Aviso Prévio: seja trabalhado ou indenizado, é um direito fundamental. Garante um período para você se reorganizar.

3. Férias Proporcionais + 1/3: mesmo que não tenha completado um ano, você tem direito a receber pelas férias não gozadas, acrescidas de um terço.

4. 13º Salário Proporcional: ao valor referente aos meses trabalhados no ano da rescisão.

5. Saque do FGTS + Multa de 40%: em demissões sem justa causa, você pode sacar o Fundo de Garantia e ainda receber uma multa de 40% sobre o valor total depositado pela empresa.

6. Seguro-Desemprego: um auxílio financeiro crucial para te apoiar na busca por uma nova oportunidade.

A CLT está ao seu lado. Exija o que é seu por lei e recomece com a cabeça erguida!

Seus DIREITOS na DEMISSÃO: não deixe ninguém tirar o que é seu!Ser demitido nunca é fácil, mas saber seus direitos é o p...
14/07/2025

Seus DIREITOS na DEMISSÃO: não deixe ninguém tirar o que é seu!

Ser demitido nunca é fácil, mas saber seus direitos é o primeiro passo para garantir um futuro mais tranquilo! A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é seu escudo, assegurando que você receba o que é justo. Fique atento aos seus direitos essenciais:

1. Saldo de Salário: receba pelos dias trabalhados, no mês da demissão.
2. Aviso Prévio: seja trabalhado ou indenizado, é um direito fundamental. Garante um período para você se reorganizar.
3. Férias Proporcionais + 1/3: mesmo que não tenha completado um ano, você tem direito a receber pelas férias não gozadas, acrescidas de um terço.
4. 13º Salário Proporcional: ao valor referente aos meses trabalhados no ano da rescisão.
5. Saque do FGTS + Multa de 40%: em demissões sem justa causa, você pode sacar o Fundo de Garantia e ainda receber uma multa de 40% sobre o valor total depositado pela empresa.
6. Seguro-Desemprego: um auxílio financeiro crucial para te apoiar na busca por uma nova oportunidade.

A CLT está ao seu lado. Exija o que é seu por lei e recomece com a cabeça erguida!

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHOO assédio moral no ambiente de trabalho é uma prática nociva afeta profundamente a ...
13/07/2025

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

O assédio moral no ambiente de trabalho é uma prática nociva afeta profundamente a saúde física e psicológica dos trabalhadores, além de comprometer a produtividade e a harmonia organizacional. Essa conduta caracteriza-se pela exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a situações vexatórias, humilhantes ou degradantes, intencionais ou não, por parte de colegas, superiores hierárquicos ou subordinados.
Juridicamente, o assédio moral é tratado como uma afronta à dignidade da pessoa humana e, consequentemente, uma violação dos direitos trabalhistas garantidos pela Constituição Federal. Ele pode ser identificado por meio de atos como críticas constantes, isolamento, atribuição de tarefas incompatíveis com as habilidades do trabalhador ou sobrecarga de trabalho. As empresas possuem o dever de adotar políticas preventivas, promovendo campanhas de conscientização e treinamentos para evitar essas práticas.
Em caso de identificação do assédio moral, o trabalhador pode buscar reparação por meio de ações judiciais, requerendo indenização por danos morais. O empregador, por sua vez, é responsável por criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, estando sujeito a penalidades legais, caso se omita ou contribua para o agravamento do problema. A conscientização e a educação são ferramentas essenciais para o combate ao assédio moral, promovendo uma cultura organizacional mais ética e humanizada.

Endereço

Liberty Mall/SCN Quadra 2, Bloco D, Torre B, Sala 1032
Brasília, DF
70712-903

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