Amanda Santos Lessa Advocacia e Consultoria Jurídica

Amanda Santos Lessa Advocacia e Consultoria Jurídica Direito de Família - Direito Sucessório 📍Brasília-DF | Atendimento em todo o Brasil

31/05/2026

⚠️ Muita gente acredita que a pensão alimentícia sempre corresponde a 30% da renda.

Mas a realidade é mais complexa.

📌 O valor da pensão não é definido por uma porcentagem automática.

Cada caso possui suas particularidades e deve ser analisado considerando as necessidades da criança ou adolescente 👧👦 e as possibilidades financeiras de quem irá contribuir.

💡 Outro ponto que costuma gerar confusão: a responsabilidade pelo sustento dos filhos não é de apenas um dos pais.

🤝 A obrigação é compartilhada.

Por isso, não existe uma fórmula única que sirva para todas as famílias.

❌ Generalizações podem criar expectativas equivocadas e gerar conflitos desnecessários.

E você, já tinha ouvido falar que a pensão era sempre de 30%?

👇 Deixe sua opinião nos comentários.

29/05/2026

Muita gente acredita que todo divórcio demora meses.

Mas quando o divórcio é realizado em cartório, o prazo pode ser muito mais rápido.

✅ Sem bens para partilhar: o procedimento costuma ser concluído em poucos dias, dependendo da documentação.

✅ Com bens para partilhar: o prazo pode ser maior, pois é necessário analisar e formalizar a divisão do patrimônio.

Cada caso possui suas particularidades, mas entender a diferença evita expectativas equivocadas e ajuda no planejamento.

💬 Comente DOC e eu envio a lista de documentos necessários para verif**ar se o seu caso pode ser resolvido em cartório.

22/05/2026

O divórcio não precisa ser um processo longo e desgastante.

Em muitos casos, quando existe acordo entre o casal, o procedimento pode ser realizado diretamente no cartório, de forma mais prática e simples. ✨

E dependendo da situação, o divórcio pode até acontecer online. 📄💻

Muita gente adia essa decisão por falta de informação sobre os requisitos do procedimento extrajudicial.

📌 Clique no link da bio e confira se o seu caso pode ser realizado em cartório.

22/05/2026

“Estou desempregado” não signif**a ausência de responsabilidade com a pensão alimentícia.

A obrigação alimentar continua existindo, porque ela está diretamente ligada às necessidades da criança.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando a realidade financeira de quem paga e as necessidades de quem recebe.

Muita gente acredita que o desemprego encerra automaticamente a obrigação… mas não é assim que funciona.

💬 Você já sabia dessa informação? Me conta nos comentários.

Quantos dias você tem direito? 🔸Trabalhador em empresa do Programa Empresa Cidadã: 20 dias corridos. 🔸Trabalhador de emp...
16/11/2023

Quantos dias você tem direito?

🔸Trabalhador em empresa do Programa Empresa Cidadã: 20 dias corridos.

🔸Trabalhador de empresa pública ou privada: 5 dias corridos.

🔸Servidor Público Federal: 20 dias corridos.

Fiquem atentos aos seus direitos!

Mulheres que estão AmamentandoA legislação garante que mesmo que a mulher já tenha voltado ao trabalho, até os seis mese...
15/11/2023

Mulheres que estão Amamentando

A legislação garante que mesmo que a mulher já tenha voltado ao trabalho, até os seis meses do bebê é direito da lactante fazer duas pausas de 30 minutos visando a amamentação ou a retirada do leite.

A Constituição Federal de 1988, por meio da alínea "b", inciso II, artigo 10 dos Atos das Disposições Constitucionais, g...
14/11/2023

A Constituição Federal de 1988, por meio da alínea "b", inciso II, artigo 10 dos Atos das Disposições Constitucionais, garante à empregada gestante estabilidade provisória ao dispor que "f**a vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto".

Após cada período de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30 dias de férias.O Empregador possui a liberal...
08/11/2023

Após cada período de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30 dias de férias.

O Empregador possui a liberalidade para escolher em que mês o empregado irá entrar de férias. No entanto, precisa avisar ao empregado com uma antecedência mínima de 30 dias, para que o empregado possa se programar.

A empresa pode conceder o período de férias até 1 ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar de férias logo após os 12 meses, mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço.

Caso esse tempo seja ultrapassado, a empresa pagará o dobro da quantia.

Mesmo tendo entrado em vigor em 11 de novembro de 2017, a Reforma Trabalhista ainda gera algumas dúvidas sobre os princi...
03/11/2023

Mesmo tendo entrado em vigor em 11 de novembro de 2017, a Reforma Trabalhista ainda gera algumas dúvidas sobre os principais direitos trabalhistas.

Arraste para o lado e confira quais são eles ✅

De acordo com a legislação brasileira, no período de férias, o empregado recebe o seu salário normal acrescido de 1/3. O...
30/10/2023

De acordo com a legislação brasileira, no período de férias, o empregado recebe o seu salário normal acrescido de 1/3. Ou seja, ganha mais, SIM, para poder aproveitar as férias um pouco melhor.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

Artigo 7º, XVII, CF/88

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