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Advogado Hugo Fricks ADVOGADO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

11/05/2026

Vendedora será indenizada após ser obrigada a participar de “rateio” para cobrir prejuízo por furto em loja.

Segundo o TRT da 2ª Região, transferir ao empregado os riscos da atividade empresarial é conduta ilícita e viola a dignidade do trabalhador.

A trabalhadora sofreu pressão psicológica e perseguição após se recusar a integrar o rateio imposto pela chefia. Diante disso, a Justiça reconheceu o dano moral e condenou a empresa ao pagamento de indenização no valor de R$ 20 mil.

O empregador não pode obrigar funcionários a arcar com prejuízos do negócio.

Processo nº 1000267-54.2025.5.02.0015

13/04/2026

Trabalhou sem carteira assinada e acha que não tem direito?

A verdade é que o que vale não é só o registro… é como o trabalho realmente acontecia no dia a dia.

Se havia rotina, recebia ordens, não podia mandar outra pessoa no seu lugar e tinha pagamento, pode existir vínculo de emprego.

E isso faz toda diferença.

Com o reconhecimento, você pode ter direito a:
FGTS
Férias + 1/3
13º salário
INSS (aposentadoria e benefícios)
Seguro-desemprego

Muita gente perde dinheiro por não saber disso.

Se esse é o seu caso, vale a pena analisar.

Clique em “Enviar mensagem” e tire sua dúvida.

10/04/2026

Você sabe a diferença entre auxílio-doença comum e acidentário?

Muita gente não sabe, mas isso muda bastante os seus direitos.

O auxílio previdenciário (B31) é quando a doença não tem relação com o trabalho.
Já o auxílio acidentário (B91) é quando a doença ou acidente tem ligação com o trabalho.

E por que isso importa?

Porque no auxílio acidentário você pode ter:

Estabilidade no emprego por 12 meses
Depósito de FGTS durante o afastamento
Não precisa cumprir carência

Já no auxílio comum, esses direitos não existem.

Ou seja: reconhecer que o problema veio do trabalho pode fazer muita diferença.

Cada caso precisa ser analisado com cuidado.

09/04/2026

Hoje no Tribunal de Justiça do Estado de Goiás.

08/04/2026

*PEDIU DEMISSÃO E DESCOBRIU QUE ESTAVA GRÁVIDA?*

Isso pode ser ilegal !

O Tribunal Superior do Trabalho decidiu que:

Gestante tem estabilidade no emprego.
E o pedido de demissão só é válido com assistência do sindicato.

Sem isso, a demissão pode ser anulada.

E você pode receber:
Salários do período
Indenização até 4 meses após o parto
Cada caso precisa ser analisado!

📲 Clique em “Enviar mensagem” e veja se você tem direito.

19/03/2026

🚨 Sofreu acidente indo ou voltando do trabalho e a empresa não emitiu a CAT?

⚠️ A Justiça já condenou empresa por isso.

Em um caso recente:

👉 Trabalhadora ficou 90 dias afastada
👉 Empresa não registrou em carteira
👉 Empresa não emitiu a CAT, mesmo sabendo do acidente
👉 Ficou sem acesso ao INSS

📌 Resultado:

✔️ Reconhecimento do vínculo
✔️ Rescisão indireta
✔️ 💰 R$ 5.000 de indenização por danos morais

⚖️ O Tribunal entendeu que a omissão da empresa prejudicou a trabalhadora e violou seus direitos.

📌 Processo nº 0000730-25.2025.5.10.0812 – TRT 10

17/03/2026

Você pode ter direito a mais de R$ 7.000 de Auxílio Maternidade, mesmo sem carteira assinada.

Muitas mães nem sabem que têm esse direito — e o prazo vai até 5 anos após o parto!

Veja se você pode receber agora mesmo.

13/03/2026

Auxílio-doença negado pelo INSS? Saiba o que fazer.

Se você está há mais de 15 dias sem conseguir trabalhar, possui laudo médico comprovando sua incapacidade, mas mesmo assim o INSS negou seu benefício, você pode estar tendo um direito negado injustamente.

Muitas negativas acontecem por erro na análise do INSS ou falta de orientação adequada no processo.

👨‍⚖️ Como advogado previdenciário, eu posso:

✔️ Analisar todo o seu processo administrativo no INSS
✔️ Identificar erros na negativa do benefício
✔️ Definir a melhor estratégia para garantir seu direito
✔️ Atuar administrativamente ou na Justiça contra o INSS

Nosso objetivo é buscar o seu benefício mensal enquanto você estiver incapacitado para o trabalho, garantindo a segurança financeira durante sua recuperação.

📲 Clique no botão abaixo e tire suas dúvidas diretamente comigo.

03/02/2026

⚖️ E-mail difamatório gera indenização por dano moral

A Justiça do Trabalho manteve a condenação de ex-empregador que enviou e-mail com acusações falsas contra ex-empregada, expondo sua imagem profissional e prejudicando sua participação em processos seletivos.

📌 O Tribunal entendeu que houve violação à honra e à dignidade da trabalhadora, fixando indenização por dano moral no valor de R$ 6.000,00, além de multa por litigância de má-fé.

📚 TRT da 2ª Região – 18ª Turma
🧾 Processo nº 1000904-81.2025.5.02.0604
🗓 Julgamento em 19/01/2026

👉 A dignidade do trabalhador é protegida por lei, inclusive após o fim do contrato de trabalho.

📲 Em caso de ofensa, exposição ou acusação falsa, busque orientação jurídica especializada.

10/11/2025

🚨 Chamar colega de “velha” ou “bruxa” pode sair caro!

O TRT da 2ª Região (SP) condenou uma grande rede de lojas após uma auxiliar de limpeza ser humilhada pela própria chefe com apelidos sobre idade e aparência física.

👉 O caso foi reconhecido como assédio moral e discriminação por etarismo — e a empresa foi condenada a pagar R$ 25 mil de indenização por danos morais

📄 Processo nº 1000500-33.2024.5.02.0291

A Justiça destacou que piadas, apelidos e constrangimentos constantes configuram falta grave do empregador e violam a dignidade do trabalhador.

⚖️ Quando o respeito acaba, a indenização começa.

📩 Se você sofre humilhações, apelidos ofensivos ou assédio no trabalho, não se cale.
Entenda seus direitos e saiba se o seu caso também pode gerar indenização.

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SEPN 516 Bloco B Lote 7 Asa Norte
Brasília, DF
70770522

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