Camila Martins Advocacia

Camila Martins Advocacia Nascemos com o propósito de sermos diferentes!

Oferecemos soluções jurídicas inteligentes, que contribuem para o crescimento dos negócios e que transformem a realidade das pessoas.

Estamos em busca de novos profissionais para integrarem a nossa equipe!Envie seu currículo para o e-mail contato@csmadvo...
09/03/2026

Estamos em busca de novos profissionais para integrarem a nossa equipe!

Envie seu currículo para o e-mail [email protected], e venha fazer parte do nosso time 🤝

Nosso escritório está em busca de um(a) novo(a) profissional para integrar a nossa equipe!Envie seu currículo para o e-m...
09/03/2026

Nosso escritório está em busca de um(a) novo(a) profissional para integrar a nossa equipe!

Envie seu currículo para o e-mail [email protected], e venha fazer parte do nosso time 🤝

Uma pausa estratégica para voltarmos com a energia renovada, e prontos para o novo ciclo.
18/12/2025

Uma pausa estratégica para voltarmos com a energia renovada, e prontos para o novo ciclo.

Você m***a uma sociedade com alguém de confiança.Os anos passam. A empresa cresce. Até que um dia, o sócio vira e diz: "...
16/10/2025

Você m***a uma sociedade com alguém de confiança.

Os anos passam. A empresa cresce.
Até que um dia, o sócio vira e diz: "Quero sair."

E aí, o que fazer?

Se não houver cláusulas bem definidas, a resposta pode ser: “Não sabemos.”

📉 Já vimos empresas literalmente travarem porque não tinham:
- Critérios de avaliação da empresa
- Prazos para pagamento da parte do sócio
- Definição de como e por quem a avaliação seria feita
- Regras para sucessão ou dissolução parcial

Isso se transforma em:
- Processos judiciais longos e desgastantes
- Desvalorização do negócio
- Perda de clientes por instabilidade
- Ruído interno e externo

💡 A saída de sócio precisa ser tratada como um evento natural, não como uma crise.

E isso só é possível quando está prevista no contrato social ou no acordo de sócios — com clareza, justiça e estratégia.

🛑 Improvisar nesse momento custa caro. E não só financeiramente.

👉 Sua empresa está preparada para esse tipo de movimento?

Você pode até achar que está tudo certo com a segurança do trabalho na sua empresa.Mas o eSocial já sabe se não está. Ho...
13/10/2025

Você pode até achar que está tudo certo com a segurança do trabalho na sua empresa.

Mas o eSocial já sabe se não está.

Hoje, não é mais o auditor que bate à porta. É o sistema que cruza dados.

E quando detecta inconsistência entre A*O, PGR, PCMSO, CAT, laudos e exames... a multa é automática. Sem aviso.

Já vimos empresas serem autuadas em mais de R$ 80 mil por omissões simples:
- PGR sem atualização
- PCMSO incompleto
- A*O emitido fora do prazo
- Inexistência de treinamentos obrigatórios

Tudo isso antes mesmo de uma reclamação trabalhista.

E quando ela chega — o processo já vem recheado de provas contra a empresa.

Porque o risco jurídico começa muito antes da Justiça. Ele começa na gestão interna mal feita.

💡 Segurança e medicina do trabalho não são burocracia. São blindagem patrimonial. São o escudo jurídico invisível da sua operação.

Você está pagando por isso... ou está se protegendo com isso?

👉 Atuamos de forma consultiva e preventiva para proteger empresas como a sua.

Demissão por justa causa não é uma decisão simples — e definitivamente não é um desabafo empresarial.É um procedimento t...
09/10/2025

Demissão por justa causa não é uma decisão simples — e definitivamente não é um desabafo empresarial.

É um procedimento técnico. Rígido. Documentado. E, se for feito no impulso, pode se virar contra a própria empresa.

Você sabia que a maioria das demissões por justa causa são revertidas na Justiça?

E não é porque o empregador estava errado na essência, mas porque errou na forma.

Pra ser válida, a justa causa precisa de alguns pilares:
✔️ Ato grave e documentado
✔️ Aplicação imediata
✔️ Proporcionalidade na penalidade
✔️ Coerência com outros casos similares
✔️ Alinhamento com convenção coletiva

📉 Já vimos empresas perderem ações porque:
- Aplicaram a justa causa dias depois do fato
- Não fizeram advertências prévias
- Usaram critérios diferentes para colaboradores em situações iguais

Resultado? Reintegração, indenização, dano moral, multa. E a imagem da empresa arranhada.

A justa causa não é um atalho. É uma ferramenta legal — e como toda ferramenta, precisa ser usada da forma certa.

💡 A boa notícia? É possível se proteger juridicamente com processos claros, treinamentos internos e suporte consultivo.

👉 Está seguro para aplicar uma justa causa?

Quando os sócios brigam... o problema já está no fim do ciclo.O verdadeiro conflito começa antes — no silêncio.Começa qu...
04/09/2025

Quando os sócios brigam... o problema já está no fim do ciclo.

O verdadeiro conflito começa antes — no silêncio.

Começa quando ninguém define quem decide o quê.
Quando a sociedade é m***ada sem cláusulas claras.
Quando o acordo é verbal e o contrato é genérico.

📉 E aí, o que era alinhamento vira tensão. O que era parceria vira desgaste.
E o que era uma empresa funcional, vira um impasse jurídico.

Já vimos isso acontecer:
- Sócios travando decisões por não ter regra de voto
- Saída de sócio sem critérios de pagamento
- Um querendo vender a parte, outro impedindo
- Crescimento estagnado por medo de romper

Tudo isso nasce da falta de um bom Acordo de Sócios.

📑 Um documento que organiza:
✔️ Entrada e saída
✔️ Sucessão
✔️ Voto de qualidade
✔️ Avaliação de quotas
✔️ Regras de não concorrência

Se sua sociedade ainda não tem isso, você está contando com a sorte — e ela costuma acabar.

💡 Profissionalizar a sociedade é o passo mais estratégico que um empreendedor pode dar.

É difícil falar sobre isso. Mas ignorar é o erro que a maioria comete.Quando um sócio morre, a empresa entra em luto — e...
02/09/2025

É difícil falar sobre isso. Mas ignorar é o erro que a maioria comete.

Quando um sócio morre, a empresa entra em luto — e muitas vezes em colapso.

Você sabia que, sem cláusulas de sucessão no contrato social, os herdeiros não assumem o negócio, mas têm direito ao valor das quotas? E isso, por si só, já pode gerar um impasse enorme.

📉 Já vimos empresas com anos de história travarem completamente porque:
- Não sabiam quem avaliaria a empresa
- Não tinham como pagar as quotas
- Não definiram se os herdeiros poderiam participar
- Nunca conversaram sobre isso

E é nesse momento que o problema jurídico vira crise operacional, emocional e financeira.

💡 O contrato social é onde essa dor pode ser evitada. Com cláusulas claras de:
- Avaliação
- Prazo e forma de pagamento
- Condições de sucessão

🛑 A maioria não tem. A maioria acha que “um dia resolve”. Mas um dia, pode ser tarde demais.

👉 Sua sociedade está preparada para esse cenário?

Atuamos de forma consultiva e preventiva para proteger empresas como a sua.
28/08/2025

Atuamos de forma consultiva e preventiva para proteger empresas como a sua.

Empreender já exige muito.Empreender sendo mãe, então, é um exercício diário de superação, coragem e escolhas difíceis.S...
11/05/2025

Empreender já exige muito.

Empreender sendo mãe, então, é um exercício diário de superação, coragem e escolhas difíceis.

São mulheres que equilibram decisões empresariais com o cuidado de uma família.

Que negociam contratos e também lêem histórias antes de dormir.

Que lideram equipes e embalam sonhos.

Essa é a nossa homenagem às mães que empreendem com o coração e constroem com determinação.

E o nosso compromisso segue firme: ser o apoio jurídico de quem cuida de tudo — do negócio, da casa, dos filhos, da vida.

💼💛
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Protegendo o que importa. A cada etapa, lado a lado.

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