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Hess & Arend Advogados

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Brasil
Blumenau, SC
Hess & Arend Advogados

Advocacia Empresarial com atendimento personalizado e qualidade ISO 9001

Conheça mais em www.hsa.adv.br Inscrita na OAB/SC sob o nº 544/2000.

A Hess & Arend Advogados assessora juridicamente empresas e empresários, protegendo seus patrimônios, suas famílias e amparando a sucessão empresarial. Com um formato de atendimento personalizado, coloca cada cliente em contato direto e pessoal com os advogados sócios, contando ainda com uma equipe altamente capacitada e segmentada por área de atuação.

28/04/2026

📈 GESTÃO DE PESSOAS NÃO É SÓ UM DEPARTAMENTO DA EMPRESA

Empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam compreender que resultados consistentes são construídos por pessoas preparadas, engajadas e alinhadas à cultura organizacional.

Uma gestão de pessoas estruturada vai muito além de processos internos. Ela fortalece valores, desenvolve lideranças, aprimora competências e cria um ambiente capaz de sustentar crescimento, inovação e alta performance.

Nosso Gestor de Processos em RH compartilha sua visão sobre como práticas de desenvolvimento humano, mentorias, treinamentos e fortalecimento da cultura organizacional podem transformar não apenas equipes, mas toda a dinâmica de uma empresa.

24/04/2026

⚠️ Sua empresa já aprovou as contas do último exercício?

Muitas empresas fecham o ano contábil, mas esquecem uma etapa obrigatória: a aprovação formal das contas até 30 de abril.

Na prática, isso garante:
➡ proteção aos administradores
➡ segurança para sócios e investidores
➡ regularidade societária

Sem essa aprovação, a empresa pode enfrentar riscos jurídicos e dificuldades em crédito, investimentos e crescimento.

23/04/2026

🏢 PROTEGER BENS E PLANEJAR O FUTURO COM ESTRATÉGIA

A holding patrimonial é uma forma legal de organizar bens como imóveis, investimentos e participações societárias, centralizando tudo em uma empresa — e não mais diretamente na pessoa física.

Essa estrutura permite planejar a sucessão de forma mais ágil, evitando processos longos e custosos, além de possibilitar, em determinados casos, uma redução da carga tributária sobre rendimentos e transferências.

Nossa sócia, .ana , explica que outro ponto relevante é a proteção patrimonial, já que a separação entre pessoa física e jurídica pode trazer mais segurança em cenários de risco.

Mas atenção: a estrutura precisa ser bem planejada, considerando o perfil do patrimônio, os custos envolvidos e os objetivos familiares. Um modelo inadequado pode gerar efeitos contrários ao esperado.

16/04/2026

⚙️ Recuperação Judicial: seus equipamentos podem ser protegidos, mas não automaticamente.

Se a sua empresa está em Recuperação Judicial, máquinas e equipamentos podem ser decisivos para manter a operação. E a regra é clara: nem todo bem está protegido.

Na prática:
➡ o juiz da recuperação decide sobre a retirada de bens
➡ só bens essenciais à operação tendem a ser preservados
➡ financiamentos com garantia não autorizam retirada imediata, se o bem for essencial

Ponto crítico:
❗ não basta dizer que é importante é preciso provar com dados e documentos

Sem isso, o risco de perda do ativo aumenta e pode comprometer a continuidade do negócio.

10/04/2026

🧠 EVITANDO PASSIVOS TRABALHISTAS

Reconhecer os sinais de exaustão emocional, ansiedade e depressão é essencial para preservar a saúde mental e também a produtividade e o clima organizacional.

Nossa sócia, , fala sobre a importância de compreender esses transtornos e adotar medidas preventivas que protejam tanto o colaborador quanto a empresa.

07/04/2026

⚠️ Violência doméstica: novas obrigações para empresas

O STF definiu que colaboradoras vítimas de violência doméstica podem ser afastadas com manutenção do vínculo e garantia de renda, mediante decisão judicial.

Na prática:
➡ até 6 meses de afastamento
➡ primeiros 15 dias pagos pela empresa
➡ período seguinte pago pelo INSS (quando aplicável)

Ponto de atenção:
❗ a empresa não pode decidir o afastamento por conta própria

O não cumprimento pode gerar riscos trabalhistas e descumprimento de ordem judicial.

30/03/2026

📩 SUA EMPRESA PODE ESTAR SENDO PROCESSADA

Muitas empresas estão perdendo prazos judiciais simplesmente porque não sabem que foram acionadas. Com a digitalização dos tribunais, citações e intimações passaram a ser enviadas por meio do Domicílio Judicial Eletrônico — e o risco aumentou.

Hoje, a empresa pode ser considerada formalmente citada mesmo sem acessar a plataforma. E, a partir disso, o prazo para defesa começa a correr normalmente.

Nossa sócia, , alerta que, na ausência de manifestação no prazo, ocorre a revelia — situação em que o processo segue sem defesa, podendo levar o juiz a considerar verdadeiras as alegações da outra parte.

Sem uma rotina estruturada de monitoramento, o risco é real — e não atinge apenas pequenas empresas.

27/03/2026

⚠️ Distribuiu lucros? Agora você precisa declarar — mesmo sem imposto a pagar.

A Receita Federal passou a exigir, via EFD-Reinf, o reporte de lucros e dividendos distribuídos pelas empresas. E o ponto crítico é: a obrigação existe mesmo quando não há retenção de IR.

📌 O que muda na prática:
* Empresas obrigadas à EFD-Reinf devem informar todos os valores distribuídos;
* A regra vale para pagamentos a pessoas físicas e jurídicas no Brasil;
* Não importa o valor — até distribuições abaixo de limites entram no reporte.

⚠️ Onde mora o risco:
A omissão ou inconsistência dessas informações pode gerar:
* Cruzamento automático de dados pelo Fisco;
* Divergência com a declaração dos sócios;
* Risco de malha fina e autuações.

📌 Não é só declarar. É garantir que contábil, societário e fiscal estejam alinhados.

25/03/2026

💰 R$ 160 BILHÕES EM JOGO

Com a extinção gradual do ICMS pela Reforma Tributária, a União disponibilizará cerca de R$ 160 bilhões para indenizar empresas pela perda de benefícios fiscais. Mas atenção: a habilitação não é automática — e começa em 1º de janeiro de 2026.

Para ter acesso a essa compensação, é necessário cumprir requisitos específicos, como a existência de benefícios onerosos, o atendimento ao marco temporal e a conformidade com as regras do CONFAZ. Além disso, o valor a ser indenizado depende de uma mensuração técnica precisa do impacto econômico da perda do incentivo.

Nosso sócio, .luchtenberg , explica que o maior risco não está apenas em não ter direito, mas em perder o prazo ou ter o pedido indeferido por falhas na documentação, inconsistências nas contrapartidas ou erros nos cálculos.

Preparação antecipada, organização documental e estratégia jurídica são determinantes para transformar esse direito em um ativo financeiro real.

17/03/2026

📊 Sua empresa é um motor de lucro ou um gerador de riscos?

Muitos empresários ainda enxergam o advogado como um “bombeiro” — alguém chamado apenas quando o problema já explodiu e o prejuízo é inevitável.

Mas, no mundo dos negócios, a lógica é outra:
segurança jurídica também é estratégia de crescimento.

A advocacia preventiva não existe para criar burocracia. Ela existe para evitar problemas que custam caro.

Na prática, isso signif**a:
➡ Proteger o caixa: contratos bem estruturados evitam condenações e disputas desnecessárias.
➡ Criar clareza nas relações: regras bem definidas com sócios, colaboradores, fornecedores e clientes reduzem conflitos.
➡ Ganhar tempo para crescer: enquanto a empresa foca em expansão, o jurídico cuida dos riscos invisíveis.

13/03/2026

💸 ISSO CORRÓI A LUCRATIVIDADE

Muitas empresas vão bem em vendas, mas acabam perdendo o controle justamente na etapa em que o crédito deveria retornar ao caixa. O que se observa com frequência é uma fragilidade documental que dificulta ou até inviabiliza medidas ef**azes de cobrança.

Sem processos padronizados de formalização, garantias adequadas e registros claros das operações, o jurídico muitas vezes f**a limitado diante de um devedor.

Nossa sócia explica como a implementação de práticas de compliance financeiro e a preparação da equipe interna para produzir provas consistentes podem transformar um crédito incerto em um valor efetivamente recuperável.

Prevenir riscos na base do processo é o que garante que faturamento se converta em liquidez real e segurança para o crescimento empresarial.

10/03/2026

Estamos contratando: Advogado(a) – Penal e/ ou Ambiental | Presencial
Requisitos: experiência na área e pós-graduação em Direito Penal ou Ambiental.

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