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Bruna Dupont Advocacia

Advocacia especializada nos direitos do trabalhador

25/08/2026

Atendimento humanizado, atuação estratégica.

19/08/2026

Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos porque simplesmente não sabem o que a lei garante. E muitas vezes, situações que parecem “normais” no ambiente de trabalho podem representar irregularidades.

Veja 4 direitos que merecem atenção:

1. Horas extras pagas corretamente
Se o trabalhador ultrapassa a jornada combinada ou legal, esse tempo pode gerar direito ao pagamento de horas extras, geralmente com adicional sobre o valor da hora normal.
Além disso, é importante observar se a empresa registra corretamente os horários de entrada, saída e intervalo.

2. Intervalo para descanso e alimentação
O intervalo durante a jornada não é um favor da empresa, é uma proteção à saúde do trabalhador.
Quando esse período não é concedido corretamente, reduzido de forma irregular ou interrompido com frequência, pode haver direito à reparação, conforme o caso.

3. Adicionais de insalubridade ou periculosidade
Trabalhadores expostos a agentes nocivos, riscos à saúde ou situações perigosas podem ter direito a adicionais específicos.
Isso depende da atividade exercida, do ambiente de trabalho e de avaliação técnica. Por isso, cada situação precisa ser analisada individualmente.

4. FGTS, férias, 13º e verbas rescisórias
Depósitos de FGTS, pagamento de férias, 13º salário e verbas rescisórias corretas são direitos básicos do trabalhador.
Mesmo pequenos erros ou atrasos podem gerar prejuízos importantes, especialmente no momento da saída da empresa.

Conhecer seus direitos não é criar conflito. É entender se a relação de trabalho está sendo cumprida de forma justa e dentro da lei.

Se você tem dúvidas sobre sua situação no trabalho, busque orientação profissional. Uma análise individual pode mostrar se há valores ou direitos que precisam ser regularizados.

18/08/2026

Soluções jurídicas com transparência e responsabilidade.

14/08/2026

Segurança jurídica para decisões mais tranquilas.

12/08/2026

Salário atrasado não pode ser tratado como algo comum. O pagamento em dia é um direito do trabalhador e faz parte das obrigações da empresa.

Quando o salário atrasa com frequência, o trabalhador pode sofrer prejuízos financeiros, dificuldade para cumprir seus compromissos e insegurança na relação de trabalho.

Dependendo do caso, o atraso salarial pode gerar consequências jurídicas para a empresa e até justificar medidas trabalhistas para proteger os direitos do empregado.

Você está passando por isso ou conhece alguém nessa situação? Procure orientação jurídica e entenda quais caminhos podem ser tomados.

11/08/2026

Advocacia com ética, estratégia e dedicação.

09/08/2026

Pai é força que acolhe, coragem que guia e presença que marca a vida de forma única.

Neste Dia dos Pais, a Bruna Dupont Advocacia homenageia todos os pais que, com dedicação, trabalho e amor, constroem diariamente o futuro de suas famílias.

Que este dia seja de reconhecimento, carinho e gratidão por tudo aquilo que muitas vezes é feito em silêncio, mas tem um valor imenso.

Feliz Dia dos Pais!

07/08/2026

Justiça começa com orientação de qualidade.

30/07/2026

Atuação firme, ética e humanizada.

27/07/2026

Você sabia que o adicional de insalubridade teve atualização em 2026?

Com o salário mínimo nacional fixado em R$ 1.621,00, os valores de referência do adicional também mudam quando a base de cálculo aplicada é o mínimo. Pela CLT, os percentuais seguem sendo de 10% para grau mínimo, 20% para grau médio e 40% para grau máximo.

Na prática, isso representa os seguintes valores:
R$ 162,10 no grau mínimo,
R$ 324,20 no grau médio,
R$ 648,40 no grau máximo.

Esse ponto é importante porque muita gente trabalha exposta a agentes insalubres e não confere se o valor lançado no holerite está atualizado. Dependendo do caso, a diferença pode parecer pequena no mês, mas virar um impacto relevante ao longo do tempo.

Ficar atento à forma de cálculo e ao valor pago é uma maneira de acompanhar melhor os seus direitos.

Endereço

Rua Gomes Carneiro, Nº 21, Sala 203
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