Muzzi e Advogados Associados

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Soube disso?⚖️ Em votação unânime na última quarta-feira (23), o STF unificou o prazo da licença-maternidade entre mães ...
25/09/2026

Soube disso?

⚖️ Em votação unânime na última quarta-feira (23), o STF unificou o prazo da licença-maternidade entre mães biológicas e adotantes em até 180 dias. A unificação foi proposta pela PGR em outubro de 2023.

👩‍🍼 A partir de agora, todas as mães, sejam biológicas ou adotantes, terão direito a licença-maternidade de idêntico conteúdo: afastamento remunerado de 120 dias, prorrogável por mais 60 dias. O prazo será contado a partir do 9º mês de gestação, do parto, da adoção, da obtenção da guarda para fins de adoção ou da alta hospitalar do recém-nascido ou da mãe, o que ocorrer por último.

🔎 A nova regra vale tanto para trabalhadoras regidas pela CLT, quanto para servidoras públicas submetidas a regime estatutário. A decisão vale para novas licenças e para aquelas que já estão em andamento. Outra decisão dentro do julgamento foi a de proibir discriminação na concessão da licença com base no vínculo de trabalho da mãe.

📍Como era antes: a CLT já equiparava mães biológicas e adotantes para fins de licença-maternidade. Porém, algumas leis estatutárias ainda mantinham diferenças formais para adotantes. Mães biológicas com vínculo de trabalho estatuário na esfera federal tinham 120 dias de licença remunerada, enquanto mães adotantes tinham apenas 90 dias de licença para adoção de criança com até 1 ano; e 30 dias para adoção de criança com mais de 1 ano.

Atenção empresas e trabalhadores! 🚨⚖️ Terminou ontem, quarta-feira (23), o prazo de 90 dias, estipulado pelo STF, que su...
24/09/2026

Atenção empresas e trabalhadores! 🚨

⚖️ Terminou ontem, quarta-feira (23), o prazo de 90 dias, estipulado pelo STF, que suspendia a aplicação de multas e outras sanções relacionadas às regras da NR-1 sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

📍O prazo, que começou a contar no dia 25 de junho, atingiu a eficácia sancionatória de cinco dispositivos da norma. Durante o período, os trechos questionados não puderam servir de fundamento para multas, notificações punitivas ou outras medidas relacionadas aos riscos pisicossociais.

Como o STF não emitiu nova decisão sobre o tema, os dispositivos podem voltar a fundamentar sanções. Para saber mais sobre este assunto, fale com a nossa equipe!

🔎 Fonte: migalhas.com.br

23/09/2026

Você sabia que algumas pessoas aposentadas podem ter direito à Isenção do Imposto de Renda por doença grave? ⚖️

Pois é sobre este tema que a Dra. Anna Carolina Rodrigues veio falar hoje. Assista até o final e compartilhe com quem pode se interessar pelo assunto. 😉

18/09/2026

Há 10 anos, a Dra. Jéssica Pagani chegou à Muzzi como estagiária. Desde então, construiu uma trajetória marcada por dedicação, aprendizado e crescimento, que a levou à sociedade do escritório.

Mas, ao olhar para essa caminhada, ela reconhece que a maior transformação foi além da vida profissional.

Foi aqui que aprendeu o valor do companheirismo, da colaboração, do espírito de equipe e da confiança construída diariamente entre pessoas que compartilham um mesmo propósito.

Hoje, como sócia da Muzzi, leva consigo a certeza de que uma grande carreira é construída com conhecimento técnico, mas também com respeito, parceria e desenvolvimento humano.

Nos 30 anos da Muzzi, celebramos histórias como a da Jéssica: pessoas que chegaram para aprender, cresceram junto com o escritório e hoje ajudam a construir o futuro da nossa história.

Obrigado, Jéssica, por fazer parte dessa trajetória. ✨💙

16/09/2026

Muito mais que executores de tarefas, os Controladores Jurídicos são os guardiões da segurança e da eficiência de um escritório de advocacia. ⚖️

Se você ainda não conhece as funções imprescindíveis desse cargo, assista até o final para saber mais. 😉

Há relações profissionais que começam com uma demanda jurídica e, com o tempo, tornam-se parte da própria história de um...
15/09/2026

Há relações profissionais que começam com uma demanda jurídica e, com o tempo, tornam-se parte da própria história de um escritório.

Ao longo de 30 anos, acompanhamos empresas em diferentes momentos, participamos de decisões importantes, enfrentamos desafios, construímos soluções e, sobretudo, estabelecemos relações baseadas em confiança, respeito e responsabilidade.

Neste Dia do Cliente, nossa homenagem é também um agradecimento. A cada cliente que confiou e continua confiando seu caminho à nossa atuação, o nosso muito obrigado! 🤝

Feliz Dia do Cliente! ✨🎉

Soube disso?O Congresso Nacional aprovou, por meio do Decreto Legislativo nº 390/2026, o texto da Convenção nº 187 da Or...
11/09/2026

Soube disso?

O Congresso Nacional aprovou, por meio do Decreto Legislativo nº 390/2026, o texto da Convenção nº 187 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que estabelece um marco promocional para a segurança e saúde no trabalho.

A aprovação representa uma etapa relevante no processo de ratificação da Convenção pelo Brasil e reforça a importância da prevenção e da melhoria contínua das condições de segurança e saúde nos ambientes de trabalho.

📍Esse movimento também se relaciona às recentes mudanças da NR-1, que ampliam a atenção à gestão de riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais.

⚖️ Mais do que atender a novas exigências, a evolução das normas evidencia a importância de incorporar prevenção, gestão de riscos e responsabilidade à rotina das empresas.

🔎 Dúvidas sobre o tema? Fale com a nossa equipe!

10/09/2026

Sua clínica médica tem o costume de postar "antes x depois" dos pacientes? Pois então, este vídeo do Dr. Gabriel de Aragão é para você!

Hoje em dia, já é possível postar imagens de pacientes, fazer reposts e até divulgar preços de procedimentos. O problema é que boa parte dos profissionais estão indo muito além do que é permitido.

Assista até o final e confira 3 pontos essenciais para postar com segurança jurídica nas redes sociais da sua clínica. ⚖️🔎

09/09/2026

📢 Vem aí o 6º Congresso de Direito Cooperativo da Comissão de Direito Cooperativo da OAB-MG!

Um importante espaço para debater os desafios, as perspectivas e os avanços do cooperativismo, reunindo profissionais e especialistas em um ambiente de conhecimento, diálogo e troca de experiências sobre um setor cada vez mais relevante para a sociedade e para a economia.

📅 Garanta sua inscrição e participe conosco.

🔗 Inscrições e mais informações: https://www.oabmg.org.br/AgendaEvento4098/6%C2%BA__CONGRESSO_DE_DIREITO_COOPERATIVO_DA_COMISSAO_DE_DIREITO_COOPERATIVO_DA_OAB_MG

Esperamos por você!

Advocacia

Soube deste caso?⚖️ Uma ex-auxiliar de higienização de um hospital de Porto Alegre (RS) perdeu o direito de receber féri...
04/09/2026

Soube deste caso?

⚖️ Uma ex-auxiliar de higienização de um hospital de Porto Alegre (RS) perdeu o direito de receber férias e 13º após ser demitida por justa causa.

👉 Após dois anos trabalhando no local, a funcionária apresentou um atestado que indicava uma lesão na mão. Após investigação, contudo, o hospital concluiu que o documento era falso e aplicou a demissão por justa causa por ato de improbidade. 

👉 O TRT da 4ª Região (RS) decidiu que, apesar da falta grave, a empregada deveria receber as férias e o 13º proporcionais. 

👉 Contudo, o ministro relator do recurso de revista do hospital, afirmou que, segundo a Lei 4.090/1962, que criou o 13ª terceiro, a parcela é devida apenas na rescisão sem justa causa, e não nos casos de falta grave. Quanto às férias, o relator explicou que, mesmo após a ratificação da Convenção 132 da OIT pelo Brasil, o TST ainda aplica majoritariamente o entendimento de que o pagamento proporcional não é devido em caso de justa causa.

🚨 Nota importante: apesar da decisão ter sido unânime, ainda há divergência entre diferentes turmas do próprio TST sobre a obrigação de pagar ou não esses valores em dispensas por justa causa. O tema deve ser uniformizado no julgamento do Tema 96 da Tabela de Incidentes de Recursos Repetitivos, que definirá uma regra definitiva para todo o país, mas ainda não tem data para acontecer.

🔎 Fonte: www.tst.jus.br

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