Pinto Mota Advocacia e Consultoria

Pinto Mota Advocacia e Consultoria Escritório de advocacia trabalhista dedicado à defesa dos trabalhadores. Atendimento presencial em Belo Horizonte e on-line em todo o Brasil.

Escritório de Advocacia especializado em Direito Civil e Direito do Trabalho. Atua também no Direito Imobiliário ( com enfoque no ramo de Locações ).

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: vai sair de férias? Confira o pagamento antes de viajar.As férias dev...
14/09/2026

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: vai sair de férias? Confira o pagamento antes de viajar.

As férias devem ser pagas até dois dias antes do início do período. E esse valor deve incluir a remuneração das férias, o adicional de 1/3 e, quando for o caso, as médias de parcelas variáveis.

Guarde o recibo e o comprovante do depósito. Conferir antes de sair ajuda a evitar dor de cabeça justamente no período em que você deveria descansar.

Ficou com dúvidas? Me diga nos comentários.

Pense nisso. Amanhã eu volto com mais um conselho.

RenatoMota

13/09/2026

Se o seu patrão não cumpre as obrigações do contrato, você não é obrigado a continuar lá sofrendo! 🛑✋
A rescisão indireta é como um “justa causa” aplicada pelo empregado contra a empresa. Quando o empregador pisa na bola — deixa de recolher o FGTS, não paga horas extras, atrasa salários ou descumpre o contrato —, a lei está do seu lado.
Conforme o artigo 483 da CLT, você tem o direito de ajuizar a ação trabalhista e afastar-se do trabalho enquanto aguarda a decisão do juiz, sem perder os seus direitos rescisórios!
📌 Importante: Antes de tomar qualquer decisão ou parar de trabalhar, consulte sempre um advogado trabalhista de sua confiança para avaliar o seu caso e fazer a notificação correta.
Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com aquele amigo que precisa saber disso! 📲
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Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: seu salário veio com um desconto que você não entende? Peça a justifi...
13/09/2026

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: seu salário veio com um desconto que você não entende? Peça a justificativa por escrito.

Existem descontos previstos em lei, como INSS e imposto de renda, e outros que podem decorrer de autorização ou de norma coletiva. Mas nenhum valor deve simplesmente desaparecer do seu salário sem uma explicação clara.

Confira o contracheque, compare com o valor depositado e guarde os documentos. Se houver dúvida, peça à empresa que informe a origem e o fundamento do desconto.

Entender o que está sendo descontado é o primeiro passo para proteger o seu salário.

Ficou com dúvidas? Me diga nos comentários.

Pense nisso. Amanhã eu volto com mais um conselho.

12/09/2026

Seu patrão te paga, mas não te entrega o contracheque? 🚨

Isso NÃO é normal — e pode até esconder erro no seu pagamento. Você tem o direito de saber, mês a mês, quanto ganhou, quanto foi descontado e por quê.

Guarda esse vídeo e manda pra quem também passa por isso 👇

E aí, você recebe seu contracheque certinho todo mês? Conta aqui nos comentários 💬

12/09/2026

🚨 A empresa pode descontar 6% do salário pelo vale-transporte em qualquer situação?

Não!

Veja este exemplo:

✅ Salário básico: R$ 1.800,00
✅ Custo das passagens: R$ 260,00
✅ 6% do salário: R$ 108,00

Nesse caso, o trabalhador paga R$ 108,00 e a empresa assume os R$ 152,00 restantes.

Mas, se as passagens custarem somente R$ 80,00, a empresa poderá descontar os R$ 80,00 integralmente, porque esse valor é inferior aos 6% do salário.

Ou seja: nessa situação, o trabalhador paga todo o vale-transporte.

⚠️ Os 6% representam o limite do desconto, e não um valor que deve ser descontado automaticamente.

Confira seu contracheque!

Ficou com dúvidas? Me diga nos comentários.

Base legal: Lei nº 7.418/1985 e Decreto nº 10.854/2021.

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: não espere ser demitido para conferir seu FGTS.Acompanhe regularmente...
12/09/2026

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: não espere ser demitido para conferir seu FGTS.

Acompanhe regularmente os depósitos pelo aplicativo FGTS e guarde os extratos. O recolhimento deve ser realizado todos os meses e, atualmente, vence, em regra, até o dia 20 do mês seguinte.

Se perceber algum mês sem depósito, salve o extrato, confira novamente após o prazo e peça esclarecimentos à empresa por escrito.

Não deixe para descobrir o problema somente no momento da rescisão. Acompanhar hoje pode evitar uma grande surpresa amanhã.

Ficou com dúvidas? Me diga nos comentários.

Pense nisso. Amanhã eu volto com mais um conselho.

11/09/2026

Gostou desta informação? Então compartilha com seus amigos e salva, pois, você pode precisar futuramente. E não esquece de me seguir para ficar por dentro de outras dicas trabalhistas.

💬 Para cobrar a meta, era comissão. Na hora de pagar, virou “prêmio”?O nome dado pela empresa não é suficiente para defi...
11/09/2026

💬 Para cobrar a meta, era comissão. Na hora de pagar, virou “prêmio”?

O nome dado pela empresa não é suficiente para definir a natureza do pagamento.

A comissão normalmente está ligada às vendas ou aos negócios realizados pelo trabalhador. Ela integra o salário e pode gerar reflexos em:

✅ férias acrescidas de 1/3;
✅ 13º salário;
✅ FGTS;
✅ aviso-prévio;
✅ repouso semanal remunerado.

Já o prêmio verdadeiro é uma liberalidade concedida em razão de um desempenho superior ao normalmente esperado e, preenchidos os requisitos legais, não integra o salário.

Por isso, quando a parcela é calculada sobre as vendas e paga como contraprestação pelo trabalho habitual, ela pode ser reconhecida como comissão, ainda que a empresa utilize outro nome.

Guarde regulamentos, mensagens sobre metas, relatórios de vendas, contracheques e comprovantes dos pagamentos.

Na sua empresa também mudaram o nome da comissão para “prêmio”? Me conte nos comentários.

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: mandaram você registrar a saída e continuar trabalhando? Guarde prova...
11/09/2026

Se eu pudesse te dar um conselho hoje, seria este: mandaram você registrar a saída e continuar trabalhando? Guarde provas.

O registro de ponto deve refletir a jornada realmente cumprida. Se o empregado continua executando tarefas ou permanece à disposição da empresa, o tempo de trabalho não desaparece apenas porque a saída já foi registrada.

Guarde mensagens, e-mails, ordens recebidas, registros de acesso e nomes de testemunhas. Esses elementos podem ajudar a demonstrar o verdadeiro horário de término da jornada.

O período trabalhado após o ponto deve integrar a jornada e, quando ultrapassados os limites legais sem compensação válida, pode gerar o pagamento de horas extras.

Ficou com dúvidas? Me diga nos comentários.

Pense nisso. Amanhã eu volto com mais um conselho.

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