Geraldo Nery Lopes Advogados

Geraldo Nery Lopes Advogados .

Treinamento sobre jornada de trabalho para as lideranças da SERC.Um encontro voltado à orientação prática sobre regras d...
20/05/2026

Treinamento sobre jornada de trabalho para as lideranças da SERC.

Um encontro voltado à orientação prática sobre regras de jornada, controle de ponto, horas extras, intervalos e cuidados necessários na gestão diária das equipes.

Mais do que cumprir a legislação, o objetivo é fortalecer uma cultura de prevenção, segurança jurídica e responsabilidade nas relações de trabalho.

Agradecemos à SERC pela confiança e pela oportunidade de contribuir com esse momento de desenvolvimento das lideranças.

O Superior Tribunal de Justiça reafirmou entendimento relevante para o mercado imobiliário: sociedades de propósito espe...
18/05/2026

O Superior Tribunal de Justiça reafirmou entendimento relevante para o mercado imobiliário: sociedades de propósito específico (SPEs) vinculadas a incorporações imobiliárias e patrimônio de afetação não se submetem ao regime de recuperação judicial.

A decisão fortalece a segregação patrimonial dos empreendimentos e reforça a proteção jurídica conferida aos adquirentes, consolidando uma posição importante do Judiciário sobre estruturas imobiliárias e societárias.

Embora não se trate da realidade de empresas saudáveis e estruturadas, acompanhar os entendimentos dos tribunais superiores é essencial para uma gestão estratégica, preventiva e segura.

Mais do que acompanhar decisões, é fundamental compreender seus impactos práticos no ambiente empresarial e imobiliário.

Capacitar líderes é fortalecer cultura, reduzir riscos e gerar decisões mais seguras no dia a dia da empresa.No Seminári...
14/05/2026

Capacitar líderes é fortalecer cultura, reduzir riscos e gerar decisões mais seguras no dia a dia da empresa.

No Seminário SAE – Gestão & Atualização, os advogados, Luigi Ribeiro e Fernando Carlini, conduziram os treinamentos “Líder como Representante da Empresa” e “Gestão Disciplinar com Segurança Jurídica”, abordando temas essenciais para uma liderança firme, coerente e juridicamente sustentável.

Entre os principais pontos discutidos:
- Postura da liderança como reflexo da cultura organizacional;
- Prevenção de riscos trabalhistas, assédio, discriminação e retaliação;
- Aplicação correta de medidas disciplinares;
- Critérios de proporcionalidade, imediatidade, isonomia e produção de provas;
- Importância do registro adequado e da atuação integrada entre liderança, RH, Jurídico e SSMA.

Agradecemos à SAE Towers pela oportunidade e confiança em contribuir para um ambiente corporativo mais seguro, responsável e alinhado às boas práticas de gestão.

Novidade no INSS: Sistema “INSS Empresa” entra em vigor em maio de 2026.A Portaria nº 156/2026 instituiu o INSS Empresa,...
11/05/2026

Novidade no INSS: Sistema “INSS Empresa” entra em vigor em maio de 2026.

A Portaria nº 156/2026 instituiu o INSS Empresa, novo canal oficial para que empresas tenham acesso direto a informações previdenciárias de seus empregados.

Qual é a mudança prática?
As empresas poderão consultar, de forma online e segura:
- Tipo de benefício concedido ao trabalhador
- Datas de requerimento, concessão, início e cessação
- Situação atual do benefício

Os principais objetivos da medida, são:
- Mais agilidade e transparência no acesso às informações
- Redução de burocracia (sem necessidade de atendimento presencial)
- Maior segurança no tratamento de dados, conforme a LGPD
- Facilitação do cumprimento das obrigações previdenciárias

Como acessar?
O acesso será feito via gov.br, com uso de certificado digital vinculado ao CNPJ.
Também será possível delegar acesso a terceiros, desde que atendidos os níveis de segurança exigidos (prata ou ouro).

*Início da vigência: 15 de maio de 2026*

A novidade reforça a digitalização dos serviços públicos e traz impactos diretos na gestão de afastamentos e benefícios pelas empresas.

Planejamento patrimonial e sucessório exige atenção constante às mudanças legislativas.Está em tramitação na Assembleia ...
07/05/2026

Planejamento patrimonial e sucessório exige atenção constante às mudanças legislativas.

Está em tramitação na Assembleia Legislativa de Minas Gerais o Projeto de Lei 2.881/24, que propõe alterações relevantes no ITCD, imposto que incide sobre heranças e doações.

O ponto central é claro: a proposta busca tornar o sistema mais progressivo e isso pode impactar diretamente o custo tributário na transferência de patrimônio.

Na prática, quem não se antecipa pode pagar mais.

Entre as principais mudanças está a ampliação da isenção para heranças de menor valor, com dispensa do imposto para patrimônios de até 5 mil Ufemgs.

Também há a previsão de alíquotas progressivas para heranças, que variam de 3% a 8% conforme o valor total transmitido.

No caso das doações, a lógica se mantém progressiva, com alíquotas entre 2% e 6%.

Um ponto de atenção relevante está nas doações realizadas no mesmo ano
os valores passam a ser somados para definição da tributação, o que reduz a efetividade de estratégias baseadas em fracionamento.

Esse cenário reforça um movimento importante!

Planejamento sucessório deixa de ser apenas organização patrimonial e passa a ser uma decisão estratégica com impacto tributário relevante.

Antecipar cenários, compreender as novas regras e estruturar corretamente a sucessão pode representar economia significativa e mais segurança jurídica.

Para empresas familiares e pessoas com patrimônio estruturado, acompanhar esse tipo de mudança não é mais uma opção.

STJ coloca em pauta um tema que impacta diretamente o mercado imobiliário. A Segunda Seção do Superior Tribunal de Justi...
05/05/2026

STJ coloca em pauta um tema que impacta diretamente o mercado imobiliário.

A Segunda Seção do Superior Tribunal de Justiça afetou ao rito dos repetitivos uma discussão relevante para loteadoras, incorporadoras e investidores:

Nos contratos de compra e venda de imóvel com alienação fiduciária não registrada, qual legislação deve ser aplicada na rescisão?

Lei nº 9.514/97 ou Código de Defesa do Consumidor?

A controvérsia foi delimitada nos Recursos Especiais 2.228.137/SP, 2.226.954/SP e 2.234.349/GO

Por que isso importa na prática?
Hoje, o cenário ainda é de insegurança jurídica.
- Quando a alienação fiduciária está registrada, o STJ vem consolidando o entendimento pela prevalência da Lei nº 9.514/97
- Mas, quando não há registro, os tribunais vêm adotando posições divergentes.

E é justamente aí que está o ponto sensível.

Dependendo da tese que prevalecer, o impacto é direto em rescisão de contrato por culpa do adquirente:
- Aplicação da Lei 9.514/97 → favorece a recuperação do crédito, inclusive pela via extrajudicial
- Aplicação do CDC → amplia a proteção do comprador, com devoluções mais significativas e limitações à retenção.

E o ponto estratégico que pouca gente está olhando.

O próprio repetitivo parte de contratos com pacto adjeto de alienação fiduciária.

Ou seja, estamos falando de uma estrutura contratual que pode abrir caminhos diferentes para o credor:
➡️ execução extrajudicial
➡️ execução judicial


Dependendo de como o STJ decidir, isso pode redefinir a forma como loteadoras e incorporadoras estruturam seus contratos.

O recado é claro:
Não é só uma discussão jurídica. É uma decisão que pode alterar estratégia, risco e fluxo de caixa de operações imobiliárias.

E quem está acompanhando esse movimento agora, sai na frente.

1º de maio — Dia do Trabalho. Todo negócio depende de pessoas. E toda relação de trabalho precisa de segurança.O direito...
01/05/2026

1º de maio — Dia do Trabalho.

Todo negócio depende de pessoas. E toda relação de trabalho precisa de segurança.

O direito não existe só para resolver conflitos, existe para evitar que eles aconteçam.

No GNL, trabalhamos para que empresas cresçam com estrutura, previsibilidade e equilíbrio nas relações.

Feliz Dia do Trabalho.

28 de abril — Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. Ambientes de trabalho seguros não surgem por acaso. São resu...
28/04/2026

28 de abril — Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho.

Ambientes de trabalho seguros não surgem por acaso. São resultado de uma decisão intencional de estruturar, prevenir e cuidar, antes que qualquer problema apareça.

Programas de saúde, segurança e compliance trabalhista não são burocracia. São o alicerce de empresas que funcionam com consistência, ética e responsabilidade.
Nessa data, o recado é simples: prevenir é indispensável.

Se a sua empresa ainda não tem esse programa estruturado, este é o momento de começar.

25/04/2026

A partir de 26 de maio de 2026, as atualizações da NR-1 passam a gerar penalidades, incluindo a obrigatoriedade de gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Isso significa que temas como estresse ocupacional, assédio e sobrecarga deixam de ser apenas discussões internas e passam a exigir estrutura, registro e acompanhamento formal dentro do GRO e do PGR.

A fiscalização já está acontecendo. O prazo para adequação está acabando.

Empresas que não se prepararem podem enfrentar multas, interdições e aumento de passivos trabalhistas.

Mais do que cumprir uma exigência legal, trata-se de organizar a gestão de riscos e dar segurança à operação.

Falta 1 mês!

Planejamento patrimonial é uma ferramenta legítima e cada vez mais necessária para empresas e famílias.Mas existe um pon...
22/04/2026

Planejamento patrimonial é uma ferramenta legítima e cada vez mais necessária para empresas e famílias.

Mas existe um ponto que muitas pessoas ignoram:
nem toda reorganização ou transferência de bens será reconhecida como proteção pelo Judiciário.

No julgamento do AREsp 2.847.102, o Superior Tribunal de Justiça reforçou que determinadas movimentações patrimoniais, especialmente quando envolvem vínculo familiar e contexto de cobrança judicial, podem ser interpretadas como fraude à execução, inclusive com presunção de má-fé.

Isso não significa que não seja possível reorganizar patrimônio.
Significa que essas decisões precisam ser estruturadas com critério técnico, coerência jurídica e justificativa adequada.

A diferença entre proteção e risco, na prática, não está na intenção de quem faz, mas sim, na forma como a operação é construída.

É exatamente nesse ponto que entra o trabalho jurídico: dar segurança para que decisões patrimoniais sejam sustentáveis e defensáveis, mesmo diante de questionamentos.

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