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02/06/2026

Assédio no trabalho não precisa vir de cima para ser grave, e silêncio não é solução. Conheça seus direitos. ⚖️

26/05/2026

A empresa pode cobrar desempenho. O que não pode é transformar cobrança em medo, exposição, ridicularização ou assédio. A linha entre gestão e abuso aparece na repetição, na intensidade e nas consequências.

21/05/2026

Troca de setor, nova chefia, escala incompatível — sem suporte, isso vira estresse. E estresse prolongado pode virar transtorno de adaptação.

Gestão não pode ser abandono disfarçado ‼️

20/05/2026

Se você teve crises, foi dispensado e a empresa se omitiu: isso tem nome jurídico.

Arraste para o lado e entenda.

19/05/2026

A nova NR-01 norma regulamentadora do Ministério do Trabalho entra em vigor no próximo dia 26 de maio. A saúde mental do trabalhador é tema de relevância no ambiente do trabalho.

14/05/2026

A nova norma regulamentadora de condições de trabalho - NR-1 reforça que riscos psicossociais também devem ser gerenciados.

13/05/2026

A nova NR-01 norma regulamentadora do Ministério do Trabalho entra em vigor no próximo dia 26 de maio. A saúde mental do trabalhador é tema de relevância no ambiente do trabalho.

12/05/2026

A nova NR-1 reforça a necessidade de gerenciamento dos riscos psicossociais. Isso não significa que todo sofrimento seja automaticamente doença ocupacional. Mas significa que empresas precisarão olhar com mais seriedade para a forma como organizam, cobram e controlam o trabalho.

07/05/2026

Doenças psicossociais no trabalho não surgem do nada.

Elas podem se desenvolver em ambientes marcados por pressão excessiva, metas desproporcionais, insegurança constante, assédio e desgaste prolongado.

Em muitos casos, o adoecimento se instala de forma gradual. Por isso, o problema costuma ser subestimado no começo.

Saúde mental no trabalho merece leitura séria, documentação adequada e análise cuidadosa da rotina real vivida pelo trabalhador.

Ambiente de trabalho também responde pelo risco que produz.

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