Sousa & Sousa Advogados

Sousa & Sousa Advogados Escritório de Advocacia Sousa & Sousa

28/08/2026

Ser “pago para entregar resultado” não anula a obrigação legal da empresa de pagar pelas *horas extras* trabalhadas. Além disso, o salário é um direito sagrado do trabalhador e o seu atraso recorrente configura descumprimento contratual grave por parte do empregador.

Muitas empresas tentam mascarar a exigência de jornada excessiva sob o discurso de “vestir a camisa”, mas a Legislação Trabalhista é clara: o risco do negócio é do empregador, não do empregado.

📲 *Importante:* Mensagens de texto, áudios e prints de conversas no WhatsApp são provas válidas na Justiça do Trabalho para comprovar excesso de jornada, assédio ou descumprimento de obrigações contratuais.

Você já passou por uma situação parecida no seu trabalho? Deixe sua dúvida nos comentários ou fale com um advogado especialista!

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11/08/2026

A empresa pode te cobrar respostas fora do horário de trabalho?

Fora do expediente, o trabalhador tem direito ao seu período de descanso e, em regra, não deve ser obrigado a permanecer à disposição da empresa.

Se isso acontece com frequência, com cobranças, mensagens e demandas após o fim da jornada, pode haver direito ao pagamento de horas extras.

📲 Recebe mensagens do trabalho fora do expediente? Conheça os seus direitos.

07/08/2026

Receber uma resposta negativa do INSS traz muita insegurança — seja para quem contribuiu a vida toda ou para quem busca um benefício assistencial de amparo ao idoso ou à pessoa com deficiência (como o BPC/LOAS).

A verdade é que o “não” do INSS nem sempre é definitivo. Muitos pedidos são negados por falhas na análise documental ou pericial do próprio órgão, ignorando direitos garantidos pela lei. Com a análise detalhada de um especialista, é possível rever o caso na Justiça, buscar a aprovação do benefício e o pagamento dos valores devidos desde a data do pedido.

Se o seu pedido foi negado ou você tem dúvidas sobre como funciona essa reavaliação, **estamos à disposição por aqui se quiser conversar sobre o seu caso.**

14/07/2026

Assédio moral não faz parte do trabalho.

Humilhações, ameaças, constrangimentos e cobranças abusivas podem violar os direitos do trabalhador e trazer sérios impactos à saúde física e emocional.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não aceitar o que é inaceitável.

🎯 Informação gera proteção.

01/07/2026

Descobriu a gravidez depois de ser demitida? 🤰

Isso não significa, automaticamente, que você perdeu seus direitos.

Se a gravidez já existia no momento da dispensa, você pode ter direito à estabilidade gestacional e, dependendo do caso, à reintegração ao emprego ou à indenização correspondente.

Cada situação deve ser analisada individualmente, mas conhecer seus direitos é o primeiro passo para não sair no prejuízo.

⚖️ Compartilhe este conteúdo com quem precisa dessa informação.

25/06/2026

Você trabalha? Então este vídeo é para você. ⚠️

Muitos trabalhadores perdem direitos não porque a lei não os protege, mas porque deixam passar pequenos detalhes no dia.

📌 Informação é prevenção. Quanto mais você conhece seus direitos, menores são as chances de ser prejudicado.

💬 Qual desses cuidados você considera mais importante? Deixe sua opinião nos comentários e compartilhe com quem precisa dessa informação.

17/06/2026

Vale a pena entrar com ação trabalhista? 🤔
A resposta sincera é: tudo depende das suas provas. Entenda a regra de ouro antes de tomar qualquer decisão:
1️⃣ Tem o direito e tem as provas? Vale a pena. O juiz decide com base no que você consegue demonstrar.
2️⃣ Não tem o direito? Não vale a pena. É perda de tempo e de dinheiro.
3️⃣ Tem o direito, mas NÃO consegue provar? Também não vale a pena. Na Justiça, o que não está no processo não existe.
O que constrói o seu direito são papéis, mensagens de WhatsApp, e-mails e testemunhas. Sem isso, a chance de frustração é gigante.
Ficou na dúvida se o que você tem em mãos é suficiente? Deixe sua pergunta aqui nos comentários! 👇

Depressão pode dar direito ao BPC/LOAS.Muitas pessoas não sabem, mas a depressão, quando gera limitações significativas ...
17/06/2026

Depressão pode dar direito ao BPC/LOAS.

Muitas pessoas não sabem, mas a depressão, quando gera limitações significativas para a vida diária e para a participação social, pode ser considerada uma deficiência para fins de concessão do BPC/LOAS.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando a condição de saúde, os impactos causados pela doença e os demais requisitos previstos em lei.

Informação e orientação fazem toda a diferença para quem enfrenta esse momento tão delicado.
PessoaComDeficiência AdvocaciaPrevidenciária

16/06/2026

🚨 Atenção trabalhador!

Período de experiência NÃO é desculpa para trabalhar sem registro.

Muitas empresas dizem: “vamos esperar passar a experiência para assinar a carteira”. Mas isso está errado. O contrato de experiência também deve ser anotado na Carteira de Trabalho desde o primeiro dia.

Quando a empresa deixa de registrar o empregado, muitas vezes tenta evitar o pagamento de direitos trabalhistas caso a relação seja encerrada.

Se você trabalha com horário, recebe ordens e presta serviços como empregado, o registro deve ser feito, ainda que esteja em período de experiência.

Não aceite a desculpa de que “ainda está em teste”. Experiência não significa ausência de direitos.

10/06/2026

Fazendo marketing jurídico! 😅

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