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12/09/2026

😅

11/09/2026

Eu chegando na empresa todos os dias 😅

11/09/2026

Chega no trabalho: 🐕💤
“Só quero que o dia passe…”

Deu a hora de ir embora: 🐕💨😂

Porque trabalhar a gente trabalha…
mas quando dá o horário, a vontade de ir embora fala mais alto! 😂

Quem também é assim? 👀

10/09/2026

Você sabia que a empresa pode responder pelo que acontece após uma denúncia interna?
Uma trabalhadora foi vítima de assédio sexual por um colega e comunicou o caso à empresa. Segundo a decisão, o chefe orientou que ela relevasse o ocorrido e passou a cobrá-la de forma excessiva. Ela pediu demissão em novembro de 2025.

No processo, as empresas negaram que tivessem conhecimento dos fatos. No entanto, a investigação interna já havia sido realizada e o agressor já tinha sido desligado.

A Justiça do Trabalho condenou as empresas ao pagamento de R$ 40 mil pelo assédio sexual e mais R$ 20 mil pelo assédio sofrido após a denúncia. Também foi aplicada multa de 10% sobre o valor da causa por litigância de má-fé, além do pagamento de honorários.
A decisão é da 1ª Vara do Trabalho de Santos, no litoral de São Paulo.

E você, já tinha visto um caso como esse ser levado até o fim?

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região.
Data: 09/09/2026.
Processo: não divulgado pela fonte.

10/09/2026

Bom, pessoal, esse meme retrata muito bem uma situação vivida por muitos trabalhadores!

Muitas pessoas confundem acúmulo de função com desvio de função.

No acúmulo de função, o trabalhador exerce a função para a qual foi contratado, mas, além dela, também realiza outras atividades. No entanto, é preciso ter cuidado: nem sempre desempenhar várias tarefas caracteriza acúmulo de função.

Por exemplo, uma pessoa que trabalha em um supermercado atua no caixa e, quando não há clientes, também repõe mercadorias, limpa o caixa e organiza a loja. Isso, por si só, não caracteriza acúmulo de função.
Quando o acúmulo de função f**a caracterizado, o trabalhador pode ter direito ao adicional por acúmulo de função.

Já o desvio de função é mais fácil de identif**ar, pois ocorre quando o trabalhador é contratado, por exemplo, ...

09/09/2026

No dia a dia das empresas, é fundamental que os empregadores estejam atentos ao cumprimento dos direitos trabalhistas para evitar problemas futuros. Isso inclui o registro correto na carteira de trabalho, o pagamento de horas extras e adicionais, o respeito ao intervalo intrajornada, o fornecimento de equipamentos de proteção, além do cumprimento das férias, do 13º salário, do FGTS e da manutenção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de assédio.

Manter essas obrigações em dia não apenas protege os trabalhadores, como também reduz o risco de processos judiciais, fortalece a organização da empresa e proporciona mais segurança jurídica para o negócio.

09/09/2026

Chefe…

09/09/2026

08/09/2026

Um segundo de descuido pode mudar uma vida.

Neste caso, a falta de atenção da equipe ao abrir a jaula enquanto uma trabalhadora ainda estava no local poderia ter terminado em uma tragédia.

Felizmente, o pior foi evitado. Mas esse episódio serve de alerta.

A segurança no trabalho depende de procedimentos bem definidos, comunicação eficiente e do cumprimento rigoroso dos protocolos, principalmente em atividades de alto risco.

O empregador tem o dever de adotar medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro, com treinamento adequado, procedimentos operacionais e fiscalização das normas de segurança, buscando prevenir acidentes e proteger a integridade física dos trabalhadores.

Nenhuma tarefa é tão urgente a ponto de colocar uma vida em risco.

Segurança no trabalho não pode depender da sorte.

E se você quer entender melhor os seus direitos, acompanhe nossos conteúdos e fique bem informado.

Endereço

R. Ouro Preto, 581/Barro Preto
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Site

https://pinhotavaresadvogados.com.br/direitos-trabalhistas/

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