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Atuação na defesa dos direitos dos trabalhadores! ⚖️ Advocacia Empresarial
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24/09/2026

A audiência trabalhista será virtual? Então, atenção: estar em casa não signif**a que o momento seja informal.

Problemas com a internet, atrasos, barulhos, interrupções ou conversas durante o depoimento podem prejudicar a sua participação.

Por isso, antes da audiência:

💻 Teste a câmera, o microfone e a conexão;
⏰ Confira o horário e entre com antecedência;
📄 Tenha um documento com foto por perto;
🔇 Escolha um ambiente silencioso e bem iluminado;
⚖️ Mantenha postura, atenção e seriedade durante todo o ato.

A audiência é virtual, mas as consequências são reais.

Salve este carrossel e envie para alguém que participará de uma audiência trabalhista.

23/09/2026

Dois empregos podem signif**ar dois salários-maternidade? Em determinadas situações, sim.

Quem exerce atividades simultâneas — como dois empregos formais ou um emprego e uma atividade como contribuinte individual — pode ter direito ao salário-maternidade relacionado a cada vínculo ou atividade, desde que cumpra os requisitos previdenciários em cada um deles.

Esse é um direito pouco conhecido e que pode fazer uma diferença importante durante o período de afastamento.

Mas atenção: cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando os vínculos, as contribuições e a qualidade de segurada.

Conhece uma gestante que trabalha em mais de um lugar? Compartilhe este post com ela.

22/09/2026

Seu voto é livre. Seu chefe não pode tentar decidir por você.

Ameaçar uma demissão, prometer vantagens, pressionar funcionários em reuniões, enviar mensagens políticas nos grupos da empresa ou perseguir quem pensa diferente são condutas que podem caracterizar assédio eleitoral no ambiente de trabalho.

E a pressão nem sempre acontece de forma explícita. Comentários intimidatórios, insinuações sobre o futuro da empresa e cobranças para apoiar determinado candidato também devem ser observados.

Se isso estiver acontecendo com você:

📱 Guarde mensagens e e-mails;
🎙️ Preserve áudios e outros registros;
👥 Identifique possíveis testemunhas;
⚖️ Procure nossa equipe para uma orientação

Seu emprego não pode ser usado como instrumento para controlar o seu voto.

21/09/2026

Começar a trabalhar não signif**a f**ar completamente sem proteção.

Quando a pessoa com deficiência que recebia o BPC ingressa no mercado de trabalho, o benefício é suspenso. Mas, em determinadas situações, ela pode passar a receber o auxílio-inclusão.

O benefício corresponde a 50% do valor do BPC e pode ser concedido a quem:

♿ Recebia o BPC e começou a exercer atividade remunerada;
💰 Recebe até dois salários mínimos;
📋 Está com o CadÚnico atualizado;
✅ Continua atendendo aos demais requisitos exigidos.

E há outra informação importante: se a pessoa perder o emprego ou encerrar a atividade profissional, poderá solicitar a reativação do BPC, desde que cumpra as condições necessárias.

Cada caso deve ser analisado individualmente. Procure orientação antes de fazer o pedido.

Compartilhe este post. Muita gente ainda não conhece o auxílio-inclusão.

18/09/2026

Bateu o ponto e continuou trabalhando? Então a empresa pode estar f**ando com horas que são suas.

O ponto marcou o fim da jornada. Mas, se o trabalho continuou, a jornada também continuou.

Responder mensagens, terminar relatórios, fechar o caixa, organizar o ambiente, atender clientes, participar de reuniões ou cumprir qualquer outra tarefa depois de registrar a saída pode caracterizar tempo de trabalho e gerar direito a horas extras, conforme o caso.

E tem mais: se isso acontece com frequência, não estamos falando apenas de alguns minutos esquecidos. A soma dessas horas ao longo de meses ou anos pode representar um valor relevante, inclusive com possíveis reflexos em outras verbas trabalhistas.

⚠️ E não é porque essas horas não aparecem no ponto que elas simplesmente deixam de existir. Mensagens, e-mails, acessos a sistemas, testemunhas e outros elementos podem ajudar a demonstrar a jornada efetivamente realizada.

A empresa manda bater o ponto e continuar? Não normalize isso.

📲 Fale com o Ribeiro e Antunes. Nossa equipe pode analisar sua jornada e verif**ar se existem horas extras e outros valores trabalhistas a serem cobrados.

Seu ponto pode ter terminado. Seu trabalho, não. E trabalho deve ser pago.

17/09/2026

Voltou a trabalhar depois do acidente? Isso NÃO signif**a que você perdeu o direito a um benefício.

Esse é um erro que faz muita gente deixar dinheiro para trás.

O auxílio-acidente é um benefício indenizatório que pode ser devido quando, depois da consolidação das lesões decorrentes de um acidente, f**a uma sequela permanente que reduz a capacidade para o trabalho habitual, desde que preenchidos os requisitos legais.

E atenção: você pode continuar trabalhando e recebendo salário. O auxílio-acidente, quando devido, pode ser pago juntamente com a remuneração do trabalho.

⚠️ Sofreu um acidente e ficou com limitação, perda de força, redução de movimento, dor ou outra sequela que prejudica sua atividade profissional?

Não presuma que voltar ao trabalho signif**a não ter direito.

📲 Fale com o Ribeiro e Antunes. Nossa equipe pode analisar seu caso, a documentação médica e seu histórico previdenciário para verif**ar se você tem direito ao auxílio-acidente.

Você voltou a trabalhar. A sequela ficou. O seu direito pode ter f**ado também.

14/09/2026

A empresa te dá EPI e acha que, por isso, não precisa pagar insalubridade? Não é tão simples assim.

Luvas, máscaras, protetores, botas e outros equipamentos são fundamentais para a proteção do trabalhador. Mas a simples entrega do EPI não elimina automaticamente o direito ao adicional de insalubridade.

O que importa é outra coisa: esse equipamento realmente neutraliza a exposição ao agente nocivo? A empresa fornece o EPI adequado? Faz a substituição? Fiscaliza o uso? O trabalhador continua exposto a agentes químicos, biológicos, ruído, calor, frio ou outras condições insalubres?

⚠️ Dependendo da atividade e das condições de trabalho, o adicional pode ser de 10%, 20% ou 40%, conforme o enquadramento legal e técnico.

Então, cuidado com a frase: “Você usa EPI, por isso não tem direito.”

Pode não ser verdade.

📲 Trabalha exposto a agentes nocivos e não recebe insalubridade? Fale com o Ribeiro e Antunes. Nossa equipe pode analisar as condições do seu trabalho e verif**ar se existe adicional a ser cobrado.

EPI é obrigação da empresa. Não é passe livre para deixar de pagar um direito.

11/09/2026

Está perto de se aposentar? O pior momento para descobrir que fez a conta errada é depois de pedir o benefício.

Aposentadoria não deveria ser feita no improviso. Um pedido precipitado pode signif**ar benefício menor pelo resto da vida.

Antes de protocolar no INSS, é importante analisar:

🔎 Se todos os vínculos e contribuições aparecem corretamente no CNIS;
💰 Qual regra pode ser mais vantajosa para o seu caso;
📅 Se vale a pena pedir agora ou continuar contribuindo por mais algum tempo;
⚠️ Se existem períodos que podem ser reconhecidos ou corrigidos;
📊 Qual a estimativa do valor do benefício em diferentes cenários.

Não é apenas descobrir quando você pode se aposentar. É entender como se aposentar melhor.

Depois de décadas trabalhando, tomar uma decisão sem planejamento pode custar muito mais do que você imagina.

📲 Está perto da aposentadoria? Antes de fazer o pedido, fale com o Ribeiro e Antunes. Nossa equipe pode analisar seu histórico previdenciário e identif**ar a estratégia adequada para o seu caso.

Você passou anos contribuindo. Não decida o valor da sua aposentadoria no chute.

09/09/2026

Seu salário é de R$ 3 mil. Mas será que é só isso que a empresa deveria estar pagando?

O valor que cai na sua conta pode não contar toda a história.

Você faz hora extra e não recebe? Trabalha à noite? Entra em ambiente insalubre? F**a exposto a situações de risco? Recebe comissão “por fora”? Trabalha durante o intervalo?

Então atenção: se existe trabalho que deveria ser remunerado e não está sendo pago, mês após mês a diferença pode estar aumentando.

E não olhe apenas para o salário mensal. Dependendo da verba e do caso, os valores reconhecidos podem gerar reflexos em férias + 1/3, 13º, FGTS, aviso-prévio e outras parcelas.

⚠️ R$ 3 mil no contracheque não signif**a necessariamente que R$ 3 mil seja tudo o que você tem direito a receber.

📲 Desconfia que está recebendo menos do que deveria? Fale com o Ribeiro e Antunes. Nossa equipe pode analisar sua jornada, atividades e pagamentos para identif**ar possíveis direitos trabalhistas não quitados.

Você trabalha para receber. Não para deixar parte do seu salário com a empresa.

08/09/2026

Seu CNIS pode estar errado. E você só descobrir isso quando a aposentadoria vier menor ou for negada.

O CNIS é um dos principais documentos utilizados pelo INSS para analisar sua vida previdenciária. É ali que aparecem vínculos, salários de contribuição e períodos trabalhados.

O problema? A história registrada no sistema nem sempre é a mesma história que você viveu.

⚠️ Vínculo que não aparece.
⚠️ Salário registrado com valor incorreto.
⚠️ Contribuição que não foi computada.
⚠️ Períodos com pendências ou inconsistências.
⚠️ Informações que podem interferir no tempo de contribuição e até no valor do benefício.

E pedir a aposentadoria sem conferir isso antes pode signif**ar perder dinheiro ou receber uma negativa que poderia ter sido evitada.

Não espere o INSS apontar o problema por você.

📲 Está pensando em se aposentar? Fale com o Ribeiro e Antunes antes de fazer o pedido. Uma análise previdenciária pode identif**ar inconsistências e mostrar se o seu CNIS realmente conta toda a sua história profissional.

Você trabalhou anos para construir sua aposentadoria. Não deixe um cadastro incompleto contar essa história por você.

Endereço

Rua Maranhão, 339, 15º Andar
Belo Horizonte, MG
30150330

Site

https://www.lhradvocacia.com.br/

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