Gleice Rodrigues Advogada

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Gleice Rodrigues Advogada Advogada trabalhista, com mais de 17 anos de experiência. Focada na defesa de motoristas rodoviários, profissionais de transportes e trabalhadores em geral.

Entre em contato para saber mais sobre seus direitos trabalhistas!

18/09/2026

🚨 Atestado médico pode proteger o trabalhador, mas também pode virar problema.

Muita gente acha que basta entregar qualquer atestado e pronto.

Mas cuidado.

Atestado falso, adulterado ou usado de forma indevida pode gerar consequências graves, inclusive justa causa.

📌 Existem situações em que o próprio documento pode acender alerta sobre simulação, fraude ou má-fé.

👉 Você sabia disso?

Envia esse vídeo para aquele amigo que acha que atestado é brincadeira.

E não esquece: já começa a me seguir para receber mais dicas como essa!

18/08/2026

⚠️ Sofreu acidente de trabalho e já saiu da empresa? O fim do contrato não significa, necessariamente, que todos os seus direitos relacionados ao acidente terminaram.

Dependendo do caso, um acidente de trabalho pode gerar direito à estabilidade acidentária, indenização por danos morais e materiais e, em determinadas situações, até pensionamento.

🚨 E se você ficou com sequela, limitação ou redução da capacidade para o trabalho, esse é um ponto que merece ainda mais atenção.

O problema é que muitos trabalhadores só descobrem esses direitos muito tempo depois — e existem prazos para buscá-los.

💬 Sofreu acidente de trabalho e já saiu da empresa? Comente “ACIDENTE”.

📲 Me siga para entender quais direitos podem existir depois de um acidente de trabalho.

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14/08/2026

⚠️ Dor no ombro, coluna, punho ou joelho pode ter relação com o seu trabalho?

Movimentos repetitivos, esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada e determinadas condições de trabalho podem causar ou contribuir para o desenvolvimento de uma doença ocupacional.

Tendinite, bursite, síndrome do túnel do carpo e determinadas lesões na coluna, ombros, punhos e joelhos são exemplos que podem exigir a investigação da relação entre doença e trabalho.

🚨 E atenção: o trabalho não precisa necessariamente ser a única causa. Dependendo do caso, o agravamento de uma doença pelo trabalho também pode ser juridicamente relevante.

💬 Reconheceu sua profissão ou sua lesão? Comente “DOENÇA”.

📲 Me siga porque no próximo vídeo eu vou explicar quais direitos podem existir quando uma doença é relacionada ao trabalho.

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13/08/2026

⚠️ O acidente pode ter acabado. O seu prejuízo pode estar só começando.

É justamente aqui que muita gente deixa passar um detalhe importante.

Porque nem todo acidente termina quando você recebe alta e volta para o trabalho.

Ficou com dor, limitação ou alguma sequela?

Foi afastado pelo INSS?

A empresa sequer registrou o acidente?

Então presta atenção antes de simplesmente seguir a vida como se nada tivesse acontecido.

Eu sou Gleice Rodrigues, sua advogada preferida nessa plataforma — e já me segue porque trabalhador informado sabe o que precisa conferir.

Dependendo do caso, um acidente de trabalho pode envolver estabilidade no emprego, indenizações e outros direitos trabalhistas.

E tem trabalhador que só descobre isso depois de ser demitido.

Comenta “ACIDENTE” se você quer que eu explique quais direitos precisam ser analisados depois de um acidente de trabalho.

12/08/2026

🚨 Foi demitido e acha que recebeu tudo o que tinha direito?

Nem sempre o fim do contrato significa que todos os direitos trabalhistas foram pagos corretamente.

Horas extras não pagas, comissões, diferenças salariais e outros valores podem passar despercebidos — inclusive na rescisão trabalhista.

E tem um detalhe importante: muita gente só descobre que tinha valores a receber depois da demissão quando resolve conferir o que realmente foi pago durante o contrato e na rescisão.

⏳ E deixar para descobrir isso muito tempo depois pode fazer diferença, porque existem prazos para buscar direitos trabalhistas.

💬 Foi demitido e ficou com dúvida sobre algum pagamento? Comente “QUERO SABER”.

📲 Me siga para entender seus direitos depois da demissão e aprender o que conferir na sua rescisão.

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12/08/2026

📱 Seu chefe manda mensagens depois do expediente?

Responder mensagens, atender ligações, resolver problemas ou continuar executando tarefas depois do horário de trabalho pode ter relevância para a jornada de trabalho, dependendo de como isso acontece na prática.

E atenção: receber uma mensagem eventualmente é diferente de permanecer à disposição ou efetivamente continuar trabalhando fora do expediente.

⚠️ O problema é quando o trabalhador se acostuma tanto com essa rotina que deixa de perceber quanto tempo do seu descanso já virou trabalho.

💬 Seu trabalho termina quando você vai embora ou continua no celular? Comenta “CELULAR”.

📲 Me segue para entender seus direitos trabalhistas sem juridiquês.

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11/08/2026

⏳ Quanto tempo você tem para entrar com uma ação trabalhista?

Muita gente sabe que tem algum direito trabalhista para receber, mas pensa: “depois eu vejo isso…”

O problema é que existe prazo para cobrar direitos trabalhistas. A prescrição pode impedir a cobrança de determinadas verbas quando o trabalhador deixa o tempo passar.

⚠️ Então, se você saiu da empresa ou sabe que existem valores que não foram pagos corretamente, não presuma que poderá resolver isso a qualquer momento.

No Direito do Trabalho, o tempo também pode custar dinheiro.

💬 Comente “PRAZO” se você quer entender melhor como funciona a prescrição trabalhista.

📲 E já me segue para aprender seus direitos antes que o tempo decida por você.

11/08/2026

⚖️ Hoje é Dia da Advocacia.

E, para mim, advogar nunca foi apenas conhecer leis.

É ouvir quem chega sem saber o que fazer.
É transformar dúvida em orientação.
É dar voz a quem muitas vezes acreditou que precisava simplesmente aceitar.

Escolhi exercer uma advocacia próxima, humana e comprometida com aquilo em que acredito: direito não é favor.

A todos os colegas que exercem essa profissão com responsabilidade, coragem e propósito, feliz Dia da Advocacia. 🤎⚖️

10/08/2026

🚨 Foi demitido por justa causa? Receber uma demissão por justa causa não significa, automaticamente, que a empresa aplicou a penalidade corretamente.

Demora para punir, dupla punição pelo mesmo fato e outras falhas podem ser importantes na análise e, dependendo do caso, pode existir possibilidade de questionar ou reverter a justa causa.

⚠️ Por isso, antes de acreditar que perdeu todos os seus direitos, entenda o que aconteceu no seu caso.

💬 Comente “JUSTA CAUSA” para saber quais pontos devem ser analisados.

📲 Me siga para aprender mais sobre demissão, rescisão e direitos do trabalhador.

09/08/2026

Feliz dia dos pais! 👔

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