ABBE Advogados

12/02/2026

25/01/2026

Negaram seu benefício? Isso não é o fim. ⚠️

Muitos indeferimentos caem por falta de documento, laudo fraco ou erro no CNIS 🧾. Dá pra corrigir e virar o jogo.

O caminho certo: peça o processo, identifique o motivo, complemente provas e entre com recurso bem fundamentado 📎. Em benefícios por incapacidade, perícia acompanhada faz diferença.

Se o recurso não resolver, cabe ação judicial 🧑‍⚖️ com novos exames, testemunhas e cálculo correto do benefício. Prazo importa ⏳, não deixe passar.

Revisões e planejamento também ajudam a aumentar valores e evitar novos cortes 💡.

Qual foi o motivo do seu indeferimento? Conta aqui e vamos pensar na melhor estratégia.

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24/01/2026

Entrar com a ação é direito seu, sem mistério. ⚖️

No Jus Postulandi, você pode iniciar a reclamação trabalhista sem advogado. Mas atenção: para recorrer da decisão, será preciso contratar um. 👀

Separe antes: identidade e CPF, carteira de trabalho, número do P*S e um comprovante de residência. 📄💼

Também anote os dados de quem será acionado: CPF ou CNPJ e endereço completos. Isso agiliza o atendimento. 📍

O pedido pode ser feito no fórum/vara do trabalho ou por atermação virtual, se você tiver internet. 💻

Ficou com dúvida sobre algum documento ou onde ir primeiro? Conta aqui e a gente esclarece. 🤝

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23/01/2026

Reconheceu vínculo e achou que o INSS faria? ⚠️

Não vai sozinho. Sem a sua averbação, o tempo e os salários não entram no CNIS 😬

Junte a sentença trabalhista, prova do vínculo (testemunhas, documentos) e os recolhimentos ao INSS. Leve tudo para pedir a retificação do CNIS 🗂️✅

Mudou salário por horas extras, periculosidade, equiparação? Isso pode aumentar a média da sua aposentadoria 💡 Mas só conta se constar no seu CNIS.

Acordo 100% indenizatório não comprova contribuição. Negocie para constar o vínculo e as verbas salariais 🤝📄

Fique de olho no prazo: a revisão começa a contar da decisão trabalhista (Tema 1117/STJ) ⏱️

Ficou com dúvida sobre como averbar e o que juntar? Me conta aqui 👇

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22/01/2026

Cuidado: acordo mal feito pode sair caro depois. ⚠️

Acordo sem juiz vale, sim. Mas a homologação dá segurança extra 🤝 e evita que alguém volte atrás no futuro.

No papel, detalhe tudo: valores 💵, prazos, forma de pagamento e o que está sendo realmente quitado. Nada de termos vagos.

Extrajudicial é mais rápido e barato ⏱️, mas só funciona bem quando respeita a CLT e os direitos mínimos do trabalhador.

Homologado na Justiça do Trabalho, o combinado vira título com força de decisão. Descumpriu? Pode ter multa e execução.

Pensando em fazer um acordo ou rescindir por consenso? Conta aqui sua dúvida que eu explico os caminhos. 📝

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21/01/2026

Direito que faz diferença no bolso e na maternidade 👶💡

Com a decisão do STF, 1 contribuição até 1 mês antes do parto já dá acesso ao salário‑maternidade. Simples assim ✅

Mas cuidado com o CNIS e o app 🙈 Meu INSS: cadastro errado, vínculo faltando ou data imprecisa ainda geram negativa indevida.

Cheque seu histórico: nome de solteira/casada, vínculos antigos, contribuições como MEI ou facultativa de baixa renda 🧾 tudo conta.

Se faltar mês, dá para regularizar? Muitas vezes, sim. Planejar cedo evita correria e cortes no valor 💬

Você já conferiu seu CNIS recentemente? Teve pedido negado por “falha no sistema”? Comenta aqui ou mande sua dúvida 👇

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20/01/2026

Erros na rescisão custam caro no bolso e na imagem. ⚠️

Pague tudo no prazo legal: saldo, férias +1/3, 13º e FGTS 💼. Multas por atraso viram disputa rápida.

Entregue a papelada certinha 📄: TRCT, guias do FGTS/seguro‑desemprego (quando caber), comprovantes e chave de conectividade.

Justa causa? Documente tudo 🧾: advertências, testemunhas, registros de ponto e e-mails. Sem prova, a reversão é provável.

Faça conferência final ⏱️: horas extras, adicionais, aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e homologação quando exigida.

Converse com respeito 🤝, explique valores e prazos. Transparência reduz ruído e processo. Já teve dúvida numa rescisão? Conte aqui.

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19/01/2026

Se errar a classe, você pode perder dinheiro. ⚠️

Na pensão por morte do INSS, a Classe I tem preferência: cônjuge, companheiro(a) e filhos. Eles entram primeiro e excluem pais e irmãos 👨‍👩‍👧.

Exemplo simples: se há esposa e 2 filhos, eles dividem a pensão entre si. Já os pais só terão direito se não existir ninguém da Classe I ✅.

Na Classe I a dependência econômica é presumida 📄. Para pais e irmãos (Classes II e III), é preciso provar dependência com documentos que mostrem o sustento.

Perdeu o prazo inicial? Ainda pode pedir, mas o pagamento começa da solicitação, não do óbito ⏱️.

Ficou em dúvida sobre sua classe ou documentos necessários? Conta aqui nos comentários!

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18/01/2026

Quer levar sua causa adiante sem travas? ⚖️

Na Justiça do Trabalho, dá pra entrar com a ação sozinho (Jus Postulandi). Sem advogado, sim. 🙌

Mas atenção: se você não concordar com a sentença e quiser recorrer ao Tribunal, a lei exige advogado para o recurso. 🎯

Separe documentos: RG e CPF, carteira de trabalho, P*S, comprovante de residência. Pessoa jurídica usa CNPJ. 🗂️

Também precisa dos dados da outra parte: nome, CPF/CNPJ e endereço. Isso ajuda muito no andamento. 📌

Pode ir ao fórum/vara do trabalho ou fazer a termoção online, com internet. 🌐

Ficou com dúvida sobre quando é melhor ter apoio técnico? Me conta seu caso aqui 👇

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17/01/2026

Escolher a alíquota errada pode reduzir seus benefícios. ⚠️

Contribuinte individual paga 20% porque tem renda própria. Autônomos, MEIs com complemento, liberais… todos entram aqui. 💼

Facultativo não tem renda de trabalho e contribui por opção. Pode ser estudante, dona de casa, desempregado. 🎓🏠

Qual alíquota? 5% é plano de baixa renda (regras específicas), 11% não conta para tempo de contribuição, e 20% permite contar tempo e aumentar o valor futuro. 📈

A base é o salário de contribuição: dentro do mínimo e do teto. E a lei pode mudar, então vale checar as regras atuais. 📝

Quer se aposentar por tempo? Só com 20% e sujeito às transições. Qual plano faz sentido pra você hoje?

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16/01/2026

Um detalhe no contrato pode virar passivo gigante. ⚠️

Terceirizar não é “empregar por outro nome”. Documente bem, fiscalize pagamentos 💳 da prestadora e registre as rotinas. Sem prova, a conta recai na tomadora.

Condições iguais de trabalho importam: EPI, segurança, higiene e acesso a refeitório 🚰 e transporte. Diferença injustificada alimenta ações e descaracteriza o arranjo.

Pague corretamente horas extras, adicionais e verbas proporcionais. FGTS e INSS 💼 devem estar em dia, inclusive nos contratos temporários.

Acompanhe a jurisprudência (TST/STF) e treine líderes para não dar ordens diretas indevidas ao time terceirizado 📋. Gestão evita vínculo.

Ficou em dúvida sobre um contrato ou procedimento interno? Conta aqui o cenário e vamos discutir boas práticas.

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15/01/2026

Pagar certo evita perder benefícios depois. ⚠️ Vale entender.

Contribuinte individual é quem trabalha por conta própria e recebe renda. É obrigatório contribuir 💡 e isso garante aposentadoria, auxílio-doença, pensão…

Facultativo é pra quem não tem renda: estudante, dona de casa, desempregado. Contribui se quiser 🙋 e também tem benefícios após cumprir carência.

Alíquotas: individual normalmente 20% do que recebe. Facultativo pode escolher 5%, 11% ou 20% 🧮 conforme o plano.

Quer se aposentar por tempo? Se recolhe 20% como facultativo, entra nas regras de transição ⏳ ou por idade (62 mulheres, 65 homens).

Ficou em dúvida sobre qual categoria usar no seu caso? 🤔 Conta aqui nos comentários.

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